Hr-adviseur

Functieomschrijving

Weet je hoe je HR-beleid vorm kunt geven op tactisch niveau? Heb je affiniteit met HR-analytics en ben je toe aan een nieuwe uitdaging waarbij je jouw expertise kunt inzetten binnen een maatschappelijk betrokken organisatie? Dan zijn wij op zoek naar jou! De afdeling Bedrijfsvoering van het Schadefonds Geweldsmisdrijven, team HR is op zoek naar een HR-Adviseur schaal 9.

Wat ga je doen? Als HR Adviseur bij het Schadefonds Geweldsmisdrijven ben jij verantwoordelijk voor het ontwikkelen van rapportages voor diverse stakeholders, zoals het ministerie van Justitie en Veiligheid en het managementteam. Jij bewaakt de deadlines en zorgt ervoor dat de rapportages tijdig en accuraat worden opgeleverd. Daarnaast ondersteun je de Coördinerend HR Adviseur bij het ontwikkelen en uitvoeren van HR-beleid. Hierbij ligt jouw focus op de oriëntatie en implementatie van plannen op tactisch niveau.

Je voert overleggen met teamcoördinatoren en afdelingshoofden om hen proactief te ondersteunen op het gebied van personeel en organisatie. Samen zorgen jullie voor een soepele implementatie van beleid en het creëren van een omgeving waar medewerkers optimaal kunnen presteren.

Wat zijn jouw belangrijkste verantwoordelijkheden:

• HR-control en rapportages: Jij bent de spil in het opstellen van rapportages voor zowel interne als externe stakeholders, inclusief het ministerie en het MT;
• HR- advies: Samen met de HR-adviseur draag je bij aan de ontwikkeling van beleid, waarbij jij verantwoordelijk bent voor de tactische uitvoering;
• Data-analyse en HR-analytics: Je verricht zelfstandig analyses op HR-data en bespreekt de resultaten met de Coördinerend HR-adviseur. Deze inzichten gebruik je om managers te voorzien van advies en sturing. Daarbij ben je betrokken bij de doorontwikkeling van HR-analytics binnen het Schadefonds.
• HR-processen optimaliseren: Je beschrijft en ontwikkelt HR-processen en doet verbetervoorstellen om de HR-administratie naar een hoger niveau te tillen.
• Organisatie- en formatiebeheer: Samen met de medewerkers personeelsadministratie zorg je voor een vlekkeloos organisatie- en formatiebeheer in de personeelsinformatiesystemen zoals P-Direkt.
• Advisering en ondersteuning: Je adviseert operationele managers over de toepasbaarheid van HR-beleid, zodat zij hun personeelsverantwoordelijkheden optimaal kunnen invullen.

Functie-eisen

Wat breng jij mee?

• Minimaal een afgeronde HBO-opleiding. Bij voorkeur in de richting van Human Resource Management of een vergelijkbare studie;
• Minimaal 3 jaar werkervaring binnen het HR-vakgebied.
• Ervaring met HR-analytics en Excel-toepassingen.
• Ervaring binnen de Rijksoverheid is een sterke pré.

Welke competenties horen bij de functie:

• Analytisch vermogen: Jij kunt snel de kernvraag in complexe materie boven tafel krijgen en komt met heldere oplossingen.
• Overzicht en daadkracht: Je bent in staat om in een veld met diverse belangen te opereren.
• Communicatief sterk: Of het nu gaat om advies of rapportages, jij weet je boodschap duidelijk over te brengen.
• Teamspeler en zelfstandige werker: Je kunt goed samenwerken binnen een team, maar pakt ook zelfstandig verantwoordelijkheden op.
• Flexibiliteit en stressbestendigheid: Jij kunt omgaan met prioriteiten die snel kunnen verschuiven en weet meerdere taken tegelijk succesvol af te ronden.

Bijzonderheden

Wat bieden wij? Het Schadefonds is een platte en informele organisatie waar een prettige en collegiale werksfeer heerst. Het kantoor is gevestigd in een prachtig kantoorpand midden in het centrum van Den Haag, op ongeveer tien minuten lopen vanuit Centraal station. Hier is een fijne werkplek, maar medewerkers krijgen ook de mogelijkheid om (gedeeltelijk) vanuit huis te werken. Naast werkplezier vinden wij het belangrijk dat medewerkers goed in hun vel zitten. Daarom zorgen we voor bevorderende activiteiten, zoals ontspannende stoelmassages, sportactiviteiten en een goede regeling voor bedrijfsfitness. Ook krijgen medewerkers de ruimte om zich te ontwikkelen en worden er goede afspraken gemaakt omtrent hun loopbaanontwikkeling.

Verder bieden we je:

• Een uitdagende rol als HR-adviseur binnen een maatschappelijk betrokken organisatie.
• Een unieke kans om HR-beleid verder te ontwikkelen en vorm te geven binnen het Schadefonds Geweldsmisdrijven.
• Een werkomgeving waar jouw expertise en ideeën worden gewaardeerd, en waar je de ruimte krijgt om impact te maken.