Teammanager bedrijfsvoering

Functieomschrijving

Kent het brede domein van bedrijfsvoering (bijna) geen geheimen voor jou en heb je als leidinggevende het vermogen om het beste uit je medewerkers te halen? Zoek je een uitdaging om een organisatie midden in de maatschappelijke opgave van de volkshuisvesting te helpen in control te komen en te blijven? Combineer jij resultaatgericht met mensgericht? Dan zijn wij op zoek naar jou!

In deze rol werk je aan de professionalisering van bedrijfsvoering binnen de Huurcommissie. Met een aantal zeer bevlogen teams zorg jij ervoor dat ons primaire proces toegerust is om uitvoering te geven aan onze belangrijke maatschappelijke taak. Je opereert in een dynamische omgeving waarin het van belang is om te prioriteren en verwachtingen te managen. Organisatorische- en bestuurlijke sensitiviteit zijn dan ook cruciaal. Vanzelfsprekend staat bedrijfsvoering niet op zichzelf en stuur je op samenwerking.

Als Teammanager Bedrijfsvoering ben je allereerst verantwoordelijk voor het leidinggeven aan de diverse domeinen binnen Bedrijfsvoering die ieder ook iets anders van jou vragen. Daarnaast ben je inhoudelijk verantwoordelijk voor het realiseren van de afspraken die je maakt met het Strategisch MT-lid Bedrijfsvoering. Deze afspraken liggen op het terrein van het opstellen, implementeren en doen uitvoeren van (nieuwe) beleidskaders, processen, richtlijnen en procedures op de taakgebieden. Daarnaast voer je regie over de P&C-cyclus en het risicomanagement van de dienst. De Teammanager Bedrijfsvoering bewaakt verder dat de Huurcommissie blijft voldoen aan de comptabele wet- en regelgeving en geeft indien nodig daarvoor aanwijzingen.

Functie-eisen

• WO-niveau, bij voorkeur met een masterdiploma in bedrijfskunde, bedrijfseconomie of een vergelijkbare opleiding;
• Bij voorkeur meerdere jaren ervaring in een leidinggevende functie binnen bedrijfsvoering;
• In staat om mensen, processen en projecten te managen op basis van natuurlijk leiderschap en overtuigingskracht;
• Inzicht in maatschappelijke, organisatorische, procesmatige en vakinhoudelijke samenhangen in bredere context dan eigen werkterrein;
• Kennis en ervaring met financiële processen, baten-lastensystematiek en auditvraagstukken;
• Vaardigheid in het tot stand brengen van producten en vorm geven aan en implementeren van processen.

Arbeidsvoorwaarden

• Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

De ministeries van BZK en VRO worden vanuit één ambtelijke organisatie ondersteund. Je sluit een arbeidsovereenkomst met het ministerie van BZK, de functie valt inhoudelijk binnen de portefeuille van de minister van VRO.

• Referentiechecks maken deel uit van de procedure.
• Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is vereist.

Huurcommissie (Ministerie van VRO) nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site en ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.