Senior stafadviseur hrd

De Koninklijke Marechaussee is in veel opzichten een duidelijk zichtbare organisatie. Zo begint de vliegvakantie naar het buitenland vaak met paspoortcontrole door de Marechaussee. Ook mensen die Nederland in willen reizen komen in veel gevallen als eerste in aanraking met de Marechaussee, zowel op de lucht- en zeehavens als in de trein en op de wegen. De Koninklijke Marechaussee is een organisatie met een gevarieerd takenpakket in zowel de civiele als in de militaire wetshandhaving.

Binnen de sectie strategisch HR-advies (SHRA) van de staf van de commandant van de Koninklijke Marechaussee is er een boeiende vacature beschikbaar voor een senior stafadviseur HR Development (HRD) met leidinggevende verantwoordelijkheden.
Binnen het toegewezen aandachtsgebied is de senior stafadviseur belast met het opstellen van strategische adviezen en (deel)projectplannen. Daarnaast voert zij/hij onderzoek uit en creëert HR-analyses, waarbij deze inzichten worden geïmplementeerd via projecten of werkgroepen. De senior stafadviseur vertegenwoordigt het Cluster HR in relevante werk- en overlegstructuren, zowel binnen als buiten de Koninklijke Marechaussee.
De senior stafadviseur draagt verantwoordelijkheid voor diverse aandachtsgebieden, waaronder loopbaanontwikkeling, onderwijs en opleidingen, werving & selectie, diversiteit & inclusie, behoud van personeel en Wet Banen Afspraak (WBA). Binnen deze domeinen is het de taak van de senior stafadviseur om proactief mee te denken en voorstellen te doen met betrekking tot ontwikkelingen, en om de positie van de KMar hierin te bepalen. Ook speelt de adviseur een sleutelrol in het vertalen van beleid en regelgeving naar praktische uitvoering binnen de organisatie. Dit omvat advisering aan de directeur D HR&BV via de opstelling van nota's en annotaties, evenals het coördineren van implementatieplannen die worden ontwikkeld binnen het HRD-team.
De senior stafadviseur fungeert als schakel en onderhoudt nauwe contacten met diverse belangrijke partners binnen de KMar zoals het Opleidings- en Trainings Centrum (OTC), en buiten de KMar waaronder de Bestuursstaf, Nederlandse Defensie Academie en Divisie Personeel en Organisatie Defensie. In deze rol behartigt zij/hij de belangen van de Koninklijke Marechaussee, zodat gezamenlijk kan worden ingespeeld op relevante onderwerpen en ontwikkelingen binnen het aandachtsgebied.

De ideale kandidaat heeft minimaal een HBO- opleiding met WO-werk- en denkniveau, een relevante WO-opleiding heeft de voorkeur. Opleidingen op het gebied van HR(D), personeelszaken, sociale wetenschappen of bestuurskunde zijn een pre.
Wat betreft kennis en vaardigheden, wordt verwacht dat de kandidaat beschikt over aantoonbare expertise die relevant is voor de taken van de sectie strategisch HR-advies. Daarnaast is het belangrijk dat de kandidaat beschikt over de juiste soft skills en het kunnen verbinden met een verscheidenheid aan mensen.

Salarisniveau

Minimum salaris:

Maximum salaris:

Minimum aantal uren per week

Maximum aantal uren per week

Plaats

Als je kiest voor een baan bij de Koninklijke Marechaussee (als onderdeel van het ministerie van Defensie), dan kies je voor maatschappelijk relevant werk. Je draagt echt iets bij aan een veilig Nederland. Wie van uitdagende opdrachten in een dynamische omgeving houdt, is bij ons aan het juiste adres. Wij geven je het vertrouwen en de vrijheid om zelfstandig te werken. Er is ruimte voor eigen inbreng, zo draag je bij aan de verdere professionalisering van onze organisatie.
Wij hechten daarnaast sterk aan persoonlijke groei en kennen goede studiefaciliteiten, hierdoor sta je nooit stil. Je krijgt alle ruimte om jezelf te ontwikkelen en door te groeien.

Buiten het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering van 8,33%, de zogeheten dertiende maand. Daarnaast ontvangen burgermedewerkers maandelijks een bruto tegemoetkoming voor de ziektekostenverzekering.

Hoe leuk het werken bij Koninklijke Marechaussee ook is, wij vinden het ook belangrijk dat je dit met jouw privéleven kunt combineren. Diverse verlofregelingen (bijvoorbeeld 75% betaald ouderschapsverlof) en flexibele werktijden dragen bij aan een goede balans. En als dat niet genoeg is, dan is het ook nog mogelijk je werktijd (tijdelijk) enkele uren per week te verkorten en extra verlofuren en/of ADV-uren op te bouwen.

Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een vergoeding woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland.

De Koninklijke Marechaussee (KMar) is een politieorganisatie met militaire status en wordt beheerd door de minister van Defensie. Ze is een van de vier onderdelen van de Nederlandse krijgsmacht. Vanwege de specifieke taak valt de KMar, in tegenstelling tot de zee-, land- en luchtstrijdkrachten, niet onder direct bevel van de Commandant der Strijdkrachten. Behalve wanneer de KMar in het buitenland wordt ingezet voor andere taken dan de politietaak ten aanzien van militairen.
De KMar waakt over de veiligheid van de Staat. In Nederland en ver daarbuiten. Ze wordt wereldwijd ingezet op plaatsen van strategisch belang. Van de koninklijke paleizen tot aan de buitengrenzen van Europa. Van luchthavens in Nederland tot oorlogs- en crisisgebieden overal ter wereld. De KMar is veelzijdig inzetbaar voor veiligheid, juist als het erop aankomt.

SHRA bevindt zich binnen het cluster HR, onderdeel van de Directie Human Resources & Bedrijfsvoering (D HR&BV) binnen de Staf van de CKMar. De Staf van CKMar speelt een cruciale rol in het ondersteunen van CKMar bij het effectief besturen van de Koninklijke Marechaussee. De sectie richt zich op strategische advisering ten aanzien van de HRM-cyclus en alle daarmee samenhangende aspecten. Dat omvat thema's als werving en selectie, loopbaanbeleid, opleiden, arbeidsvoorwaarden, medezeggenschap en georganiseerd overleg. Om de specifieke uitvoeringspraktijk van de KMar te waarborgen heeft de sectie specifiek aandacht voor de beïnvloeding van beleid, wet- en regelgeving gemaakt door de Bestuurstaf en de DPOD.

Competenties zijn:

• Analyseren;
• Leidinggeven;
• Samenwerken;
• Beinvloeden;
• Communicatieve vaardigheden;
• Leervermogen;
• Visie;
• Organisatiegericht.

Het verzoek is om minimaal twee referenten in jouw CV te benoemen. Deze referenten kunnen met jouw toestemming, indien nodig, benaderd worden.

Een assessment en/of een (schrijf) opdracht kan een onderdeel zijn van de selectieprocedure.

Voor functies bij de Koninklijke Marechaussee geldt verder dat een veiligheidsonderzoek deel kan uitmaken van de selectieprocedure.
Deze functie is gelijktijdig opengesteld voor interne kandidaten. Wanneer van deze kandidaten kan worden vastgesteld dat zij geschikt zijn, gaan zij voor in de selectieprocedure.

Contact

• P&O advies
• afdeling werving & selectie
• sollicitatiebs@mindef.nl
• 06-82116084

• M.G. Vieveen
• MG.Vieveen@mindef.nl
• 06-532 42 805