Senior stafadviseur hrd

De Koninklijke Marechaussee is in veel opzichten een duidelijk zichtbare organisatie. Zo begint de vliegvakantie naar het buitenland vaak met paspoortcontrole door de Marechaussee. Ook mensen die Nederland in willen reizen komen in veel gevallen als eerste in aanraking met de Marechaussee, zowel op de lucht- en zeehavens als in de trein en op de wegen. De Koninklijke Marechaussee is een organisatie met een gevarieerd takenpakket in zowel de civiele als in de militaire wetshandhaving.

Binnen de sectie strategisch HR-advies (SHRA) van de staf van de commandant van de Koninklijke Marechaussee is er een boeiende vacature beschikbaar voor een senior stafadviseur HR Development (HRD) met leidinggevende verantwoordelijkheden. Binnen het toegewezen aandachtsgebied is de senior stafadviseur belast met het opstellen van strategische adviezen en (deel)projectplannen. Daarnaast voert zij/hij onderzoek uit en creëert HR-analyses, waarbij deze inzichten worden geïmplementeerd via projecten of werkgroepen. De senior stafadviseur vertegenwoordigt het Cluster HR in relevante werk- en overlegstructuren, zowel binnen als buiten de Koninklijke Marechaussee.

De senior stafadviseur draagt verantwoordelijkheid voor diverse aandachtsgebieden, waaronder loopbaanontwikkeling, onderwijs en opleidingen, werving & selectie, diversiteit & inclusie, behoud van personeel en Wet Banen Afspraak (WBA). Binnen deze domeinen is het de taak van de senior stafadviseur om proactief mee te denken en voorstellen te doen met betrekking tot ontwikkelingen, en om de positie van de KMar hierin te bepalen. Ook speelt de adviseur een sleutelrol in het vertalen van beleid en regelgeving naar praktische uitvoering binnen de organisatie. Dit omvat advisering aan de directeur D HR&BV via de opstelling van nota's en annotaties, evenals het coördineren van implementatieplannen die worden ontwikkeld binnen het HRD-team.

De senior stafadviseur fungeert als schakel en onderhoudt nauwe contacten met diverse belangrijke partners binnen de KMar zoals het Opleidings- en Trainings Centrum (OTC), en buiten de KMar waaronder de Bestuursstaf, Nederlandse Defensie Academie en Divisie Personeel en Organisatie Defensie. In deze rol behartigt zij/hij de belangen van de Koninklijke Marechaussee, zodat gezamenlijk kan worden ingespeeld op relevante onderwerpen en ontwikkelingen binnen het aandachtsgebied.

Functie-eisen

De ideale kandidaat heeft minimaal een HBO- opleiding met WO-werk- en denkniveau, een relevante WO-opleiding heeft de voorkeur. Opleidingen op het gebied van HR(D), personeelszaken, sociale wetenschappen of bestuurskunde zijn een pre. Wat betreft kennis en vaardigheden, wordt verwacht dat de kandidaat beschikt over aantoonbare expertise die relevant is voor de taken van de sectie strategisch HR-advies. Daarnaast is het belangrijk dat de kandidaat beschikt over de juiste soft skills en het kunnen verbinden met een verscheidenheid aan mensen.

Bijzonderheden

Competenties zijn:

• Analyseren;
• Leidinggeven;
• Samenwerken;
• Beinvloeden;
• Communicatieve vaardigheden;
• Leervermogen;
• Visie;
• Organisatiegericht.

Een assessment en/of een (schrijf) opdracht kan een onderdeel zijn van de selectieprocedure.

Voor functies bij de Koninklijke Marechaussee geldt verder dat een veiligheidsonderzoek deel kan uitmaken van de selectieprocedure. Deze functie is gelijktijdig opengesteld voor interne kandidaten. Wanneer van deze kandidaten kan worden vastgesteld dat zij geschikt zijn, gaan zij voor in de selectieprocedure.