Teamleider evb+ - st. Anna in heel

• Beleid & management
• Vast Dienstverband
• HBO

Koraal regio Noord- en Midden-Limburg is voor St. Anna in Heel op zoek naar een enthousiaste en inspirerende Teamleider voor de doelgroep EVB+. Een boeiende en dynamische functie voor een nieuwe collega die toe is aan een volgende carrièrestap en zin heeft in een nieuwe uitdaging!

Als Teamleider geef je op een coachende en inspirerende wijze leiding aan je team dat zich iedere dag met hart en ziel inzet voor het leveren van goede en kwalitatieve zorg aan onze cliënten. Met passie voor je werk weet je anderen te motiveren!

Koraal biedt volop mogelijkheden binnen een organisatie die continu in beweging is! Kom jij ons team versterken?

Over de doelgroep

Binnen de groeiende doelgroep EVB+ (ernstig verstandelijk beperkt met gedragsproblemen) wonen op dit moment 50 cliënten en werken meer dan 90 medewerkers. Deze cliënten zijn verdeeld over 7 woningen met elk hun eigen identiteit. Hier wordt ook dagbesteding geboden.

Over de functie

Met jouw enthousiasme, ervaring en bevlogenheid zorg je voor een prettige werkomgeving waarbij medewerkers geïnspireerd en gemotiveerd worden. Je coacht en begeleidt je team - samen met een collega teamleider - naar zelfstandigheid en stimuleert het lerend vermogen en eigenaarschap. Met rust, overzicht, humor en relativeringsvermogen zet je medewerkers in hun kracht.

Je leidinggevende en ondernemende stijl draagt bij aan een professionele en betrokken werkwijze in de dagelijkse omgang met collega's, cliënten en naasten. Met oprechte aandacht ben je regelmatig in gesprek met medewerkers over o.a. Hun ontwikkeling en werkplezier. Je bent daarbij zichtbaar op de werkvloer en continu in verbinding met medewerkers.

Met de juiste sturing zorg je dat resultaten behaald worden en de kwaliteit van zorg wordt geborgd. Zie je knelpunten of juist kansen tot verbetering? Fijn! Je signaleert deze en doet verbetervoorstellen. Tevens ben je verantwoordelijk voor het personeelsbeleid, het kwaliteitssysteem en arbo.

Je werkt niet alleen nauw samen met je collega teamleider binnen de doelgroep EVB+, je maakt daarnaast ook deel uit van een betrokken en hechte groep teamleiders met wie je regelmatig spart en overlegt over jullie werk. Je zoekt steeds de samenwerking op om de kwaliteit van zorg en dienstverlening te verbeteren. Ook wordt er een bijdrage van jou verwacht aan de verdere beleidsontwikkelingen en thema's binnen de zorgmodules. Je krijgt alle ruimte om je verder te ontwikkelen. Volop afwisseling en uitdaging dus!

Belangrijke thema's op dit moment zijn o.a. planning/roostering, persoonlijke- en teamontwikkeling, vormgeven van de strategie langdurige zorg en deelname aan het leiderschapsprogramma ("leiderschapsreis") van Koraal. We investeren hiervoor o.a. In leiderschapstrainingen en teamcoaching.

Wie zoeken wij?

• Een inspirerende, energieke en enthousiaste collega met ruime praktijk- en leidinggevende ervaring in de zorg. Bij voorkeur met gedragsdoelgroepen en teams in verandering. Je bent proactief en betrokken en weet ook in een hectische omgeving overzicht, focus en rust te bewaren.
• Als verbinder ben je mensgericht, weet je op diverse niveaus snel te schakelen, maar vooral ook anderen te motiveren. Je geniet van de dynamiek die het werk met zich meebrengt. Daarbij daag je anderen uit om mee te doen. Je hebt een prettige en duidelijke manier van communiceren, kunt goed luisteren en doorvragen en weet daardoor op een respectvolle manier te overtuigen.
• Je beschikt over een afgeronde relevante HBO opleiding (of minimaal HBO werk- en denkniveau), aangevuld met een managementopleiding en enkele jaren ervaring.
• Je hebt de ambitie om te willen slagen in de veelzijdige functie van teamleider en bent bereid om je verder te ontwikkelen.

Wat bieden wij?

Een uitdagende en dynamische functie binnen een organisatie die volop in beweging is, met ruimte voor je eigen ontwikkeling! In onze regio werken we met enthousiaste en betrokken collega's met passie voor hun werk! Er heerst een fijne werksfeer. Iedere dag biedt weer nieuwe kansen en uitdagingen.

• Salaris

  : inschaling conform CAO Gehandicaptenzorg in FWG 55: (per 1 december '24 CAO wijziging): min €3.347 en max €4.902 bruto per maand op basis van 36 uur.

• Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden

  : eindejaarsuitkering (8,33%), een collectieve zorgverzekering en goede pensioenregeling. Daarnaast bieden wij een meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden (o.a. Fiscaal gunstig sporten, groene arbeidsvoorwaarden, etc)

• Contract

  : direct een contract voor onbepaalde tijd.

• Koraal Vitaal

  : op ons online platform voor medewerkers Koraal Vitaal vind je informatie over werkomstandigheden, balans werk&privé, vitaal&gezond en je loopbaan.

Werken bij Koraal

Koraal biedt met uitgebreide en specialistische kennis zorg aan mensen met ernstige verstandelijke en/of lichamelijke beperkingen, veelal gecombineerd met onbegrepen gedrag. Cliënten, verwanten en medewerkers maken samen keuzes en realiseren met elkaar het leven zoals de cliënt dat graag wil. Meedoen, groei en waardigheid staan daarin centraal. We zoeken hierbij verbinding, dialoog en we ondersteunen.

Écht van betekenis kunnen zijn voor deze cliënten vraagt om een persoonlijke aanpak. Bij Koraal krijg je als medewerker de ruimte om dit ook te kunnen realiseren. We stimuleren creativiteit en dagen je uit je aanpak te blijven vernieuwen en verbeteren.

Over de locatie

Koraal Regio Noord- en Midden Limburg wordt gevormd door St. Anna in Heel (Gehandicaptenzorg) en het orthopedagogisch behandelcentrum Gastenhof (Jeugdzorg).

Bij Koraal werken we voor mensen van alle leeftijden met ernstige (verstandelijke) beperkingen en complexe gedrags- en/of psychiatrische problemen. Wij bieden zowel zorg als onderwijs en arbeid. Dit integrale aanbod is uniek. Het stelt ons in staat om cliënten en leerlingen altijd die ondersteuning te bieden die zij op een bepaald moment in hun leven nodig hebben. We doen dat gedeeltelijk vanuit onze eigen scholen en instellingen en gedeeltelijk aangevuld door samen te werken met onze ketenpartners.

• Voordat je bij ons in dienst treedt, zullen wij telefonisch en schriftelijk referenties inwinnen.
• Een (ontwikkel) assessment maakt deel uit van de procedure.
• Bij gebleken geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang op externe kandidaten.

vóór 28 november a.s.