Standplaats: ARNHEM
Duur: 02-12-2024 - 30-11-2025
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 15-11-2024
Introductie
Neem jij het voortouw in het aanpakken van complexe casuïstiek op het snijvlak van veiligheid en zorg samen met partners als politie, de sociale wijkteams en het Zorg en Veiligheidshuis? Jouw expertise is cruciaal voor de veiligheid en leefbaarheid in Arnhem.
Wat ga je doen?
Als Expert Persoonsgebonden Aanpak (PGA) speel je een kartrekkers-rol in de samenwerking met partners zoals de Politie, het Zorg- en Veiligheidshuis, GGZ, verslavingszorg, woningcorporaties en de sociale wijkteams. Het doel is het effectief aanpakken van complexe uitdagingen in zorg en veiligheid.
In deze functie coördineer je de aanpak van Arnhemse burgers die overlast veroorzaken, een carrière beginnen in de criminaliteit, onderdeel zijn van een problematische groep of moeilijk benaderbaar zijn in de wijk. Deze mensen worden aangemeld bij de PGA wijk, een samenwerking tussen verschillende instanties zoals de gemeente, politie en sociale wijkteams. De aanmeldingen betreffen ernstige gevallen van overlast met ontbrekende of stagnerende zorg, aanwijzingen van criminele aanwas in de ondermijnende criminaliteit, of situaties waarin de veiligheid van de betrokkene of diens omgeving in het geding is.
Hierin neem je een coördinerende taak en val je binnen ons team van Veilige Wijken. Jouw inzet is gericht op het creëren van een veiligere samenleving, waarbij je jouw expertise en ervaring inzet om zowel de individuele als de gemeenschappelijke veiligheid te verbeteren.
In Arnhem zien we een toename van complexe zorg- en veiligheidsuitdagingen, vaak gerelateerd aan psychische problemen, agressie en dakloosheid. Dit beïnvloedt Arnhemse burgers, die soms risicovol gedrag vertonen. Wij zoeken een professional voor een gecoördineerde en preventieve aanpak van deze problemen, in samenwerking met instanties zoals het regionale Zorg- en Veiligheidshuis. Jouw rol in het introduceren en implementeren van Persoonsgerichte Aanpakken (PGA) in onze wijken, in samenspel met het regionale Zorg- en Veiligheidshuis, is van groot belang om deze uitdagingen effectief het hoofd te bieden. Hardnekkige en complexe zorg- en veiligheidscasuïstiek, met een hoog risico voor betrokkenen en inwoners, moeten sneller worden opgepakt. Dit is nu vaak moeilijk, bijvoorbeeld omdat er veel organisaties betrokken zijn bij de casus zonder dat zij dit van elkaar weten en dat ernstige problematiek te laat wordt onderkend. Er is tegelijkertijd behoefte aan meer preventie.
Als PGA Expert word je onderdeel van de afdeling Veiligheid, Vergunningen & Handhaving, team Veilige Wijken. Het team Veilige Wijken bestaat uit ongeveer 20 professionals werkzaam als adviseur, interventiespecialist, PGA expert of InformatieCoördinator. We zijn een nieuw team dat volop in ontwikkeling is.
Reden inhuur
Reden inhuur is ziektevervanging.
Het is niet mogelijk om op deze opdracht een zzp'er aan te bieden.
Functie-eisen:
Eis 1.
U voegt een cv van maximaal 7 pagina's A4 toe.
In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld evenals een uitgebreide toelichting op de eisen en wensen zoals bij de betreffende eis/wens wordt aangegeven.
Indien gewenst kunt u gebruik maken van het template cv van de Gemeente.
Sjabloon : CV template Algemeen 1.6.doc
Eis 2.
Opleiding (minimale opleiding): Bachelor (hbo) werk- en denkniveau;
Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde werk- en denkniveau beschikt, zal uw bieding terzijde worden gelegd.
Eis 3.
Gevraagde werkervaring: Je hebt aantoonbare ervaring met het werken (bij voorkeur in een regierol) met complexe casuïstiek op het snijvlak van veiligheid en zorg.
Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jj t/m mm-jj).
Eis 4.
Hierbij verklaar ik akkoord te gaan met de algemene voorwaarden van Gemeente Arnhem.
Gemeente Arnhem werkt met een eigen inhuurapplicatie waarin een leverancier zich, na gunning, dient in te schrijven. In deze applicatie worden ook de urenregistratie en facturatie geregistreerd.
Sjabloon : Algemene Inhuurvoorwaarden
- Inhuurbalie026.pdf
Wensen:
Opleiding (minimale opleiding): Een afgeronde HBO opleiding.
Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal dit leiden tot geen toekenning van punten.
Minimale werkervaring: Je hebt ervaring opgedaan bij een gemeente of overheidsinstelling.
Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt
Middels deze toelichting zal de mate van vakbekwaamheid worden beoordeeld d.m.v. een puntenverdeling. Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal dit leiden tot geen toekenning van punten.
Minimale werkervaring: Je hebt kennis van en/ of ervaring met het werk in de strafketen, het sociaal domein en het zorg domein. Je bouwt aan netwerken waarin samenwerken centraal staat.
Kennis van: Je hebt kennis van en/ of ervaring met multidisciplinaire samenwerkingsverbanden zoals het Zorg- en Veiligheidshuis.