Re-integratieadviseur

Re-integratieadviseur

"Als re-integratie adviseur zorg jij ervoor dat medewerkers in Spoor 2 trajecten de begeleiding krijgen die ze nodig hebben voor een succesvolle terugkeer naar werk. Wil jij met jouw expertise bijdragen aan duurzame inzetbaarheid binnen PostNL? Solliciteer nu!"

Daarom kies je als Re-integratieadviseur voor PostNL

Zichtbaar werk: Als re-integratie adviseur bij PostNL maak je het verschil voor medewerkers die door langdurig verzuim hun oorspronkelijke functie niet meer kunnen uitvoeren. Jouw begeleiding in Spoor 2 trajecten helpt hen om, zo mogelijk, stap voor stap terug te keren in een functie die wel binnen de mogelijkheden ligt. Door jouw inzet blijven verzuimkosten beheersbaar en wordt voorkomen dat het UWV loonsancties oplegt.

Uitdaging: De uitdaging in deze functie ligt in het effectief navigeren binnen re-integratietrajecten. Je werkt in een dynamische omgeving waarin je regelmatig schakelt tussen verschillende locaties en stakeholders, waaronder leidinggevenden en HR-teams. Het naleven van de Wet Verbetering Poortwachter en het succesvol afronden van Spoor 2 trajecten vragen om gedegen kennis en een proactieve houding. Iedere casus is anders en vergt maatwerk, wat jou uitdaagt om telkens de juiste aanpak en communicatiestijl te vinden.

Goede sfeer: je werkt samen met collega's die kansen durven te pakken en elkaar vooruithelpen.

Vrijheid: In deze functie werk je op decentrale locaties afgewisseld met dagen thuiswerken.

Verantwoordelijkheid: je vult jouw functie en werktijden grotendeels zelf in.

Dit is jouw rol

Als re-integratie adviseur bij PostNL speel je een cruciale rol in het ondersteunen van langdurig verzuimende medewerkers tijdens hun Spoor 2 trajecten. Je begeleidt hen stapsgewijs richting passend werk en zorgt ervoor dat het re-integratietraject zorgvuldig en volgens de Wet Verbetering Poortwachter wordt uitgevoerd, met oog voor hun toekomstperspectief en duurzame inzetbaarheid. Jouw werkzaamheden omvatten het voeren van intensieve gesprekken, het opstellen en bewaken van re-integratieplannen, en het waarborgen van een goed perspectief voor de medewerker. Door jouw begeleiding draag je direct bij aan hun toekomstperspectief en de duurzame inzetbaarheid.

Daarnaast ben je verantwoordelijk voor een nauwkeurige documentatie van alle re-integratiestappen in onze HR-systemen. Je legt alle voortgang, communicatie en acties zorgvuldig vast, zodat het proces transparant is en voldoet aan de eisen. Regelmatig bezoek je PostNL-locaties in het gebied rond Utrecht, Zwolle, Apeldoorn en Amersfoort, om persoonlijk contact te onderhouden met leidinggevenden en medewerkers.

Jouw collega's

Je komt terecht in een ervaren en betrokken team binnen de afdeling Verzuim van HR Operations, waar samenwerken en het delen van kennis centraal staan. Je werkt samen met casemanagers, HR-specialisten en leidinggevenden die zich allemaal inzetten voor het verlagen van verzuim en het bevorderen van duurzame inzetbaarheid. In deze ondersteunende omgeving krijg je de kans om van elkaars expertise te leren en best practices uit te wisselen om iedere casus zo goed mogelijk aan te pakken. Benieuwd naar jouw toekomstige collega's bij PostNL? Maak alvast kennis.

Hier kom je terecht

Wij zijn PostNL. En samen met jou blijven we de favoriete bezorger. Dagelijks maken we 1,2 miljoen mensen blij met het bezorgen van bijzondere momenten. Dat kunnen we alleen dankzij jou en ons team mogelijk maken.

Dit bezorgen we jou

Een functie vol vernieuwing en werk dat je letterlijk in elke straat in Nederland terugziet. Bij PostNL willen we uitgroeien naar het meest innovatieve logistieke e-commerceplatform van de Benelux. Zodat we nog slimmer, sneller en beter bijzondere momenten bezorgen. Dit betekent voor jou tal van interessante uitdagingen en ontwikkelmogelijkheden, óók buiten je team of afdeling.

Dit breng je mee

Jij bent een communicatieve en deskundige re-integratie adviseur met een sterk HR-profiel en juridische kennis. Je begrijpt wat er nodig is om Spoor 2 trajecten succesvol te begeleiden en hebt ervaring met het toepassen van de Wet Verbetering Poortwachter. Je bent een stevige gesprekspartner voor zowel medewerkers als leidinggevenden en bent op de hoogte van actuele ontwikkelingen in de arbeidsmarkt. Verder herken je jezelf in de volgende punten:

• HBO werk- en denkniveau, met kennis van HRM
• Ervaring met arbeids- en sociaal verzekeringsrecht, inclusief de cao van PostNL
• Praktische kennis van re-integratieprocessen Spoor 2 en personeelsmanagement
• Uitstekende communicatieve vaardigheden voor rapportage en voortgangsbesprekingen

Dankzij deze achtergrond ben jij in staat om medewerkers effectief te begeleiden en hen te helpen bij een duurzame terugkeer naar werk.

Het sollicitatieproces

• Bedankt voor je sollicitatie! Je krijgt binnen vijf werkdagen een reactie van onze recruiter.

• 2Telefonisch contact
• 3Gesprekken
• 4

  Je ontvangt per e-mail een arbeidsvoorwaarden aanbod.

• 5

  Je ondertekent je contract digitaal. Welkom bij PostNL!

• Heb je vragen over deze functie? Neem dan contact op met Arjen Dumoleijn (Specialist Verzuim) via arjen.dumoleijn@postnl.nl of via +31651782535. Voor vragen over de selectieprocedure kun je contact opnemen met Simon Klinkenberg, Corporate Recruiter via 06-47529259 of simon.klinkenberg@postnl.nl
• Wij zoeken zelf naar nieuwe collega's die samen met ons willen bouwen aan het PostNL van de toekomst. Post van wervingsbureaus sturen we daarom retour.
• Tijdens de sollicitatie doen we een achtergrond check. Hierbij vragen we je om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) en om referenties.

Heb je vragen over deze vacature? Bel me gerust, of stuur me een bericht via e-mail of WhatsApp.

Bekijk LinkedIn-profiel

Past deze vacature bij jou? Solliciteer dan snel!