Senior beleidsmedewerker groeifondsprogramma

Functieomschrijving

Tegen de achtergrond van oplopende arbeidsmarktkrapte staat meer uren werken volop in de publieke en politieke belangstelling. Wil je meewerken aan het aanpakken van die krapte, in een vernieuwende samenwerking van SZW met de Universiteit Utrecht en uiteenlopende stakeholders? Dat kan bij het nationaal groeifondsprogramma Meer uren werkt! binnen de directie Arbeidsverhoudingen (AV) van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.

Over Meer uren werkt!

SZW voert de komende jaren (2024-2029) het groeifondsprogramma Meer uren werkt! uit. Meer uren werkt! wil dat mensen die in deeltijd werken en meer kunnen en willen werken, maximaal in staat gesteld worden om dat vervolgens ook te gaan doen. Een hoger arbeidsaanbod van deze groep draagt bij aan het verdienvermogen van Nederland en de economische zelfstandigheid van deeltijdwerkers. Het project wil dat bereiken door knelpunten aan te pakken met bewezen interventies en deze op te schalen naar de gehele arbeidsmarkt. Denk hierbij aan het anders inroosteren van de werkdag, het mogelijk maken van combinatiebanen of het bespreekbaar maken van, en begrip creëren voor mantelzorg.

Het Nationaal Groeifonds investeert maximaal € 75 miljoen in het project. Dit bedrag bestaat uit een toekenning van € 30 miljoen en een voorwaardelijke toekenning van € 45 miljoen. Resultaten zullen primair gerealiseerd worden binnen de sectoren zorg en welzijn, onderwijs en kinderopvang. Als dit succesvol blijkt, zullen de interventies sectoraal en regionaal opgeschaald worden.

Als beleidsmedewerker werk je binnen het programmateam dat bestaat uit collega's van AV en de Universiteit Utrecht. Meer uren werkt! heeft een breed consortium van partijen achter zich geschaard uiteenlopend van werkgevers- en werknemersorganisaties, kennisinstellingen, maatschappelijke partijen en deelnemende organisaties.

Beleidsmedewerker Opschaling
Voor het opschalen van de resultaten van de werkende interventies zoekt het programma Meer Uren Werkt! een beleidsmedewerker Opschaling. Je geeft vorm aan een van de drie pijlers van het programma: de opschaling van bewezen effectieve interventies naar de gehele arbeidsmarkt. Dit doe je door te werken aan verschillende taken en vanuit verschillende verantwoordelijkheden, zoals:

• het vertalen van programma- en beleidsdoelstellingen naar een opschalingsstrategie.
• het voorbereiden en uitvoeren van een (Europese) aanbesteding om een opschalingspartner aan te trekken.
• Het voeren van stakeholdermanagement met partners binnen SZW, andere ministeries (voornamelijk OCW en VWS), de Universiteit Utrecht en het consortium.

De opschalingspartner (of samenwerkingsverband van meerdere opschalingspartners) gaat de volgende activiteiten uitvoeren:

• het opzetten van het Meer uren werkt! platform, een online platform waarop ervaringen en resultaten van de interventies worden gedeeld;
• het maken van interventiehandleidingen en business cases die laten zien op welke manier de interventies het beste uitgevoerd kunnen worden en wat de verwachte opbrengsten zijn;
• het organiseren van sectorspecifieke themabijeenkomsten waar werkgevers, onderzoekers, bestuurlijke stakeholders en andere belanghebbenden samenkomen;
• het opzetten van de Meer uren werkt! academie, die organisaties helpt bij de implementatie van bewezen effectieve interventies;
• het zorgen voor communicatiecampagnes om zo voldoende aandacht en draagvlak te krijgen voor grotere deeltijdbanen binnen de samenleving;

Inclusief samenwerken aan een belangrijke missie
Je komt in een organisatie te werken die zich inzet voor een belangrijke missie: eerlijk, gezond en veilig werk, en bestaanszekerheid voor iedereen. Om aan te sluiten bij de behoeften uit de samenleving, streven we naar diversiteit in de samenstelling van onze teams. En naar een cultuur waarin we verschillen zien, waarderen en benutten. Zo vergroten we onze denkkracht, blijven we van elkaar leren en verstevigen we contact met de mensen waarvoor we ons werk doen. Met welk perspectief en vanuit welke levenservaring verrijk jij onze organisatie? En wat drijft jou om je in te zetten voor Nederland? We zijn benieuwd naar de ervaringen die jij meeneemt in jouw werk.

Functie-eisen

Je komt te werken in een uitdagend krachtenveld met veel uiteenlopende belangen. Om in dit krachtenveld succesvol te opereren is van belang dat je uiteenlopende belangen kunt wegen, partijen kunt verbinden en stevig in je schoenen staat.

• Je hebt goede sociale en communicatieve vaardigheden.
• Je bent resultaat- en oplossingsgericht. Daarbij heb je een pragmatische en stressbestendige instelling.
• Je hebt ervaring met en krijgt energie van politiek-bestuurlijke dynamiek en het vermogen goed te plannen en te prioriteren.
• WO werk- en denkniveau.

Wij staan voor gelijkwaardige kansen op de arbeidsmarkt. Om te voorkomen dat onze onbewuste associaties bij een kandidaat onbedoeld een selectiebeslissing kleuren, proberen we het proces zo veel mogelijk te objectiveren. Daarom moedigen wij je aan om je ervaring, kennis en competenties te benadrukken in je cv en motivatiebrief, aan de hand van de functie-eisen.

Arbeidsvoorwaarden

• Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Bijzonderheden

• Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht in je cv en sollicitatiebrief te vermelden.
• De selectieprocedure bestaat uit een briefselectie, (een) selectiegesprek(ken) en een arbeidsvoorwaardengesprek. Na elke fase bepalen we welke kandidaten doorgaan naar de volgende fase van de sollicitatieprocedure.
• Wij omarmen hybride werken.

Wat bieden wij jou nog meer?

• Een prettige, open werksfeer met veel aandacht voor het individu.
• Een mooie werkomgeving, op een paar minuten loopafstand van Den Haag Centraal Station en een kantine gericht op gezonde voeding.
• Veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei, bijvoorbeeld in de vorm van diverse opleidingsmogelijkheden.
• Oog voor een goede werk-privé balans; je werktijden/dagen stem je in goed onderling overleg met je naaste collega's af.
• De mogelijkheid tot hybride werken (het percentage dat je vanuit huis, dan wel op kantoor werkt kan echter per functie/afdeling verschillen).
• Een vergoeding om thuis een prettige werkplek in te richten, conform de CAO Rijk.