Directeur opleidingsinstituut

Ben jij een toegankelijke leider die mensen verbindt en innovatie stimuleert? Wij zoeken een directeur die het Opleidingsinstituut (OI) als boegbeeld en verbinder leidt bij het realiseren van een opleidingsaanbod dat optimaal bijdraagt aan de opgave van de DJI. Wij zijn een organisatie waar we met 16.000 medewerkers verantwoordelijk zijn voor de dagelijkse verzorging van volwassenen en jongeren in onze inrichtingen en waar we op vele manieren met hen samenwerken aan voorbereiding op hun terugkeer in de maatschappij.

Als directeur van het Opleidingsinstituut (OI) speel je een centrale en sturende rol in het stimuleren van een positieve leercultuur binnen DJI die aansluit bij het strategische HR-beleid en ondersteunend is aan het primaire DJI-proces bij het werken in een gesloten kader. Je brengt visie en draagt bij aan de kernwaarden van DJI: professionaliteit, mensgerichtheid, en ethisch vakmanschap. Met jouw ervaring en verbindende kracht help je de organisatie bij de ontwikkeling van zelfbewuste, professionele medewerkers. Je zet in op een leercultuur waarin levenslang leren centraal staat en waarin medewerkers kunnen groeien. Met het OI zorg je ervoor dat zowel nieuwe als ervaren DJI-medewerkers effectief en zelfverzekerd aan de slag kunnen door een toekomstbestendig opleidingsaanbod.

Wat ga je doen?

• Met het OI ontwikkel je hoogwaardige opleidingen die inspelen op de behoeften van nu en morgen. Dit leidt tot tevreden deelnemers en opdrachtgevers, opleidingen met impact en een dynamische leeromgeving waar werkplezier, vakmanschap en groei centraal staan.
• Als strategisch gesprekspartner bouw je aan sterke relaties en duurzame samenwerkingen binnen - en buiten het DJI-netwerk, ben je zichtbaar en toegankelijk en zet je het OI op de kaart.
• Je bouwt het OI verder uit tot een lerende organisatie die continu inspeelt op de veranderende behoeften. OI is zo een proactieve, deskundige en onmisbare schakel in de organisatie. Je zorgt ervoor dat prestaties van het OI continue worden gemeten en verbeterd.
• Je richt systemen en werkprocessen zo in dat deze de kerntaak van het OI zo goed mogelijk ondersteunen. Logistieke en financiële processen worden verder geoptimaliseerd met oog voor duurzaamheid en efficiëntie.
• Je geeft mensgericht en vanuit vertrouwen leiding aan het OI, bestendigt de ingezette organisatieverandering en geeft deze verder vorm. Je zet de lijnen uit en biedt daarbinnen de ruimte aan medewerkers om in hoge mate zelfstandig te opereren. Je zorgt voor een inclusieve, veilige en verbindende cultuur en een goed intern overlegklimaat dat ook de collega's die niet dagelijks op kantoor zitten bereikt. Verder weet je met je team tijdig de juiste experts in een schaarse arbeidsmarkt aan te trekken.
• Als lid van het MT bedrijfsvoering draag je bij aan een integraal antwoord op brede strategische vraagstukken en je werkt actief samen met de ondernemingsraad en creëert zo draagvlak en betrokkenheid.

Wat vraagt dit van jou?

• Academisch werk- en denkniveau
• Ruime ervaring met getrapt leidinggeven binnen een uitvoeringsorganisatie. Je begrijpt de complexe dynamiek van deze omgeving, hebt oog voor de (soms kwetsbare) belangen van de mensen waarvoor we werken en weet wat dit betekent voor opleiding en ontwikkeling van medewerkers gericht op duurzame inzetbaarheid.
• Resultaatgericht leiderschap gebaseerd op vertrouwen en ervaring met verandertrajecten: je vertrouwt op de expertise van je medewerkers en stimuleert hen om hun potentieel volledig te benutten. Je bent een bewezen natuurlijke leider die koers kan bepalen én vasthouden. Dit zie je terug in jouw mensgerichte aanpak, proactieve houding, sterke realisatievermogen en het kunnen sturen op prestaties/resultaten. Je hebt teams succesvol door transities geleid en daarmee doelen bereikt op het gebied van klanttevredenheid en efficiëntie.
• Sterke affiniteit met opleiden en ontwikkelen: Je hebt ervaring opgedaan met HR-gerelateerde onderwerpen zoals duurzame inzetbaarheid, aantrekkelijk werkgeverschap en persoonlijke ontwikkeling. Met jouw passie voor deze onderwerpen ben je in staat van medewerkers ambassadeurs van leren en ontwikkelen te maken binnen en buiten de organisatie.
• Netwerker pur sang en bestuurlijk sensitief: je bouwt en onderhoudt sterke relaties met partners en hebt een scherp gevoel voor bestuurlijke verhoudingen.

Talent als basis, diversiteit als kracht

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever - en maakt het werk leuker.