Stafadviseur hrd

Wat ga je doen?

De Koninklijke Marechaussee is in veel opzichten een duidelijk zichtbare organisatie. Zo begint de vliegvakantie naar het buitenland vaak met paspoortcontrole door de Marechaussee. Ook mensen die Nederland in willen reizen komen in veel gevallen als eerste in aanraking met de Marechaussee, zowel op de lucht- en zeehavens als in de trein en op de wegen. De Koninklijke Marechaussee is een organisatie met een gevarieerd takenpakket in zowel de civiele als in de militaire wetshandhaving.

Binnen de sectie strategisch HR-advies (SHRA) van de staf van de commandant van de Koninklijke Marechaussee is er een boeiende vacature beschikbaar voor een stafadviseur HR Development (HRD) met het aandachtsveld Opleiden en Ontwikkelen (O&O).
De stafadviseur stelt binnen het aandachtsgebied in opdracht strategische adviezen en (deel)projectplannen op, doet onderzoek en stelt analyses op. Zij/hij geeft hieraan uitvoering onder andere in de vorm van projecten of werkgroepen. De adviseur vertegenwoordigt het cluster HR in relevante KMar (overstijgende) werk- en overlegvormen.
De functionaris vertaalt uitkomsten van evaluaties, interventies en projecten in bestuurlijke en beleidsmatige en organisatorische (verbeter)voorstellen. De functionaris draagt verder bij aan het realiseren van organisatiebrede ontwikkeldoelstellingen door te adviseren over operationeel beleid, strategische kennisinnovatie en HR(D) in relatie tot O&O als aandachtsveld binnen HR.
De functionaris is belast met het bijdragen aan doorontwikkeling en innovatie van HRD door te adviseren over dit domein in relatie tot de strategische radar en het strategische meerjarenplan. Daarbij wordt afstemming gezocht met het interne en externe opleidingsveld zodat de ontwikkelingen bijdragen aan de toekomstige workforce van de KMar en de verdere doorontwikkeling van HR processen op het gebied van O&O.
Deze functionaris is werkzaam vanuit de portefeuille HRD binnen het HR domein en voert projecten uit vanuit het HR aandachtsgebied O&O. Daarbij kan de functionaris fungeren als participant namens de KMar in defensiebrede projecten en werkgroepen. De beleidsmedewerker legt verantwoording af aan de sr stafadviseur HRD. Het speelveld omvat op het gebied van organisatieontwikkeling Staf C_KMar: Directie Operaties, Directie Kennis Strategie en Innovatie, Directie Human Recources en Bedrijfsvoering, het opleidingsdomein Defensie, Politie en/of civiel en het Landelijk Tactisch Centrum.

Wie zoeken we

De ideale kandidaat heeft minimaal een HBO- opleiding met WO-werk- en denkniveau, een relevante WO-opleiding heeft de voorkeur. Opleiding op het gebied van HR(D), Learning and Development en/of sociale wetenschappen is een pré.
Wat betreft kennis en vaardigheden, wordt verwacht dat de kandidaat beschikt over aantoonbare expertise die relevant is voor de taken van de sectie strategisch HR-advies.

Dit krijg je van ons

Salarisniveau

schaal 11

Minimum salaris:

€4.750 bruto per maand

Maximum salaris:

€6.550 bruto per maand

Minimum aantal uren per week

32

Maximum aantal uren per week

38

Plaats

Den Haag, Zuid-Holland

Overige arbeidsvoorwaarden

Als je kiest voor een baan bij de Koninklijke Marechaussee (als onderdeel van het ministerie van Defensie), dan kies je voor maatschappelijk relevant werk. Je draagt echt iets bij aan een veilig Nederland. Wie van uitdagende opdrachten in een dynamische omgeving houdt, is bij ons aan het juiste adres. Wij geven je het vertrouwen en de vrijheid om zelfstandig te werken. Er is ruimte voor eigen inbreng, zo draag je bij aan de verdere professionalisering van onze organisatie.
Wij hechten daarnaast sterk aan persoonlijke groei en kennen goede studiefaciliteiten, hierdoor sta je nooit stil. Je krijgt alle ruimte om jezelf te ontwikkelen en door te groeien.

Buiten het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering van 8,33%, de zogeheten dertiende maand. Daarnaast ontvangen burgermedewerkers maandelijks een bruto tegemoetkoming voor de ziektekostenverzekering.

Hoe leuk het werken bij Koninklijke Marechaussee ook is, wij vinden het ook belangrijk dat je dit met jouw privéleven kunt combineren. Diverse verlofregelingen (bijvoorbeeld 75% betaald ouderschapsverlof) en flexibele werktijden dragen bij aan een goede balans. En als dat niet genoeg is, dan is het ook nog mogelijk je werktijd (tijdelijk) enkele uren per week te verkorten en extra verlofuren en/of ADV-uren op te bouwen.

Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een vergoeding woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland.

De organisatie Koninklijke marechaussee

De Koninklijke Marechaussee (KMar) is een politieorganisatie met militaire status en wordt beheerd door de minister van Defensie. Ze is een van de vier onderdelen van de Nederlandse krijgsmacht. Vanwege de specifieke taak valt de KMar, in tegenstelling tot de zee-, land- en luchtstrijdkrachten, niet onder direct bevel van de Commandant der Strijdkrachten. Behalve wanneer de KMar in het buitenland wordt ingezet voor andere taken dan de politietaak ten aanzien van militairen.
De KMar waakt over de veiligheid van de Staat. In Nederland en ver daarbuiten. Ze wordt wereldwijd ingezet op plaatsen van strategisch belang. Van de koninklijke paleizen tot aan de buitengrenzen van Europa. Van luchthavens in Nederland tot oorlogs- en crisisgebieden overal ter wereld. De KMar is veelzijdig inzetbaar voor veiligheid, juist als het erop aankomt.

De afdeling

SHRA bevindt zich binnen het cluster HR, onderdeel van de Directie Human Resources & Bedrijfsvoering (D-HR&BV) binnen de Staf van de CKMar. De Staf van CKMar speelt een cruciale rol in het ondersteunen van CKMar bij het effectief besturen van de Koninklijke Marechaussee. De sectie richt zich op strategische advisering ten aanzien van de HRM-cyclus en alle daarmee samenhangende aspecten. Dat omvat thema's als werving en selectie, loopbaanbeleid, opleiden, arbeidsvoorwaarden, medezeggenschap en georganiseerd overleg. Om de specifieke uitvoeringspraktijk van de KMar te waarborgen heeft de sectie specifiek aandacht voor de beïnvloeding van beleid, wet- en regelgeving gemaakt door de Bestuurstaf Defensie.

Bijzonderheden

Competenties zijn:

• Analyseren;
• Samenwerken;
• Beinvloeden;
• Communicatieve vaardigheden;
• Leervermogen;
• Organisatiegericht.

Voor functies bij de Koninklijke Marechaussee geldt verder dat een veiligheidsonderzoek deel kan uitmaken van de selectieprocedure.
Deze functie is gelijktijdig opengesteld voor interne kandidaten. Wanneer van deze kandidaten kan worden vastgesteld dat zij geschikt zijn, gaan zij voor in de selectieprocedure.

Contact

• P&O advies
• afdeling werving & selectie
• sollicitatiebs@mindef.nl
• 06-82116084

• De heer M. Nordsiek
• ma.nordsiek@mindef.nl

https://werkenbijdefensie.nl