Senior hr-adviseur

Senior HR-adviseur

Ben jij een doorgewinterde HR-Professional met een brede visie en diepgaande kennis op het gebied van human resources? Heb je veel meters gemaakt als adviseur, sparringpartner en (informele) leider op HR-gebied? Lees dan even verder!

Wat ga je doen?

Je werkt samen met de directie en leidinggevenden van de scholen. Je ontwikkelt op basis van de Carmel kaders nieuw HR-beleid en stelt beleidsplannen op voor het Twents Carmel College en het cluster voor bedrijfsvoering waarin Twents Carmel College samenwerkt met Pius X College, Canisius en Scholengroep Marianum. Je bewaakt de implementatie van bestaand HR-beleid, helpt nieuw beleid te implementeren en ondersteunt de HR-cyclus. Je trekt samen op met je collega's binnen Stichting Carmelcollege, je collega's op kantoor en de schoolleidersteams. Jouw rol is die van spin in het web, sparringpartner en vraagbaak voor de leidinggevenden en de directie.

In deze rol...

• Ben je de motor van de beleidscyclus op het gebied van complexe HR-vraagstukken, zoals arbeidsmarkt, loopbaanontwikkeling, gesprekscyclus, professionalisering, samen leren en duurzame inzetbaarheid.
• Breng je nieuwe ideeën in en ben je een volwaardige gesprekspartner voor externe partners. Je bundelt daarbij kaders, nieuwe ideeën, ambities en deskundigheid op het gebied van HR en werkt dit uit in concrete plannen.
• Adviseer en ondersteun je de directie, de locatiedirecteuren en teamleiders van de scholen proactief:
  • Bij het realiseren van de beschreven ambities;
  • Bij complexe personele vraagstukken;
  • Bij de borging van het HR-beleid;
  • Bij de professionalisering van de teams op de schoollocaties.
• Adviseer je bij concrete casuïstiek op het gebied van bijvoorbeeld verzuim of functioneren.
• Werk je samen met de HR-collega's binnen het cluster voor bedrijfsvoering en neem je het clusterperspectief mee in de verschillende vraagstukken op onder andere het gebied van beleidsvorming en casuïstiek.
• Neem je deel aan de vakgroep HR, waarin we samen met collega's van het Carmel Collectief en Carmel instellingen nieuw beleid ontwikkelen voor de stichting Carmelcollege.

Hier ga je werken

Het Twents Carmel College is een brede scholengemeenschap voor PrO, vmbo, havo, atheneum en gymnasium. Het onderwijs aan ongeveer 4450 leerlingen wordt gegeven op 6 locaties in Oldenzaal, Losser en Denekamp. Er werken in totaal 570 medewerkers.

Je maakt deel uit van team DOS (Dienst Onderwijs Service), dat is verdeeld over de zes locaties van Twents Carmel College.

Wat breng je mee?

Wij zoeken een enthousiaste en ervaren HR-adviseur met een brede visie en diepgaande kennis op het gebied van human resources. Daarnaast ben je:

• Een creatieve denker met een goed gevulde rugzak als het gaat om advisering, informeel draagvlak creëren, samen omdenken, mensen mee krijgen en beleid implementeren;
• Een prettige, laagdrempelige en stevige gesprekspartner voor leidinggevenden;
• Een gezellige collega met gevoel voor humor.

Het spreekt voor jou vanzelf dat je:

• Makkelijk overzicht houdt over complexe processen en die op natuurlijke wijze coördineert;
• Zelfstandig acteert binnen de kaders, met het resultaat scherp voor ogen;
• Kan omgaan met de dynamiek van een continu veranderende omgeving en hieraan een positieve impuls geeft;
• Procesgericht werkt, oog hebt voor zaken die de aandacht behoeven en die verantwoordelijkheid neemt;
• Vaardig bent in het omgaan met tegengestelde belangen;
• Effectief communiceert binnen en buiten de organisatie.

Dit is wat wij bieden

We gaan uit van een functie van 0,8 fte. Je krijgt een jaarcontract en bij goed functioneren een vaste aanstelling. Bij deze interessante functie hoort een passende beloning. Bij Carmel kun je rekenen op goede arbeidsvoorwaarden op basis van de CAO VO zoals bijvoorbeeld 8,33% eindejaarsuitkering (volledige 13e maand), 8% vakantietoeslag, een goede pensioenregeling en tegemoetkoming in de reiskosten woon- werkverkeer.

Twents Carmel College maakt deel uit van Stichting Carmel College. Werken bij Carmel betekent werken bij een werkgever met een aantrekkelijk loopbaanbeleid.

Zijn wij een match?

Reageren kan tot uiterlijk

zondag 1 december 2024

. Bij voldoende reacties wordt de vacature offline gehaald en is het niet meer mogelijk te reageren.

De eerste gespreksronde is op woensdag 4 december 2024.

Wij werven onze nieuwe collega graag zelf, acquisitie stellen wij niet op prijs.