Beleidsmedewerker dia cluster bilaterale samenwerking

Functieomschrijving

Het cluster bilaterale samenwerking houdt zich bezig met de defensierelatie tussen Nederland en individuele andere landen en met samenwerking in kleine multinationale verbanden. Dat uit zich op verschillende manieren. DIA/bilateraal is verantwoordelijk voor de voorbereiding van bilaterale contacten van de bewindspersonen en ambtelijke top. Daarnaast draagt DIA/bilateraal bij aan de parlementaire verantwoording van internationale defensiesamenwerking. Ook onderhouden we contacten met buitenlandse defensieattaches in Nederland en onze defensieattaches in het buitenland. Hierin werk je nauw samen met andere directies binnen het DGB en met directies binnen de Defensiestaf, Defensieonderdelen, Buitenlandse Zaken en counterparts van andere landen.

Binnen het cluster bilaterale samenwerking heb je een brede en uitdagende functie. Je bent samen met je directe collega's beleidsinhoudelijk verantwoordelijk voor een aantal partnerlanden, in het bijzonder de samenwerking met de strategische partners Duitsland, Frankrijk, Noorwegen, het Verenigd Koninkrijk, de Verenigde Staten, België en Luxemburg en/of multilaterale verbanden zoals de JEF, Northern Group of EI2. Daarnaast ook met andere partners met wie op politiek, strategisch, tactisch en/of praktisch niveau wordt samengewerkt. Daarvoor volg je de ontwikkelingen in jouw landen op de voet en onderhoud je een netwerk met relevante experts. Gezien de grote dynamiek in het internationale veiligheidsbeleid ligt een regelmatige bijstelling van het zwaartepunt van het takenpakket voor de hand.

Je zorgt voor de inhoudelijke advisering van de bewindspersonen en de militaire en ambtelijke top over politieke en maatschappelijke aspecten van de bilaterale internationale samenwerking en voor het creëren van draagvlak binnen de organisatie voor de ontwikkeling van dit beleid. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de inhoudelijke voorbereiding van de bijeenkomsten met bilaterale partners, voor het effectief contact onderhouden en het leggen van het verband tussen ontwikkelingen, krachtenveld en resultaten en voor de interne coördinatie van de input voor internationale bijeenkomsten zoals grote veiligheidsconferenties waar bewindspersonen aan deelnemen. Je kunt tevens worden ingezet voor werkzaamheden binnen andere clusters, bijvoorbeeld wanneer zich internationaal een crisissituatie voordoet of ondersteuning nodig is bij parlementaire processen.

Functie-eisen

WO werk- en denkniveau

Kennis en vaardigheden

• Je hebt inzicht in nationale en internationale politieke ontwikkelingen en gevoeligheden en (sensitieve) veiligheidspolitieke onderwerpen;
• Aantoonbare ervaring met bilaterale internationale samenwerking strekt tot de aanbeveling;
• Je hebt door ervaring inzicht in het brede proces van politieke ondersteuning, met inbegrip van nationale besluitvormingstrajecten en parlementaire aangelegenheden;
• Je bent goed geïnformeerd over maatschappelijke ontwikkelingen en benut deze kennis effectief;
• Je bent vaardig in het onder hoge tijds- en politieke druk werken aan producten die politiek en maatschappelijk relevant zijn en (inter-)nationaal vaak onder een vergrootglas worden gelegd;
• Je bent samenwerkingsgericht en legt verbanden tussen verschillende ontwikkelingen in binnen- en buitenland;
• Je bent vaardig in het initiëren, uitdragen en verdedigen van nieuw beleid, ideeën en concepten in een complexe organisatie;
• Je hebt idealiter al relevante eerste werkervaring en netwerk;
• Je ziet en grijpt kansen en neemt initiatief.

Competenties

• Omgevingsgericht;
• Plannen en organiseren
• Overtuigingskracht;
• Creatief;
• Flexibel;
• Resultaatgerichtheid;
• Samenwerken;
• Stressbestendigheid.

Generieke competentie t.b.v. DGB/DIA: politieke en bestuurlijke sensitiviteit

Arbeidsvoorwaarden

• Salarisniveau: schaal 11
• Dienstverband: Vaste aanstelling

Bijzonderheden

Een veiligheidsonderzoek maakt onderdeel uit van de selectieprocedure, hiervoor is een Nederlandse nationaliteit of een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA) een vereiste.

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

Jouw sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd.

De vacature wordt zowel intern als extern Defensie gepubliceerd. Eventuele interne kandidaten worden in de selectieprocedure eerst behandeld alvorens de selectie wordt uitgebreid met externe kandidaten.

Defensie is een organisatie waarin integriteit en professionaliteit voorop staan. De manier waarop de medewerkers van Defensie met elkaar behoren om te gaan staat omschreven in de Gedragscode Defensie. De gedragscode vormt de basis van wat Defensie onder integriteit verstaat. Als organisatie vinden wij het belangrijk dat nieuwe medewerkers op de hoogte zijn van de Gedragscode Defensie.