Senior beleidsadviseur innovatie

Functieomschrijving

Defensie is een belangrijke speler in de wereld van kennis- en innovatie. We beschikken over zowel middelen als een grote interne organisatie die hieraan werkt (vanuit beleid en uitvoering). We werken met interne, interdepartementale en internationale partners samen. Er is veel mogelijk en er moet veel gebeuren komende paar jaar!

De functionaris zal verantwoordelijk zijn voor de doorontwikkeling van het Defensie innovatiebeleid in den breedte. Het gaat daarbij om innovatiebeleid i.r.t. Industrie maar ook bijvoorbeeld sociale innovatie. Dit doe je niet alleen, maar met collega's binnen en buiten de organisatie. Ambitie, politiek-bestuurlijke sensitiviteit, doorzettingsvermogen en creativiteit zijn naast samenwerken en coördineren essentieel. We zoeken een ervaren senior beleidsadviseur die expertise en ideeën meebrengt, maar ook de tijd neemt om de Defensieorganisatie- en context te begrijpen.

Taken:

• Als senior beleidsadviseur speel je een cruciale rol in het vormgeven van de strategische koers van Defensie op het gebied van innovatie en industrie.
• Je werkt nauw samen met onze interne inrichtingspartners om voor uitvoerbaar beleid te zorgen: wat werkt wel goed, wat niet, wat dienen we nieuw te ontwikkelen of te veranderen?
• Je verzekert (inter)departementale afstemming en ondersteunt bewindslieden, bijv. Bij vragen uit de Tweede Kamer over jouw beleidsterrein.
• Je hebt nauw contact met partners van Defensie, zoals MinEZ, de TO2 en regio's.

Voorbeelden van werkzaamheden zijn de doorontwikkeling van ons innovatie-industriebeleid op de 5 NLD gebieden (Ruimtevaart, Slimme materialen, Quantum technologie, Sensoren en Intelligente systemen) met de Taskforce Productiezekerheid en ons centraal innovatieorgaan FRONT, afstemming met MinEZ en MinJenV collega's over het Missiegereven Innovatiebeleid en de Kennis & Innovatie Agenda Veiligheid (KIA V), afstemming met MinEZ over de Nationale Technologie Strategie (NTS), plannen ontwikkelen op sociale innovatiebeleid met collega's van de Directie Bedrijfsvoering en Evaluatie (DBE) en sparren met een collega over het NATO Innovation Fund. Een belangrijk onderdeel van het werk is de communicatie en verantwoording richting de Eerste en Tweede Kamer over beleidsontwikkelingen.

Het K&I team is grotendeels nieuw samengesteld en bestaat uit enthousiaste en gemotiveerde collega's die autonoom aan de slag gaan maar elkaar vinden om te spiegelen en samen hoge kwaliteit weten neer te zetten. Ze zoeken proactief naar de koppelingen in dossiers en is er een steunende en gemoedelijke sfeer binnen het team.

Functie-eisen

• Je hebt kennis over en ervaring met beleidsontwikkeling en complexe beleidstrajecten, parlementaire processen, en bij voorkeur eerder in een politiek-bestuurlijke functie gewerkt.
• Je hebt ervaring met het coördineren van beleidsmatige, bestuurlijke en/of programmatische processen, op het terrein van innovatie.
• Je herkent je in sleutelcompetenties als zelfstandigheid, netwerken en samenwerking, omgevings- en organisatiebewustzijn, politiek-bestuurlijke sensitiviteit en creativiteit.
• Je kunt goed communiceren, zowel schriftelijk als mondeling, en bent in staat om je kennis om te zetten in heldere adviezen voor zowel de DGB, Directeur DSK, Hoofd Kennis & Innovatie, als voor andere beleidsmedewerkers.
• Je bent pro-actief, flexibel en kunt snel inspringen op de actualiteiten van de dag, en je voelt je als een vis in het water in een dynamische omgeving.
• Je bent goed in het creëren en bewaken van het overzicht, en het verbinding leggen tussen zowel andere ministeries, directies en afdelingen, als ook verbinding tussen inhoudelijke onderwerpen op het gebied van innovatie en industrie.
• Je bent als senior beleidsadviseur in staat om snel te schakelen tussen dossiers, en de kernboodschap en politiek-bestuurlijk gevoelige punten hiervan te doorzien en hierin effectief te adviseren.

Werk- en denkniveau:

• WO werk- en denkniveau

Opleidingsrichting en/of vakkennis:
Overige kennis en vaardigheden:

• Coördineren
• Kennis van innovatiebeleid, verschillende samenwerkingsvormen.
• Methoden en technieken voor effectief beleid
• Uitbesteden en contractmanagement
• Gezaghebbend op eigen dossiers

Competenties:
Omgevingsgericht, Klantgericht, Organisatiegericht, Netwerken, Samenwerken, Plannen en organiseren, Bestuurssensitiviteit en Creatief handelen

Generieke competentie tbv DGB: Politieke en bestuurlijke sensitiviteit

Bijzonderheden

Een veiligheidsonderzoek maakt onderdeel uit van de selectieprocedure, hiervoor is een Nederlandse nationaliteit of een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA) een vereiste.

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

Jouw sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd.

De vacature wordt zowel intern als extern Defensie gepubliceerd. Eventuele interne kandidaten worden in de selectieprocedure eerst behandeld alvorens de selectie wordt uitgebreid met externe kandidaten.
Het ministerie van Defensie zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie.
.
Acquisitie naar deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.