Locatiemanager adl cluster ons tweede thuis

Locatiemanager ADL cluster Ons Tweede Thuis

Ben jij een gedreven leider met een hart voor de zorg? Wil jij bijdragen aan de zelfstandigheid van mensen met een lichamelijke beperking? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Wat ga je doen?

Onze ADL-clusterlocaties, ook wel bekend als ADL-woningen, bieden een unieke woonomgeving voor mensen met een lichamelijke beperking die wel de regie kunnen voeren over hun eigen leven. Hier kunnen zij zelfstandig wonen met de zekerheid van 24/7 assistentie. In de flats in de directe nabijheid van het zorgsteunpunt bevinden zich tussen andere koop- en huurwoningen aangepaste huurwoningen waar onze cliënten zelfstandig onder eigen regie kunnen leven.

Wij bieden ADL-ondersteuning aan cliënten met een lichamelijke beperking en beperkt niet-aangeboren hersenletsel. Ze hebben door hun beperkingen een zodanige zorgvraag dat ze gespreid over de hele dag ondersteuning nodig hebben. Uiteraard is die verschillend afhankelijk van de beperkingen die ze hebben. Cliënten kunnen goed aangeven wat ze van je nodig hebben en het is belangrijk daar oog en oor om te hebben. We zijn vaak letterlijk hun handen en voeten.

Je bent als locatiemanager integraal verantwoordelijk voor de dienstverlening en de kwaliteit van de geboden zorg. Je ontwikkelt en implementeert de locatievisie, beheert het budget en zorgt voor continue kwaliteitsverbetering. Je bent de verbindende schakel naar de teams en medewerkers. Je hebt de ambitie om samen met je teams goede zorg te leveren in afstemming met onze cliënten. Je werkt nauw samen met interne en externe stakeholders en draagt zorg voor de veiligheid en het welzijn van zowel cliënten als medewerkers.

Je rapporteert aan de regiomanager.

Taken en verantwoordelijkheden:

• Beleidsmatig:

  • Ontwikkelen van de locatievisie
  • Budgetbeheer
  • Kwaliteitsbewaking
  • Samenwerking met stakeholders
  • Waarborgen van veiligheid en welzijn

• Operationeel & Leidinggevend:

  • Aansturen van het team
  • Beheren van roosters en middelen
  • Naleving van wet- en regelgeving
  • Uitvoeren van HR-beleid

• Communicatie & PR:

  • Transparante communicatie met cliënten, familie, medewerkers en andere betrokkenen

Wie zijn wij?

Ons Tweede Thuis is een organisatie voor mensen met een verstandelijke beperking, autisme of niet-aangeboren hersenletsel. Voor kinderen, jongeren, volwassenen en ouderen en voor hun verwanten. Voor wonen, werken, re-integratie, dagbesteding, advies en hulp thuis. JIJ&IK is de slogan van Ons Tweede Thuis. Samen wordt er gewerkt aan een betekenisvol leven voor mensen met een beperking. Dit doen de medewerkers van Ons Tweede Thuis dicht bij mensen die de zorg nodig hebben en dicht bij de mensen om hen heen. Ons Tweede Thuis is een deel van de samenleving en draagt hier op verschillende manieren aan bij.

Ons Tweede Thuis verleent zorg aan 3.000 cliënten met 2.500 medewerkers en 750 vrijwilligers. Er zijn 76 locaties die aangestuurd worden door ongeveer 40 locatiemanagers verdeeld over 3 regio's.

Ons Tweede Thuis als werkgever

Bij Ons Tweede Thuis staat werkplezier hoog in het vaandel. Wij vinden het daarom belangrijk dat jij in een gezellig team werkt, waarin je helemaal jezelf kunt zijn. Alleen zó kun jij het beste uit jezelf halen. Ook is het voor ons van belang dat je jouw talenten én je positieve energie volledig in je baan kwijt kunt en dat je je horizon kunt verbreden als je daar behoefte aan hebt. In onze kennismaking willen we daarom vooral ook van jou horen: 'Wat wil jij?'.

Wat bieden wij?

• De functie is ingedeeld in schaal 65 van de CAO- Gehandicaptenzorg
• Vakantietoeslag van 8% in mei en een vaste eindejaarsuitkering van 8,33% in december
• Een pensioen bij Zorg en Welzijn
• 144 vakantieuren per jaar, op basis van een 36-urige werkweek. Daarnaast ontvang je 57 uur Balansverlof per jaar.
• Een grote organisatie, met veel expertise over de doelgroepen waarmee we werken. Dit betekent veel mogelijkheden voor doorontwikkeling.

Wie ben jij?

Als locatiemanager ben jij iemand die bij voorkeur naast de medewerkers staat. Jij kunt verbinden maar weet ook wanneer je zakelijk moet optreden. Verder heb je:

• HBO-niveau met aanvullende managementopleiding of bereidheid deze te volgen
• Startende leidinggevende binnen de zorgsector, bij voorkeur in een vergelijkbare setting
• Coachende of leiderschapsvaardigheden, sterke communicatieve vaardigheden, probleemoplossend vermogen, empathisch en klantgericht
• Betrokken, proactief, flexibel, en betrouwbaar

Overige

Het opvragen van een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) maakt deel uit van onze procedure. Een assessment zal onderdeel van de selectieprocedure zijn.