Standplaats: 'S-GRAVENHAGE
Duur: 01-01-2025 - 30-06-2025
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 22-11-2024
Job Description
Instroom binnen de Nationale Politie
Instroom binnen de Nationale Politie is een doorlopend proces, ook bij de Eenheid Den Haag. De Eenheid Den Haag wil de instroom vergroten. Er is een projectteam samengesteld, die zich bezig houdt met initiatieven welke de instroom kunnen verhogen.
Team Samenstelling
Het team bestaat uit een projectleider, psychologen, en studenten (circa 13 per avond) van de Politie Academie. Het team verzorgt iedere donderdagavond van 17-23 uur trainingen voor sollicitanten op cognitie, sport, rollenspel en gesprek met de psycholoog. Het doel is community building en kandidaten voorbereiden voor hun selectieproces.
Trainer Cognitietesten
De trainer cognitietesten traint de kandidaat in het oplossen, inzien en analyseren van de onderdelen in de cognitietest. Het gaat dan om cijferpatronen, letterpatronen en woordrelaties. De trainer ontwikkelt eigen lesmateriaal, gebaseerd op de cognitietest van de Politie op MBO niveau en varieert hier periodiek in. De training vindt plaats in groepsverband en eventueel, naar eigen inzicht, individueel.
Coördinatie en Rapportage
De trainer coördineert de eigen werkzaamheden in relatie met de trainingen op donderdag. De trainer rapporteert aan de projectleider en is verantwoordelijk voor het monitoren van de voortgang van de kandidaten.
Functie-eisen:
Eis 1.
Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe.
Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4.
U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd.
Eis 2.
De door Inschrijver aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer en geen ZZP'er / ondernemer.
Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV.
Deze eis blijft van toepassing gedurende de gehele uitvoering van de opdracht. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis, zal dit leiden tot uitsluiting van de Inschrijver.
Eis 3.
De kandidaat heeft minimaal een erkend, volwaardig, en volledig afgeronde diploma op HBO-niveau.
Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
Eis 4.
De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het werken met jongeren.
Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
Eis 5.
De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in een soortgelijke rol.
Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
Wensen:
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring op het gebied van trainen.
Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.
Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.
Puntenverdeling:
0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen
2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen
5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in het ontwikkelen en realiseren van eigen lesmateriaal.
Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.
Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.
Puntenverdeling:
0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen
2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen
5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in een soortgelijke rol binnen een veiligheidsdomein en/of Politie.
De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten.
Puntenverdeling:
0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring in een soortgelijke rol binnen een veiligheidsdomein en/of Politie.
3/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in een soortgelijke rol binnen een veiligheidsdomein.
5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in een soortgelijke rol binnen de Politie.
De kandidaat heeft minimaal een erkend, volwaardig, en volledig afgeronde Pabo en/of Psychologie diploma op HBO-niveau.
Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma/certificaat beschikt, worden geen punten toegekend.
Puntenverdeling:
0/5= De kandidaat heeft geen erkend, volwaardig, en volledig afgeronde Pabo en/of Psychologie diploma op HBO-niveau.
5/5= De kandidaat heeft minimaal een erkend, volwaardig, en volledig afgeronde Pabo en/of Psychologie diploma op HBO-niveau.
De kandidaat heeft relevante certificaten op het gebied van trainingen geven.
Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma/certificaat beschikt, worden geen punten toegekend.
Puntenverdeling:
0/5= De kandidaat heeft geen relevante certificaten op het gebied van trainingen geven.
3/5= De kandidaat heeft één relevante certificaat op het gebied van trainingen geven.
5/5= De kandidaat heeft twee of meer relevante certificaten op het gebied van trainingen geven.