Hierbij bieden we je de kans om jouw sterke beleidsadvisering en veranderkundig talent in te zetten bij een unieke, toonaangevende organisatie. Door jouw inzet worden er concrete stappen gezet naar een inclusief RIVM en draag je bij aan het diverser en inclusiever maken van ons wetenschappelijk onderzoek. Zo dragen wij bij aan de gezondheid en welzijn van alle inwoners van Nederland.
Wat ga je doen
Bij het RIVM zetten we ons in voor een inclusief en open werkklimaat. Hierin hebben we specifiek aandacht voor het thema diversiteit en inclusie (D&I). Vanuit jouw functie weet je de ambitie van het RIVM te vertalen naar beleid, concrete plannen en interventies en hebt daarbij oog voor de veranderkundige succesfactoren. Door jou organisatietalent en netwerkvermogen weet je goed te schakelen op verschillende niveaus. Zo kun je bestuurlijk adviseren in een directieraad maar weet je ook aan te sluiten op de werkvloer. Vanuit je functie ben je dan ook een spin in het web en werkt met veel verschillende stakeholders samen. Denk aan: jouw eigen HR-expertise team, de HR-afdeling in brede zin, verschillende bedrijfsvoeringsonderdelen, managementteams en de directieraad. Jouw brede blik is nodig want jij weet als geen ander dat D&I geen losstaand onderwerp is binnen een organisatie en weet het te verbinden aan de organisatie. Denk hierbij aan thema's als cultuur, sociale veiligheid, leiderschap, recruitment, arbeidsmarkt, interne communicatie.
Ook ben je aanspreekpunt voor verschillende D&I-ambassadeursnetwerken binnen en buiten het RIVM. We hebben verschillende fantastische interne D&I-netwerken die zich inzetten voor een inclusief RIVM. Jij begrijpt de kracht van ambassadeurs en het werken met 'olievlekken' in de organisatie. Jij weet dit te verbinden aan strategie, beleid en instrumenten voor zichtbare impact.
Je begint niet bij nul. De afgelopen jaren zijn er vanuit een programma D&I verschillende resultaten bereikt en lopen er nog steeds projecten. Het is nu tijd voor een vervolgfase. Je geeft dus vervolg aan het programma en begint met het opzetten van een D&I meerjarenplan vanuit de RIVM strategie. Dit geeft focus en richting voor concrete acties en interventies (incl monitoring). Daarnaast zet je ook een plan op voor het realiseren van de banenafspraak.
Graag zien we in jouw motivatie de antwoorden terug op deze drie vragen:
- Op welke D&I resultaat uit jouw werkervaring ben je het meest trots?
- Hoe zou je jouw veranderkundige en beleidsmatige aanpak omschrijven?
- Wat kom je ons brengen en wat wil je graag leren?
Het salaris bedraagt €4691 - €6907