Stafadviseur hrd

De Koninklijke Marechaussee is in veel opzichten een duidelijk zichtbare organisatie. Zo begint de vliegvakantie naar het buitenland vaak met paspoortcontrole door de Marechaussee. Ook mensen die Nederland in willen reizen komen in veel gevallen als eerste in aanraking met de Marechaussee, zowel op de lucht- en zeehavens als in de trein en op de wegen. De Koninklijke Marechaussee is een organisatie met een gevarieerd takenpakket in zowel de civiele als in de militaire wetshandhaving.

Binnen de sectie strategisch HR-advies (SHRA) van de staf van de commandant van de Koninklijke Marechaussee is er een boeiende vacature beschikbaar voor een stafadviseur HR Development (HRD) met het aandachtsveld Opleiden en Ontwikkelen (O&O). De stafadviseur stelt binnen het aandachtsgebied in opdracht strategische adviezen en (deel)projectplannen op, doet onderzoek en stelt analyses op. Zij/hij geeft hieraan uitvoering onder andere in de vorm van projecten of werkgroepen. De adviseur vertegenwoordigt het cluster HR in relevante KMar (overstijgende) werk- en overlegvormen. De functionaris vertaalt uitkomsten van evaluaties, interventies en projecten in bestuurlijke en beleidsmatige en organisatorische (verbeter)voorstellen. De functionaris draagt verder bij aan het realiseren van organisatiebrede ontwikkeldoelstellingen door te adviseren over operationeel beleid, strategische kennisinnovatie en HR(D) in relatie tot O&O als aandachtsveld binnen HR. Deze functionaris is werkzaam vanuit de portefeuille HRD binnen het HR domein en voert projecten uit vanuit het HR aandachtsgebied O&O. Daarbij kan de functionaris fungeren als participant namens de KMar in defensiebrede projecten en werkgroepen. De beleidsmedewerker legt verantwoording af aan de sr stafadviseur HRD. Het speelveld omvat op het gebied van organisatieontwikkeling Staf C_KMar: Directie Operaties, Directie Kennis Strategie en Innovatie, Directie Human Recources en Bedrijfsvoering, het opleidingsdomein Defensie, Politie en/of civiel en het Landelijk Tactisch Centrum.

Functie-eisen

De ideale kandidaat heeft minimaal een HBO- opleiding met WO-werk- en denkniveau, een relevante WO-opleiding heeft de voorkeur. Opleiding op het gebied van HR(D), Learning and Development en/of sociale wetenschappen is een pré. Wat betreft kennis en vaardigheden, wordt verwacht dat de kandidaat beschikt over aantoonbare expertise die relevant is voor de taken van de sectie strategisch HR-advies.

Bijzonderheden

Competenties zijn:

• Analyseren;
• Samenwerken;
• Beinvloeden;
• Communicatieve vaardigheden;
• Leervermogen;
• Organisatiegericht.

Voor functies bij de Koninklijke Marechaussee geldt verder dat een veiligheidsonderzoek deel kan uitmaken van de selectieprocedure. Deze functie is gelijktijdig opengesteld voor interne kandidaten. Wanneer van deze kandidaten kan worden vastgesteld dat zij geschikt zijn, gaan zij voor in de selectieprocedure.