Afdelingshoofd gegevens

Functieomschrijving

Het afdelingshoofd Gegevens is lid van het managementteam Generieke Voorzieningen en legt verantwoording af aan de directeur Generieke Voorzieningen. Samen met de directeur en collega afdelingshoofden van Generieke Voorzieningen vormt het afdelingshoofd de leiding van de directie Generieke Voorzieningen. Het afdelingshoofd geeft hiërarchisch leiding aan de teamleiders van de teams in de afdeling Gegevens.

De opgave voor het afdelingshoofd is meerledig: in de afdeling Gegevens, als ketenpartner in de keten Gegevens en als onderdeel van het managementteam van Generieke Voorzieningen.

Eigen afdeling
De afdeling Gegevens is net als de directie Generieke Voorzieningen in 2021 ontstaan uit de samenvoeging van enkele voormalige onderdelen van de directie Informatievoorziening. Deze duale oorsprong is nog merkbaar aanwezig in de afdeling. Een belangrijke opgave voor het afdelingshoofd is om de afdeling nog meer samen te brengen en verder in te richten voor de toekomst. Het gaat hierbij onder andere om het verbeteren van de effectiviteit en efficiëntie in de IV-voortbrenging (ontwikkeling, onderhoud én beheer van producten en diensten), de focus op de kerntaken van de afdeling en het herinrichten van de Agile Release Trains (ART's). Dat laatste hangt samen met de opgave in de keten Gegevens. Vanzelfsprekend is het afdelingshoofd integraal verantwoordelijk voor de afdeling. Het afdelingshoofd stuurt op kwaliteit en productiviteit in de realisatie van het portfolio.

Keten Gegevens
De keten Gegevens is in ontwikkeling en groeit in volwassenheid. De integrale transformatie van de IV-voortbrenging - die tot doel heeft wendbaar en voorspelbaar veranderingen te kunnen doorvoeren en sneller te kunnen voldoen aan wensen van burgers en bedrijven - verloopt over de as van de ketens. Daarmee is de ketentransformatie een belangrijke ontwikkeling in de keten Gegevens. De opgave voor het afdelingshoofd is enerzijds om als volwaardig ketenpartner de samenwerking met en in de keten verder te verbeteren en de ketentransformatie mede tot een succes te maken. Anderzijds heeft het afdelingshoofd de opgave om te zorgen dat de afdeling haar rol pakt in de IV-voortbrenging en de afgesproken ketenbijdrage levert.

Generieke Voorzieningen binnen de directie IV
De afdeling Gegevens maakt deel uit van dienstonderdeel Generieke Voorzieningen binnen de directie Informatievoorziening. De directie Informatievoorziening levert een belangrijke bijdrage aan de meerjarenstrategie van de Belastingdienst. Binnen de directie Informatievoorziening heeft Generieke Voorzieningen de opgave om de IV van de Belastingdienst om te vormen naar een wendbaar landschap, dat is gebaseerd op de toepassing van generieke voorzieningen. Het afdelingshoofd is onderdeel van het managementteam van Generieke Voorzieningen, maakt deel uit van het hoger management van de directie Informatievoorziening en heeft daarmee de opgave om vanuit het perspectief van de afdeling en het onderdeel de strategische doelstellingen van de directie Informatievoorziening te realiseren. Samen met het MT Generieke Voorzieningen zorgt het afdelingshoofd voor de nadere inrichting en het werkend krijgen van de organisatiestructuur, de werkprocessen en de afstemming binnen Generieke Voorzieningen en daarbuiten. Tot slot heeft het afdelingshoofd de opgave om de samenwerking met de andere afdelingen binnen Generieke Voorzieningen en de overige onderdelen van de Directie IV verder te verbeteren.

Functie-eisen

Wat vraagt dit van jou?
We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

• Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.
• Je hebt lef om het huidige ter discussie te durven stellen en tot dat moment ongebaande wegen te durven betreden.
• Je hebt het (verander)vermogen om zowel binnen de afdeling als in de keten, structuur en rust aan te brengen die gebaseerd is op professionaliteit en vertrouwen.
• Je bent in staat om mensen met elkaar te verbinden en te inspireren. Vanuit authenticiteit de bovenstroom kunnen verbinden met de onderstroom.

Talent als basis, diversiteit als kracht
We willen dat iedereen zich thuis voelt bij het ministerie van Financiën en zichzelf volledig kan ontwikkelen. Want samen werken aan een financieel gezond Nederland is waar we voor staan. Dit doen we vanuit verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten, omdat we geloven dat dit onze denkkracht vergroot. Iedereen is welkom ongeacht culturele achtergrond, leeftijd, arbeidsvermogen, gender of seksuele geaardheid. Met jouw unieke bijdrage spelen we beter in op de behoeften uit onze samenleving.

Arbeidsvoorwaarden

Wat bieden we?

Arbeidsvoorwaarden
Bovenop je salaris ontvang je 16,5% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk.

Begeleiding
En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek - óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.

Ontwikkeling
Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid, zie www.algemenebestuursdienst.nl/professionele-ontwikkeling. Voor specifieke behoeften bieden we bovendien maatwerkmogelijkheden.

Bijzonderheden

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.