Heb jij een passie voor strategische personeelsplanning en wil je jouw expertise inzetten voor een unieke organisatie? Bij Defensie werken we aan toekomstgericht HR-beleid en strategische personeelsplanning (SPP) speelt daarbij een sleutelrol. We zoeken een ervaren SPP Expert die niet alleen het vakgebied door en door kent, maar ook enthousiast is om onze teams te begeleiden bij het vormgeven van hun personeelsstrategie. Wil jij impact maken binnen een dynamische werkomgeving? Solliciteer dan nu!
Binnen en buiten Defensie gebeurt er veel op het gebied van strategisch HR-beleid. Belangrijk onderdeel hiervan is de professionalisering van Strategische Personeelsplanning (SPP). Het doel van SPP is om de toekomstige personele knelpunten in kaart te brengen, rekening houdend met (externe) ontwikkelingen, en vervolgens door middel van de juiste acties het gewenste personeelsbestand te realiseren.
Als SPP Expert ken jij het vakgebied als geen ander en weet je precies welke stappen er ondernomen moeten worden om te komen tot een bruikbaar SPP adviesrapport.
De belangrijkste taak is het begeleiden van verschillende afdelingen binnen COMMIT bij het uitvoeren van een SPP traject. Je faciliteert en begeleid workshops en schrijft uiteindelijke adviezen waarmee de lijn actief aan de slag kan om het personeelsbestand toekomstbestendig te maken. Dit alles doe je in afstemming met de opdrachtgevers (management), HR Business Partners en andere relevante stakeholders.
Naast de SPP trajecten binnen COMMIT participeer je in Defensie-brede werkgroepen of samenwerkingsverbanden op gebied van SPP. Je blijft op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen in de buitenwereld en weet precies wat er Defensie-breed speelt. Je adviseert de Senior Beleidsvertaler en het Hoofd Beleidsvertaling over SPP en schrijft mee aan beleid, processen en procedures binnen COMMIT, zodat ons SPP aansluit bij de behoefte van de 'klanten'.
Meestal werk je thuis of op de Kromhout Kazerne in Utrecht, maar omdat je direct bij de klant workshops geeft en adviezen presenteert, kom je eigenlijk overal! Je hebt dan ook geen problemen met het afreizen naar verschillende Defensie-locaties in Nederland.
Kortom, lijkt het jou iets om bij te dragen aan een veilige toekomst van Nederland door het personeelsbestand van COMMIT te helpen toekomstbestendig te maken? Gereed voor wat op ons afkomt en flexibel wanneer de omstandigheden daarom vragen? En heb jij kennis op gebied van SPP en zou je dat graag binnen COMMIT willen toepassen? Dan gaan wij heel graag met jou in gesprek
Wie zoeken weUiteraard zijn uitgebreide kennis van het vakgebied en communicatieve vaardigheden belangrijk voor deze functie. Daarnaast vragen wij:
- Een afgeronde HBO-opleiding (bachelor) in een relevante richting;
- Ervaring in het HR-vakgebied met SPP(-trajecten), bij voorkeur in een adviserende en projectmatige rol;
- Een pre is ervaring, kennis van en inzicht in overheid en het HR vakgebied in een bestuurlijke omgeving;
- Algemeen theoretische kennis van relevante wet- en regelgeving en de ontwikkelingen op HR-gebied;
- Een antenne voor alles wat er binnen een organisatie speelt: jij bent organisatiegericht- en sensitief en weet precies hoe zich dit verhoudt tot SPP;
- Je bent proactief en doet voorstellen gebaseerd op analyses;
- Geen must, maar wel een kleine pre: kennis van het Defensie HR-beleid.
Salarisniveau
schaal 11Minimum salaris:
€4.750 bruto per maandMaximum salaris:
€6.550 bruto per maandContractduur
Het betreft een tijdelijke aanstelling met uitzicht op vast.Aantal uren per week
38Plaats
Utrecht, UtrechtOverige arbeidsvoorwaarden
Wij zijn op zoek naar collega's die in deze nieuwe functie, een organisatorische en strategische kwaliteitsbijdrage willen leveren aan SPP binnen COMMIT. Daartegenover bieden wij:
• Een tijdelijke aanstelling voor de duur van 2-3 jaar met uitzicht op vast;
• Een salaris in schaal 10 op basis van een volledige werkweek van 38 uur. De inschaling wordt gebaseerd op je werkervaring en opleidingsniveau;
• Een pensioenregeling bij ABP, vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,33%, de zogeheten dertiende maand;
• Studiefaciliteiten en alle ruimte om jezelf te ontwikkelen binnen de afdeling en organisatie;
• Een maandelijks een tegemoetkoming voor woon-werkverkeer of gunstige voorwaarden voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland.
Hoe leuk het werken bij Defensie ook is, wij vinden het ook belangrijk dat je dit met jouw privéleven kunt combineren. Diverse verlofregelingen (bijvoorbeeld 75% betaald ouderschapsverlof) en flexibele werktijden dragen bij aan een goede balans. En als dat niet genoeg is, dan is het ook nog mogelijk je werktijd (tijdelijk) enkele uren per week te verkorten en extra verlofuren en/of ADV-uren op te bouwen.
