Leidinggevende team administratie afdeling strafrecht

Functieomschrijving

Wie zijn wij? Met ruim 535 medewerkers en een werkgebied van 7 provincies is het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden het grootste hof van Nederland. Het gerechtshof behandelt jaarlijks ruim 25.000 zaken die in eerste instantie zijn behandeld en beslist door de rechtbank Gelderland, Midden-Nederland, Noord-Nederland of Overijssel. Rechtspraak in hoger beroep biedt de meerwaarde van collegiale besluitvorming door drie raadsheren met oog voor de menselijke maat en ontwikkelingen in de samenleving. We zijn één hof met twee kantoorlocaties in Arnhem en Leeuwarden en drie zittingslocaties (Arnhem, Leeuwarden en Zwolle). Binnen onze hechte teams werken we onderling nauw samen op kwalitatief hoog niveau. Samen werken aan het bereiken van onze doelstelling: goede, tijdige en begrijpelijke rechtspraak in hoger beroep. We voelen ons verantwoordelijk voor ons werk. We werken in een plezierige werkomgeving waar de sfeer informeel en collegiaal is.

Onze afdeling strafrecht De afdeling strafrecht bestaat uit zeven teams waarin raadsheren, gerechtsjuristen en administratief medewerkers nauw samenwerken. De juridische teams zijn verdeeld over beide kantoorlocaties en worden op elke locatie ondersteund door een team administratie. Daarbij heeft onze afdeling strafrecht drie bijzondere wettelijke kamers: de penitentiaire kamer, de militaire kamer en de zogeheten Mulderkamer. De strafzittingen worden op de zittingslocaties Arnhem, Leeuwarden en Zwolle gehouden. In 2025 worden er ook zittingen in Utrecht georganiseerd. Samen met de afdelingsvoorzitter, de teamvoorzitters van de juridische en administratieve teams vorm je het managementteam van de afdeling. Het MT is verantwoordelijk voor een goede samenwerking en (veilige) werkomgeving.

Functie-eisen

Wat je gaat doen Samen met Wendy, je evenknie teamvoorzitter administratie, stuur je de medewerkers binnen het team administratie aan. Het team bestaat nu uit ongeveer 50 medewerkers en voor 25 medewerkers ben jij het eerste aanspreekpunt als leidinggevende. Vanuit jouw verantwoordelijkheid voor het personeelsmanagement van je team begeleid je jouw medewerkers bij hun persoonlijke en professionele ontwikkeling en coach je jouw medewerkers in de dagelijkse praktijk. Gezamenlijk zorg je voor een gezond samenwerkingsklimaat en ben je, samen met de coördinatoren, verantwoordelijk voor de processen binnen de afdeling. Daarbij staat het optimaliseren en uniformeren van processen centraal en pak je ontwikkelmogelijkheden binnen de digitalisering proactief op. Daarnaast lever je een actieve bijdrage aan de visievorming en het jaarplan van de afdeling Administratie en van de afdeling strafrecht in het geheel. Ook werk je mee in landelijke of regionale projecten en overleggen die verband houden met werkprocessen en kwaliteitsverbeteringen in het bijzonder. Daarnaast werk je nauw samen met de teamvoorzitters van de andere administratieve teams en van de andere hoven.

Wie zoeken we? We zijn op zoek naar een collega die, bij voorkeur, al ervaring heeft als leidinggevende of affiniteit heeft met leidinggeven. Je bent een rustig en behoedzaam persoon met gevoel voor humor. Je weet mensen op een empathische en verbindende, maar ook resultaatgerichte wijze aan te sturen en tegelijkertijd te motiveren om het beste uit zichzelf te halen. Daarnaast heb je affiniteit en ervaring met het begeleiden van veranderprocessen en kennis van projectmanagement en procesoptimalisatie. Je kunt strategisch denken en tegelijkertijd begrijp je hoe de tactische en operationele teams denken en werken. Je hanteert een goede balans tussen zacht voor de mens en hard op de inhoud. Je bent in je werk overtuigend, daadkrachtig en stevig. Je kunt beslissingen nemen en je toont initiatief. Ook kun je goed luisteren, ben je stressbestendig, weet je medewerkers te motiveren en ben je in staat om medewerkers bij nieuwe ontwikkelingen te betrekken.

Arbeidsvoorwaarden

Waarom jij kiest voor de Rechtspraak als werkgever? De Rechtspraak werkt voor iedereen en juist dát maakt ons werk zo uniek. Het maakt ons niet uit waar je in gelooft, waar je vandaan komt en van wie je houdt. We willen een werkgever zijn waar iedereen zich thuis voelt.

• De functie valt onder de CAO Rijk Kijk voor meer informatie op CAO Rijk of het Onderhandelingsresultaat CAO Rijk
• Afhankelijk van je opleiding en werkervaring word je ingeschaald in schaal 11.
• Je krijgt een jaarcontract; bevalt het ons beiden en is er vaste formatieruimte? Dan krijg je een vast dienstverband.
• Naast je salaris heb je een individueel keuzebudget (IKB, 16,5% van je salaris).
• Verlof van 144 uur en minimaal 64 IKB-uren bij een werkweek van 36 uur.
• Ook je pensioen is goed geregeld via het ABP.
• De Rechtspraak stimuleert reizen met het openbaar vervoer. Je krijgt een OV-kaart waarmee je gratis voor je werk reist (2e klas).
• Ook zijn er goede regelingen voor ouderschapsverlof en studiefaciliteiten.

Bijzonderheden

Bijzonderheden We stellen de vacature gelijktijdig intern en extern open. Bij gelijke geschiktheid gaan interne kandidaten voor op externe kandidaten. Om bij ons te kunnen starten, vragen wij een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Een assessment maakt onderdeel uit van de procedure. Je kunt reageren t/m 22 november 2024. De eerste gespreksronde vindt plaats op 2 december 2024 en de tweede gespreksronde op 12 december 2024.