Standplaats: NIJMEGEN
Duur: 01-01-2025 - 31-12-2025
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 15-11-2024
Functieomschrijving
De procesleider draagt bij aan de wettelijke gemeentelijke verplichting van passende zorg voor complexe gezinnen en jeugdigen. Hierbij geldt een transformatiedoelstelling voor jeugdhulp met verblijf: zo thuis mogelijk en van betere kwaliteit. Die betere kwaliteit betekent dat de vorm kleinschaliger wordt en de aanpak autonomie- en herstelbevorderend.
Leefklimaattransformatie
Het leefklimaat moet transformeren van:
•
• collectief naar persoonlijk,
• repressieve veiligheid naar relationele veiligheid,
• autoritair naar democratisch,
• kindgericht naar systeemgericht,
• monodisciplinair naar multidisciplinair.
Investering in Teams
Dit vereist een doorlopende investering in de teams en de organisatie daar omheen zoals experts, HR en management. Daarbij is deze transformatie uitdaging groter bij huidige jzplus en bij de doelgroep waar samenwerking tussen jeugdzorg en ggz nodig is. Het betreft zorg voor een categorie kinderen waarbij definiëren wat goede zorg is lastig is omdat het ultiem complex is.
Transformatieperiode
We moeten ons realiseren dat de transformatie naar het gewenste relationeel werken 3 -5 jaar vergt. Het vereist stevige teams die 'de taal' van de jongere en zijn gezin spreken, en die teams moeten intensief worden ondersteund met training, coaching, en reflectie. Het leerproces moet plaatsvinden op alle lagen van de organisatie en vereist een structuur die de uitwisseling van kennis en ervaring garandeert.
Opdracht
De opdracht gaat over het vormgeven en uitvoeren van dat leerproces bij de zorgaanbieders, vanuit een externe rol. Het werkgebied betreft de kleinschalige verblijfsgroepen in Gelderland.
Kandidaat
Een kandidaat uit het netwerk is in het vizier.
Functie-eisen:
U voegt een cv van maximaal 3 pagina's A4 toe.
(Indien het cv (incl. figuren, tabellen, voorblad en inhoudsopgave) langer is dan het toegestane aantal A4's, wordt deze enkel voor het toegestane aantal A4's beoordeeld, waarna de overige A4's buiten de beoordeling worden gehouden. Het cv is in het Nederlands gesteld in lettertype Arial 10 (of vergelijkbaar) en bij voorkeur in PDF-formaat. In het cv dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum (MAAND EN JAAR) van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld.
NB. Het cv dient ter verificatie van de bij de eisen en gunningscriteria gegeven antwoorden. Daarnaast dient u bij alle eisen en de gunningscriteria kwaliteit de antwoorden/beschrijvingen in het bijbehorende veld "toelichting" van de applicatie in te vullen. Verwijzingen naar ALLEEN het cv en/of andere documenten bij de toelichting op de eisen en de gunningscriteria kwaliteit kan leiden tot uitsluiting.)
Aantoonbaar afgeronde bachelor;
Aantoonbaar minimaal 8 jaar ervaring sinds 2015 met het coachen van managers, teams en individuele professionals in de zorg;
Geregistreerd LVSC supervisor;
Aantoonbaar kennis van de Gelderse jeugdzorgorganisaties;
Aantoonbaar kennis van de complexe doelgroep: gedragsstoornis en comorbiditeit met psychiatrische problematiek zoals voor jeugdigen met een hoog forensisch profiel en verslaving, ernstige problematiek in relatie tot loverboys, suïcidaliteit, seksueel grensoverschrijdend gedrag, eetstoornissen, externaliserende gedragsproblematiek, autisme spectrum stoornissen gecombineerd met ernstige gedragsproblematiek.
Aantoonbaar minimaal 8 jaar ervaring sinds 2015 ervaring met begeleide intervisie van managers, teams en individuele professionals in de zorg;
Wensen:
Aantoonbaar recente ervaring in een soortgelijke rol;
Aantoonbaar beschikkend over een netwerk en ingangen bij Gelderse zorgaanbieders met Verblijf;
Aantoonbare betrokkenheid bij het landelijk Consortium kleinschaligheid.