Over Defensie
Defensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. We zijn dagelijks actief in binnen- en buitenland. Onze wereldwijde inzet versterkt de internationale samenwerking en zorgt ervoor dat mensen zich in vrijheid kunnen ontplooien. Nu en in de toekomst.
Bij het ministerie van Defensie werken ongeveer 74.000 mensen direct en indirect aan vrede en veiligheid. Het ministerie bestaat uit 7 onderdelen: Commando Materieel & IT (COMMIT), de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO).
Visie
Het Commando Materieel & IT (COMMIT) ondersteunt de transitie naar een informatiegestuurde en technologisch hoogwaardige krijgsmacht met het beste materieel en de beste IT. Ons COMMITment is groot om de cruciale rol te versterken als strategisch partner van de Commandant der Strijdkrachten, van de operationele onderdelen en van internationale partners. COMMIT vergroot de impact van de ondersteuning door een integrale en innovatieve aanpak van materieel- en IT-projecten, (wapen)systeemmanagement en ketenlogistiek.
Wij investeren in de kwaliteit van onze mensen en de flexibiliteit en diversiteit van het personeelsbestand. De belangrijkste capaciteiten van COMMIT zijn de kennis en ervaring van ons personeel. Om de krijgsmacht sneller te voorzien van materieel en IT zetten wij naast technologische innovatie in op proces- en sociale innovatie op het gebied van projectvoering, inkoop en afstoting van defensiematerieel en personele en logistieke ondersteuning.
Het uitvoeren van innovatieve projecten vraagt om meer samenwerking met het bedrijfsleven, kennisinstituten en andere overheidsorganisaties en maatschappelijke instanties. Onder de vlag van C-COMMIT als National Armaments Director (NAD) ontwikkelen en versterken wij ook de internationale samenwerking op het gebied van materieel en IT (NAVO, EU, multinationaal en bilateraal).
Missie
COMMIT levert de krijgsmacht het beste materieel en de beste IT
Als je kiest voor een baan bij Defensie, dan kies je voor maatschappelijk relevant werk. Je draagt echt iets bij aan een veilig Nederland. Naast 42.000 beroepsmilitairen werken er ook nog zo'n 24.000 burgers bij Defensie. Je gaat werken bij het Commando Materieel en IT (COMMIT). COMMIT zet zich in om collega's in binnen- en buitenland zo goed mogelijk te ondersteunen: met het beste materieel, de beste voorraden en de beste ICT. Zo kunnen zij hun taken zo effectief en doelmatig mogelijk blijven uitvoeren.
Binnen COMMIT zijn er verschillende afdelingen. Jij gaat je inzetten voor de Directie HR van COMMIT. De hoofddoelstelling van deze directie is het kwantitatief en kwalitatief gevuld houden van COMMIT met divers en gemotiveerd personeel. De Directie HR bestaat uit vier afdelingen: HR Staf, HR Services, HR Academie en HR Advies.
Jouw team
De functie van SPP Expert valt binnen de afdeling HR Staf, Sectie Beleidsvertaling. De sectie Beleidsvertaling zorgt voor het inzichtelijk maken en vertalen van maatschappelijke ontwikkelingen, beleid en doelstellingen van de defensieorganisatie relevant voor COMMIT en signaleert en adresseert COMMIT brede HR onderwerpen/thema's op defensieniveau. Zij vertaalt defensie-breed ontwikkeld HR beleid naar een COMMIT-specifiek uitvoeringsplan en ontwerpt en implementeert bijbehorende bedrijfsvoering dat consistent, efficiënt en in overeenstemming is met de strategische en operationele doelstellingen van COMMIT.
Het team is volop in ontwikkeling en bestaat uit de Hoofd Beleidsvertaling. Senior Beleidsvertalers, twee beleidsvertalers, twee SPP Experts en een Adviseur D&I.
De standplaats is de Kromhoutkazerne in Utrecht. Na de inwerkperiode is hybride werken mogelijk. Voor de efficiëntie van processen en de verbinding met collega's zijn we minimaal 2 dagen per week op locatie aanwezig.
Bijzonderheden- De selectie voor gesprekken wordt eind november gemaakt en kan mogelijk langer duren;
- De selectiegesprekken zullen vooralsnog plaatsvinden in december;
- Afwijzingen worden eind december en/of begin januari verstuurd;
- Dit betreft geen startersfunctie. Kandidaten die niet voldoen aan de functie eisen, maar wel binnen de HR Directie willen werken, kunnen per mail contact opnemen met de recruiter;
- Een veiligheidsonderzoek van minimaal 8 weken en referentiecheck maken deel uit van de selectieprocedure;
- Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure;
- Om in aanmerking te komen voor deze functie moet je afkomstig zijn uit een land uit de Europese Economische Ruimte. Mocht dit niet het geval zijn dan beschik je over een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA).
COMMIT is van iedereen en voor iedereen, we zijn ervan overtuigd dat we met een diverse en inclusieve organisatie onze taak, verbinding maken tussen willen en kunnen, het beste kunnen uitvoeren wanneer ons personeel een afspiegeling is van de maatschappij. Wij nodigen je daarom graag uit om te solliciteren op deze functie!
Contact
- Amber Mahawat Khan
- Recruitment Adviseur
- AF.MahawatKhan@mindef.nl
- 06-57579620
- Geerke K. De Haan
- GK.d.Haan@mindef.nl
- 0616899633
Het salaris bedraagt €4750 - €6550