Teamleider

Functieomschrijving

Als teamleider van het team Exportcertificering op Locatie (ECOL) in de regio Zuid-Oost Nederland bewaak jij, samen met je team en collega teamleiders, het dierenwelzijn, de diergezondheid en de voedselveiligheid in het handelstoezicht. Je begrijpt de context waarin jouw medewerkers hun werk doen, ook al werk je op afstand. Je bent voortdurend bezig om processen te verbeteren en medewerkers te faciliteren. Je hebt een helder perspectief op de toekomst en neemt je team mee bij het inslaan van nieuwe wegen. Als leidinggevende zorg jij dat jouw team dagelijks de export van levende producten, dieren en vlees mogelijk maakt. Je vormt het MT met je afdelingshoofd en 6 teamleiders waarmee je deze nieuwe afdeling en de nieuwe teams gezamenlijk gaat aansturen en de nieuwe koers bepaalt.

Wat ga je doen?
Taken van de ECOL teams zijn onder andere toezicht op losstaande uitsnijderijen en koelvrieshuizen die vers vlees opslaan, exportcertificering van diverse veterinaire producten en levende dieren voor verkeer binnen de EU en export naar derde landen. Tevens is het team verantwoordelijk voor het afhandelen van incidenten, meldingen en onregelmatigheden en het afhandelen van verdenkingen en uitbraken van aangifteplichtige dierziekten. Het toezicht bij deze bedrijven heeft dan ook een grote nadruk op tracering en waarborging van derde landen eisen naast het borgen van voedselveiligheid. Medewerkers werken zelfstandig op locaties en hebben een groot verantwoordelijkheidsgevoel. Dit vraagt wel continue schakelen, sparren en kennisvergaring met elkaar. Jij zorgt ervoor dat je geregeld met ze in contact bent. Vanwege de complexiteit van vraagstukken is het belangrijk dat jij weet hoe je sturing geeft, draagvlak ontwikkelt en tegelijkertijd een luisterend oor hebt voor de behoeftes van je medewerkers. Eén van de mooie uitdagingen voor jou als teamleider is bijvoorbeeld het faciliteren van taakvariatie en het stimuleren van uniform werken. Je analyseert waar verbeteringen mogelijk zijn in de bestaande werkprocessen en pakt dit constructief en waarderend op. Samen met je collega teamleiders ben je verantwoordelijk voor de resultaten van de afdeling en vervang je elkaar bij afwezigheid. Verbinding maken en samenwerken is daarom een belangrijk kenmerk van je functie als teamleider. Belangrijk is ook gezamenlijk de koers te bepalen voor deze nieuwe afdeling met afdelingshoofd en collega teamleiders.

Heb jij ervaring als leidinggevende en affiniteit met voedselveiligheid? Kun jij als geen ander rust en richting brengen binnen een team van bevlogen experts op verschillende niveaus? Ben jij de teamleider die mede richting kan geven aan een nieuw organisatieonderdeel? En vind je het leuk om (team)processen te doorgronden en deze een stap verder te brengen? Lees dan snel verder en reageer vandaag nog op deze vacature van Teamleider door je cv en motivatiebrief naar ons op te sturen!

Functie-eisen

Je bent in staat om te verbinden door proactief collega's te benaderen en de samenwerking te zoeken. Dit met zowel je eigen afdeling als met collega's in andere directies. Je bent in staat om professionals met uiteenlopende talenten in te zetten op hun kwaliteiten. Je hebt oog voor (culturele) diversiteit en geeft op inclusieve wijze leiding. Je hebt een antenne voor wat er in je omgeving en in de organisatie omgaat.

Daarnaast zien wij graag het volgende:

• WO werk- en denkniveau, waarbij werkervaring ook telt.
• Ervaring met leidinggeven op afstand aan zelfstandig werkende professionals met verschillende functies.
• Bij voorkeur heb je ervaring in een organisatie die toezicht houdt en/of met logistieke processen te maken heeft.

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Arbeidsvoorwaarden

• Salarisniveau: schaal 12
• Dienstverband: Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
• Contractduur: 1 jaar
• Minimaal aantal uren per week: 32
• Maximaal aantal uren per week: 36

Overige arbeidsvoorwaarden

Wat bieden wij jou?

• Elke werknemer ontvangt een eenmalige bruto-uitkering van € 800 in november 2024 en € 350 in juli 2025.
• Een leaseauto
• Een inwerkprogramma dat past bij jouw functie.
• Ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling.
• Waar de functie het toelaat bieden we jou de ruimte om tijd- en plaats onafhankelijk te werken.
• Er heerst een prettige werksfeer binnen de verschillende locaties en het hoofdkantoor is gevestigd op loopafstand van het Centraal Station in Utrecht.

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof, kun je uren verkopen voor geld of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. Bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.