Manager informatie voorziening

Functieomschrijving

Informatievoorziening (IV) is voor het optimaal uitvoeren van de wettelijke taken van het CBG cruciaal. Niet alleen voor wat betreft het interne gebruik van systemen en informatie maar ook door het beschikbaar stellen van bij het CBG aanwezige informatie over medicijnen voor voorschrijvers en gebruikers. IV wordt steeds meer onderdeel van het primaire proces, aansluiting daarop van farmaceutische bedrijven is de standaard.

Jij bent het aanspreekpunt voor IV voor de gehele organisatie. Je neemt samen met de CIO het voortouw in nieuwe ICT ontwikkelingen en zorgt dat het IV-landschap betrouwbaar is en continue moderniseert.

Het CBG is bezig met de vervanging van het huidige zaaksysteem (casemanagementsysteem), naar een nieuw datagedreven systeem. Hiertoe is al een programma gestart. De verwachting is dat dit jaar een opdracht aan een leverancier kan worden verstrekt waarna in verschillende fases tot realisatie moet worden gekomen. Een belangrijk aspect is de geïntensiveerde samenwerking tussen de afdeling IV en het primaire proces en de ontwikkeling naar een meer agile manier van werken. In 2026 dient dit nieuwe systeem live te zijn en op een goede manier in beheer genomen, ondersteund en begeleid te worden.

Er is ook een vernieuwingstraject voor de afdeling IV opgestart, dat leidt tot een betere organisatie-inrichting. Als verbindende manager van het IV team zorg jij voor een goede onderlinge samenwerking en ben je gericht op de ontwikkeling van de medewerkers en het team als geheel, zodat de afdeling klaar is voor de toekomst.

Als manager IV maak je onderdeel uit van het Management Team van de divisie Bedrijfsvoering, Juridische Zaken en Communicatie. Je vervult een actieve rol bij het mede vormgeven van de organisatie en het opstellen en realiseren van de strategie van het CBG.

Functie-eisen

Wat vraagt dit van jou?

Voor deze functie is al een kandidaat beschikbaar die in principe geschikt is, maar we nodigen iedereen, die denkt aan de eisen te voldoen, uit om ook te solliciteren.

We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

• Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.
• Coachende, verbindende en ontwikkelgerichte leiderschapsstijl.
• Aantoonbare ervaring met verandertrajecten binnen de Rijksoverheid.
• Ruime ICT-kennis en ervaring binnen het domein informatievoorziening (IV-keten) en weet wat er speelt op het gebied van innovatietechnologie, privacy, data (AI) of portfoliomanagement.
• Je hebt ruime ervaring met de aansturing van complexe IT-trajecten (bij voorkeur internationale) ervaring op het gebied van informatievoorziening of ICT).

Talent als basis, diversiteit als kracht

Het aCBG stimuleert een inclusieve organisatiecultuur, waarin alle medewerkers actief betrokken en opgenomen worden in de groep. Waar medewerkers zichzelf kunnen zijn en zich vrij voelen om hun mening te geven. We bevorderen het werken in divers samengestelde teams en inclusieve leiderschapsvaardigheden. Hiermee houden we rekening tijdens de selectieprocedure. We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland.

Arbeidsvoorwaarden

Arbeidsvoorwaarden

Bovenop je salaris ontvang je 16,5% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk.

Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen.

Begeleiding

En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek - óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.

Ontwikkeling

Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid.

Bijzonderheden

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.