Teamcoach beschutte werkomgeving zuidlaardermeer

Als Teamcoach begeleidt je mensen naar of in een baan als het werk zonder ondersteuning niet lukt. In de basis zorg je er als Teamcoach voor dat mensen gemotiveerd zijn om een actieve bijdrage te leveren aan hun eigen arbeidsontwikkeling. Je werkt in een interne beschutte werkvoorziening van Rotterdam Inclusief (RI) samen met mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt die in- en ompakwerkzaamheden uitvoeren.

Je bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling van de medewerkers en de bedrijfsvoering van de productieafdeling:

• Je stimuleert de arbeidsontwikkeling van medewerkers door gesprekken te voeren, ontwikkelplannen op te stellen, werkplekopdrachten en trainingen aan te bieden en door- en uitstroom te stimuleren;
• Je voert het personeelsmanagement uit van ongeveer 30 medewerkers, waaronder individuele (begeleidingen)gesprekken, werkoverleg, verzuimbegeleiding, arbeidsontwikkeling en de bijbehorende administratieve en registratieve werkzaamheden;
• Je levert een bijdrage aan de ontwikkeling van Rotterdam Inclusief via het overleg met de teammanager en deelname aan projecten;
• Je organiseert en coördineert de oplevering van producten, waarbij wordt voldaan aan kwalitatieve en kwantitatieve eisen;
• Je zorgt voor een op de medewerkers afgestemd productieproces, in aansluiting op de bedrijfsdoelstellingen en het beschikbare budget.

Kortom een uitdagende functie, die veel vraagt van jouw coachende en leidinggevende vaardigheden, analytisch inzicht, probleemoplossend vermogen, communicatieve vaardigheden en zelfstandigheid.

De functie van Teamcoach is, net als Rotterdam Inclusief, in ontwikkeling. Bij het vervullen van deze vacature wordt rekening gehouden met eisen en competenties, behorende bij deze ontwikkeling. In het sollicitatiegesprek wordt hier nader op ingegaan.

• Je beschikt over een HBO werk- en denkniveau;
• Je bent in staat om coachend leiding te geven;
• Je bent omgevingsbewust en je weet medewerkers te inspireren;
• Je hebt oog voor mensontwikkeling en arbeidsontwikkeling;
• Je beschikt over empathisch vermogen;
• Je kunt goed schakelen tussen verschillende niveaus en je bent communicatief vaardig;
• Je bent een teamplayer;
• Je staat open voor het deelnemen aan ontwikkeltrajecten en het volgen van opleidingen;
• Je hebt affiniteit met de doelgroep en je ziet arbeid als een middel om mensen te ontwikkelen;
• Je bent bekend met de jobcoachingmethodiek Supported Employment of je bent bereid je hierin te scholen;
• Ervaring met leidinggeven en het begeleiden en ontwikkelen van medewerkers is een pre.

Afhankelijk van onder andere jouw ervaring bedraagt het salaris maximaal € 4.811,- (schaal 9) bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek. Indicatief is dit schaal H van de cao-SW.
En verder goede arbeidsvoorwaarden, o.a.:

• Een 36-urige werkweek met flexibele werktijden;
• Een ABP-keuzepensioen;
• Uitstekende verlofregelingen;
• Een aantrekkelijk opleidingsprogramma;
• Een individueel keuzebudget van 17,05%. Aan jou de keuze wat je met dit budget doet.

Vakantiegeld? Een keer per jaar laten uitbetalen? Extra verlofuren? Het kan allemaal! - Werken voor de gemeente Rotterdam is werken voor een stad die zichzelf steeds opnieuw uitvindt. Die bekend staat als innovatief en internationaal. Een stad ook met complexe vraagstukken en grote maatschappelijke opgaven. In deze voorhoede werk jij, voor en samen met meer dan 620.000 Rotterdammers. Bij zo'n stad hoort een eigentijdse overheid. Wij bieden je ruimte en kansen om Rotterdam en daarmee jezelf vooruit te blijven helpen. Met arbeidsvoorwaarden die dat mogelijk maken.

De ambitie van Werk en inkomen is een Rotterdam waarin veel minder mensen dan nu afhankelijk zijn van een uitkering voor levensonderhoud. Een uitkering is bedoeld als tijdelijk vangnet. Wij verwachten dat Rotterdammers die kunnen werken er alles aan doen om een baan te vinden. Werkgevers hebben de banen die Rotterdammers een zelfstandige toekomst kunnen bieden. Daarom zijn de werkgevers onze klanten. Hun vraag en ondersteuningsbehoefte zijn leidend in onze aanpak. Wij verbeteren voortdurend onze processen en zetten onze mensen en middelen in waar het rendement het grootst is. Je kunt je inhoudelijke vragen stellen én je sollicitatie richten aan Jacco van Dijk, Teammanager AMO 1, te bereiken via tel. 06-14227528.Heb je vragen die betrekking hebben op de sollicitatieprocedure, dan kun je contact opnemen met Cheverny Bril, Recruiter, te bereiken via tel. 06-28489439.

Je reactie zien we graag vóór 25 november 2024 tegemoet.

Belangstellenden die na de reactietermijn reageren, zullen niet meer in de selectieprocedure worden meegenomen.

Tot slot kunnen er voorafgaand aan een arbeidsvoorwaardengesprek referenties worden ingewonnen. Als Teamcoach ben je verantwoordelijk voor de ontwikkeling van de medewerkers en de bedrijfsvoering van de productieafdeling

Contact

• Cheverny Bril
• Recruiter
• cga.bril1@rotterdam.nl
• 0628489439‬

https://www.werkenvoorrotterdam.nl