Standplaats: SOEST
Duur: zsm - 05-06-2025
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 19-11-2024
Organisatie:
RMN is in 2000 van start gegaan als inzamelingsen reinigingsbedrijf van de gemeente Soest en Zeist. Momenteel zijn er 6 gemeenten (Baarn, Bunnik, IJsselstein, Nieuwegein, Soest en Zeist) aangesloten bij de gemeenschappelijke regeling RMN. De zes gemeenten zijn eigenaar en vertegenwoordigd in het algemeen en dagelijks bestuur. Met ruim 180 collega's in de binnenen buitendienst bedienen wij zo'n 111.000 huishoudens.
RMN levert producten en (advies)diensten die direct gerelateerd zijn aan:
Het inzamelen van grondstoffen en restafval huis aan huis;
Het inzamelen van grondstoffen en restafval via recyclestations;
Het beheren van een schone, hele en veilige buitenruimte.
Organisatie
RMN is in 2000 van start gegaan als inzamelings- en reinigingsbedrijf van de gemeente Soest en Zeist. Momenteel zijn er 6 gemeenten (Baarn, Bunnik, IJsselstein, Nieuwegein, Soest en Zeist) aangesloten bij de gemeenschappelijke regeling RMN. De zes gemeenten zijn eigenaar en vertegenwoordigd in het algemeen en dagelijks bestuur. Met ruim 180 collega's in de binnen- en buitendienst bedienen wij zo'n 111.000 huishoudens.
RMN levert producten en (advies)diensten die direct gerelateerd zijn aan:
•
• Het inzamelen van grondstoffen en restafval huis aan huis;
• Het inzamelen van grondstoffen en restafval via recyclestations;
• Het beheren van een schone, hele en veilige buitenruimte.
Missie
RMN is voor de deelnemende gemeenten de vanzelfsprekende samenwerkingspartij als het gaat over inzameling van grondstoffen en restafval en een schone, hele en veilige buitenruimte. Wij zijn de afval- en grondstoffenexpert, opereren zelfbewust en dragen actief bij aan circulaire doelen en duurzaamheidsdoelen.
Visie
Een duurzame en mooie leefwereld. Dat willen we allemaal. De rijksoverheid stuurt hier ook op met het doel dat Nederland in 2050 volledig circulair is. RMN vervult in de regio daarin een actieve rol. Wij zijn een maatschappelijke en innovatieve onderneming die op vooruitstrevende wijze afval en grondstoffen inzamelt. Daarnaast zetten wij ons continu in voor een schone, hele en veilige buitenruimte. Op deze wijze levert RMN een bijdrage aan een mooie en duurzame leefomgeving.
De bedrijfsvoering is efficiënt en transparant, de organisatie betrouwbaar en professioneel.
Medewerkers zijn deskundig en dienstbaar. De inwoners, deelnemers en medewerkers zijn trots op RMN; ook verder in de regio en in het land wordt RMN als deskundige partij gezien en gewaardeerd.
Kernwaarden
RMN onderscheidt vier kernwaarden:
•
• Wendbaar & innovatief: RMN is organisatorisch en financieel flexibel en opereert slim en duurzaam, met oog voor de toekomst;
• Efficiënt: RMN stuurt slim op kosten en zorgt dat ze met een verantwoorde hoeveelheid tijd en geld de kerntaken uitvoert;
• Professioneel & samenwerkingsgericht: RMN medewerkers zijn vakmensen en RMN werkt effectief samen met partners in de keten;
• Maatschappelijk betrokken en altijd in de buurt: RMN is politiek-bestuurlijk sensitief, zet zich in voor maatschappelijke en duurzame doelen en is regionaal geworteld. De inwoners waarderen de inzet met een hoge klanttevredenheid.
Opdracht
Taken en verantwoordelijkheden
Functie-eisen:
Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo niveau, in de richting van logistiek en/of supply chain;
Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met tactische en/of strategische planningservaring binnen de afval inzameling;
Aantoonbare werkervaring met data-analyses en gebruik van Excel (of andere software zoals Power BI) voor capaciteitsvoorspelling en optimalisatie (licht duidelijk toe in het cv);
Aantoonbare werkervaring met het opzetten van planningsstructuren en het managen van workforce planning;
Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afval branche;
'Bring your own device' is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten.
Wensen:
Aantoonbare werkervaring met planningsfuncties binnen de afvalinzameling of logistiek (40 punten);
Aantoonbare werkervaring met het opzetten van personeelsplanningen en het managen van fluctuaties in personeelsbehoefte (30 punten);
Aantoonbare werkervaring met snel schakelen in een dynamische werkomgeving en om gaan met veranderende situaties (licht duidelijk toe in het cv) (10 punten);
Aantoonbare werkervaring met Analyseren en rapporteren ter ondersteuning van de besluitvorming en optimalisatie (licht duidelijk toe in het cv) (10 punten);
Aantoonbare werkervaring met focus op het behalen van resultaten en het daadwerkelijk implementeren van verbeteringen in de planning (10 punten).
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je / de door jou aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.