Manager laboratorium

Functieomschrijving

"Zonnebrand, tatoeage inkt en nagellak. Een kleine greep uit de verschillende monsters die er binnenkomen op het laboratorium. Zijn deze producten veilig voor de consument? Het is dus zaak dat je de opdracht helder krijgt voor het laboratorium, zodat de onderzoekers aan de slag kunnen. Soms is wel een methode voorhanden om het product mee te onderzoeken en soms moet eerst een methode ontwikkeld worden voordat het onderzocht kan worden. Je schakelt met de mensen op het lab en met de collega's in de organisatie om tot optimale resultaten te komen. Je draagt dus in belangrijke mate bij aan ons doel zoveel mogelijk impact te maken met ons laboratorium en kennisinstituut op het vlak van Productveiligheid", afdelingshoofd Lobke Kwak". In verband met een aankomende pensionering van de huidige teamleider zoeken we een kandidaat op deze leuke uitdagende functie. Ben jij de manager die een team van chemische en microbiologische onderzoekers kan leiden en inspireren om samen te zorgen dat Nederlanders veilig gebruik kunnen maken van consumentenproducten? Dan komen we graag met jou in gesprek.

Wat ga je doen?
Je komt als teamleider te werken binnen divisie Laboratoria, op de afdeling Productveiligheid en binnen het team Chemisch en Microbiologisch onderzoek (CMO). Dit bestaat op dit moment uit ongeveer twintig collega's en is gevestigd in Groningen. In het team vind je enthousiaste medewerkers, die aangeleverde productmonsters op chemische en/of microbiologische veiligheidseisen onderzoeken onder een geaccrediteerd kwaliteitssysteem (ISO 17025). De productgroepen zijn voedselcontactmaterialen, speelgoed, cosmetica, textiel, tatoeageinkten, REACH/CLP en -biociden. De komende jaren ga je met je team bouwen aan een toekomst waarin het laboratorium Productveiligheid een centrale rol speelt in het versterken van het toezicht op productveiligheid. Als een krachtige teamleider leer je de medewerkers hoe je binnen en buiten het team ruimte maakt voor creativiteit en innovatie. Leidinggeven is een vak. Inhoudelijk zijn de teamleden experts op hun vakgebied en aan jou de taak om te zorgen voor een gezond en veilig werkklimaat waarin ervaren én nieuwe medewerkers goed kunnen presteren en aan hun ontwikkeling kunnen werken. Als inspirerende en toegankelijke teamleider coach je je medewerkers om het beste uit zichzelf te halen en stel je hun ontwikkeling centraal.

In aanvulling op het doen van geaccrediteerd monsteronderzoek binnen de productgroepen wil het laboratorium haar positie als kenniscentrum uitbouwen en verstevigen. We willen dat bereiken door nog meer in te spelen op maatschappelijke, technologische en wetenschappelijke ontwikkelingen op het gebied van chemische en microbiologisch onderzoek. Op dit moment zit het laboratorium Productveiligheid middenin deze transitie.

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Functie-eisen

Jij bent een ervaren stevige peoplemanager die richting, rust en aandacht geeft aan medewerkers. Jij hebt een coachende leiderschapsstijl en bent in staat oprecht verbinding te maken met je medewerkers en collega's binnen en buiten je team. In de aansturing van je team zet je medewerkers gericht in op hun kwaliteiten. Hierbij streef je naar een balans tussen specialistische kennis van verschillende onderwerpen en een brede inzetbaarheid van de medewerkers, zonder de persoonlijke context van je medewerkers en de belangen van de organisatie uit het oog te verliezen. Professionalisering van je team is jouw doel. Met je kritische denkvermogen ben je continu bezig met het doorvoeren van veranderingen die gaan leiden tot betere resultaten van het team. Je bent daadkrachtig, geeft duidelijke kaders, normen en structuur, begrenst waar nodig en bent consequent in de opvolging daarvan. Ook ben je je bewust van je positie binnen en buiten de NVWA. Door draagvlak te creëren voor jouw visie en stellingname, zet je het team stevig op de kaart.

Daarnaast beschik je over:

• Academisch werk- en denkniveau, minimaal een hbo opleiding.
• Je hebt aantoonbare ervaring met het leidinggeven aan professionals in een soortgelijke functie.
• Je hebt ervaring met het werken in een laboratorium.
• Je hebt uitstekende sociale en communicatieve vaardigheden.
• Je brengt gemakkelijk structuur aan en bent goed in procesoptimalisatie.
• Je hebt ervaring en affiniteit met kwaliteitsdenken (ISO 17025).

Als teamleider maak je ook deel uit van het managementteam op afdelingsniveau. Samen met dit managementteam geef je vorm aan het strategische personeelsbeleid van de afdeling, waarin duurzame inzetbaarheid, vakmanschap en kennisborging prominent op de agenda staan. Je draagt zorg voor een gezonde balans in het werkpakket van het team en daarmee de medewerkers. Je rapporteert aan het afdelingshoofd Productveiligheid.

Arbeidsvoorwaarden

• Salarisniveau: schaal 13
• Dienstverband: Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
• Contractduur: 1 jaar

Overige arbeidsvoorwaarden

Wat bieden wij jou?

• Een inwerkprogramma dat past bij jouw functie.
• Ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling.
• Waar de functie het toelaat bieden we jou de ruimte om tijd- en plaats onafhankelijk te werken.
• Er heerst een prettige werksfeer binnen de verschillende locaties en het hoofdkantoor is gevestigd op loopafstand van het Centraal Station in Utrecht.

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof, kun je uren verkopen voor geld of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.