Leasen: het is meer dan een auto afhalen. Het is een samenwerking die allerlei vormen en maten aan kan nemen, met verschillende wensen bij elke afspraak. Je kunt hierin heel veel aanbieden, en dat is wat ze hier doen. Maar klantvriendelijk zijn vraagt om goede collega's.
Wat doen ze hier?
Leasen is lang niet voor iedereen hetzelfde. De ene organisatie wil een volledig wagenpark, de ander wil een enkele heftruck. Ieders eisen, wensen en budget is anders en daar is service voor nodig. Flexibiliteit is iets waar het bij veel leasepartijen nog aan ontbreekt, maar dat is niet overal het geval.
Hier hebben ze meer dan je gebruikelijke auto van de zaak. Deze organisatie is echt een partner voor operationele, financiële én equipment lease. Je kunt hier inderdaad 'gewoon' een wagenpark opzetten, maar ook een heftruck leasen. Afhankelijk van de precieze wensen van de aanvraag kunnen ze van product tot service en oplevering helemaal met je meedenken. Daardoor hebben ze al jaren stevige groeicijfers.
Wat ga ik doen??
In deze rol heb je de leiding over het hele recruitmentproces. Je zoekt naar de beste IT-talenten die goed passen bij de cultuur en ambities van het bedrijf. Vanaf het eerste gesprek tot het moment van het doen van een aanbod, jij hebt alles onder controle. Stilzitten is er niet bij. Je werkt dagelijks samen met hiring managers om ervoor te zorgen dat het proces soepel verloopt en kandidaten een uitstekende ervaring hebben. Voor elke functie stel je gedetailleerde IT-profielen op, zodat je precies weet welke vaardigheden en kwaliteiten je nodig hebt.
Employer branding is ook een belangrijk onderwerp; jij positioneert het bedrijf als dé plek waar IT-professionals willen werken. Daarnaast houd je je bezig met talentmanagement. Je krijgt de kans om medewerkers te coachen en begeleiden in hun professionele ontwikkeling, waardoor je ervoor zorgt dat IT'ers soepel blijven rijden op hun carrièrepad, met volop ruimte voor groei en nieuwe kansen.
Mooi. En ik moet ervaren zijn?
Je hebt minimaal drie jaar ervaring in IT-recruitment of talentmanagement op de teller staan. Daardoor weet je precies hoe je de juiste IT-profielen uit de markt trekt, en dat kun je ook nog eens aantonen met een bewezen track record. Communicatief sterk? Absoluut. Overtuigingskracht? Zeker weten. Je werkt niet alleen resultaatgericht en proactief, maar houdt ook alles nauwkeurig georganiseerd en strategisch in de gaten. Daarnaast ben je handig met sourcing tools en Applicant Tracking Systems, zoals Recruitee. Natuurlijk beheers je zowel Nederlands als Engels vloeiend, zowel mondeling als schriftelijk
Check, check en check. Wat krijg ik ervoor terug?
Je ontvangt een maandsalaris tussen de €3.500,- en €4.750,- bruto. Vakantiegeld en pensioenregeling komen hier nog bij en de collectieve zorgverzekering staat voor je klaar. Met daarbij de kilometervergoeding en thuiswerkvergoeding. Uiteraard zijn er ook gunstige private lease regelingen beschikbaar. Maar mocht je toch op kantoor zijn dan wordt de lunch volledig vergoed. Klaar om aan de bak te gaan? We gaan graag met je in gesprek!
62000