Medewerker meldpunt

Zo ga jij deze uitdaging aan

Intern noemen wij deze vacature 'Medewerker Meldpunt'. De medewerker meldpunt is het informatiepunt rondom werkzaamheden aan onze gas- en laagspanningsnetten, zodanig dat de uitvoerende werkzaamheden ongestoord en conform afspraken kunnen worden gestart en afgerond. Je belangrijkste taken zijn onder andere:

• Het juist interpreteren van technische schema's omdat je verantwoordelijk bent voor de juiste informatieverstrekking over schakelhandelingen vanuit de actuele netsituatie aan de uitvoerende partij.
• Het toetsen van deze schakelhandelingen met de actuele netsituatie zodat de bedrijfsvoering ongestoord kan plaatsvinden. Hiermee voorkom je dat er in onze bedrijfsvoering technische conflicten ontstaan in het gas- en laagspanningsnet.

In deze functie signaleer jij dus de onjuistheid van data en je communiceert noodzakelijke aanpassingen naar de Enexis vestigingen.

• Je beoordeelt zelfstandig bedieningsplannen zodat uitvoerende afdelingen hun werk goed kunnen doen, en je geeft bedieningsopdrachten aan medewerkers van deze afdelingen.
• Je registreert zorgvuldig de af- en aanmeldingen van infrastructurele werkzaamheden in het meldpuntsysteem en je bewaakt tijdelijke mutaties in de infrastructuur waarbij je medewerkers van het CMS (Centrale Meldkamer Storingen) informeert over relevante actuele werkzaamheden.

Zo pak jij het aan

Uiteraard kan je jezelf in deze rol verder ontwikkelen en gaan we je nader opleiden tot volwaardig medewerker meldpunt. Voor deze functie vragen we enige opleiding en ervaring.

• Bij voorkeur beschik je daarom over een afgeronde opleiding MBO Elektrotechniek en/of Middelbare Gas Techniek minimaal niveau 3
• Kennis van de bedrijfsvoering van gas en elektra distributienetten is natuurlijk een pre.
• Als je schema's kan lezen en enigszins netlogica (inzicht in de samenhang van het net) beheerst zou dat ook mooi zijn.
• Je kunt goed planmatig en nauwkeurig werken en je bent nieuwsgierig en leergierig.
• Je bent communicatief vaardig, klantgericht en je hebt een constructief probleemoplossend vermogen.
• Bij deze functie zijn de opleidingen BD-LS van de BEI en de BD-gas van de VIAG verplicht, inclusief een twee daagse KIWA cursus.

Je zet je schouders eronder met
Ons bedrijfsvoering-centrum (BVC) is verantwoordelijk voor de operationele Bedrijfsvoering van de hoogspannings-, (HS), middenspannings-, (MS) en laagspanningsnetten (LS) alsmede het gasnet. De afdeling richt zich onder andere, op basis van de actuele netsituatie, op schakelhandelingen ten behoeve van uitbreidingen, vervangingen, metingen en onderhoud en het coördineren van de afhandeling van storingen in de netten waarbij de focus van de meldpuntmedewerkers op het LS- en Gasnet ligt. De afdeling BVC-Noord bestaat momenteel uit 8 Senior Bedrijfsvoerders, 11 Bedrijfsvoerders en 7 Meldpuntmedewerkers. Ze werken vanuit onze locatie in Zwolle.

We vinden het belangrijk dat je je bij ons thuis voelt. We zijn allemaal anders en het mooie daarvan is dat we elkaar vanuit die verschillen aanvullen. We hebben elkaars perspectieven en meningen nodig voor een succesvolle energietransitie! Lees

Bij Enexis werk je in de voorhoede van een van de grootste uitdagingen van onze tijd: de energietransitie. Daarbij zorgen we goed voor je. Dat begint met een uitgebreid welkomstpakket en -programma om je collega's te leren kennen. En met goede arbeidsvoorwaarden:

• Salaris tussen € 2.878, - en € 4.112, - bruto per maand (op basis van 40 uur per week). Inclusief secundaire arbeidsvoorwaarden kan je salaris oplopen tot € 5.292, - bruto per maand.
• Bijdrage van 70% aan je ABP Keuzepensioen.
• Persoonlijk budget van 10% en een 13e maand van 10,7% van je bruto jaarsalaris. Deze kun je flexibel inzetten of maandelijks of jaarlijks laten uitbetalen.
• 24,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Meer oplaadtijd nodig? Met je persoonlijk budget en 13e maand koop je tot wel 35,5 extra verlofdagen.
• Laptop of tablet en telefoon die je ook privé mag gebruiken.
• Reiskostenvergoeding en een eersteklas ov-abonnement voor zakelijk gebruik.
• Vitaliteitsbudget van € 500,- voor bijvoorbeeld een sportabonnement.
• Ruimte om te groeien met ons interne ontwikkelplatform of externe opleidingen en trainingen.

Goed om te weten

Na jouw sollicitatie ontvang je een email met meer informatie over de procedure. De eerste stap is meestal een eerste gesprek met Edzer Dijkstra (Manager BVC Zwolle) en een van de teamleden. Een screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Deze bestaat uit het controleren van diploma's, het maken van een assessment en het opvragen van een verklaring omtrent gedrag (VOG). Daarna ontmoet je nog twee teamleden om een goed beeld te krijgen van je toekomstige collega's en de uitdagingen. Wanneer dit allemaal positief verloopt gaan we samen kijken of we tot elkaar kunnen komen!