Standplaats: ROTTERDAM
Duur: 11-11-2024 - 11-02-2025
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 11-11-2024
Project:
Genoeg te doen bij Stedin
Taken van projectleider:
Voor specifieke gebieden de storingsreserve herstellen d.m.v. komen tot alternatieve oplossingen en deze inregelen.
•
• Technische sessies leiden: Technische sessie met medewerkers van assetmanagement, bedrijfsvoering, projecten, klant, communicatie en crisismanagement.
• Probleem analyseren: In de technische sessie kijk je naar het probleem. Op basis van prognoses (hoeveel uur, hoe vaak en hoeveel MW overschrijden we de N-1 grens) bepalen of er mitigerende maatregelen nodig zijn.
• Opstellen werkinstructie met oa de volgende maatregelen:
•
• Geaccepteerde overbelasting van assets (tijd en vermogen) bepaalt wanneer je moet ingrijpen
• Schakelen vanaf BVC
• Schakelen met monteurs op locatie
• Afschakelen grootverbruik
• Inregelen van maatregelen coördineren: Als er mitigerende maatregelen zijn om de problemen te verhelpen, moeten die worden ingeregeld. Bijvoorbeeld:
•
• Zorgen dat waar we geen N-1 hebben, dat daar prioriteit op komt d.m.v. versneld oplossing van storing. Bijvoorbeeld regelen van een batterij of duurzame aggregaat om preventief te plaatsen en afstemmen acties instandhouding + projectmanagement
• Inregelen seizoensgebonden onderhoud.
• Escaleren indien nodig: Zijn er geen mitigerende maatregelen, moet het worden geëscaleerd en er moet een noodplan gemaakt worden:
•
• Welke velden mogen afgeschakeld worden
• Kan er vermogen worden bijgeplaatst (flex-tender)
• Wie moet worden geïnformeerd in en extern
• Enzovoorts
• Escalatie moet gecoördineerd worden.
Wat vragen we:
•
• Organisatorische en verbindende capaciteiten
• Technisch voldoende kennis
• Persoon moet informatie duidelijk kunnen vertalen naar instructies
• Persoon is oplossingsgericht en regelt zelf i.c.m. acties uitzetten en najagen, e.g. met projecten/Instandhouding afstemmen waar versneld gerepareerd moet worden, kijken of er noodvoorraad ter plaatsen moet komen.
Functie-eisen:
- Akkoord procedure en (broker) voorwaarden
Voor brokervoorwaarden: https://www.stedin.net/werken-bij/werkgebied-inhuur
- Tariefindexatie is niet toegestaan
- Tarieven dienen all-in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan
- Na één kalenderjaar kan de kandidaat eventueel kosteloos worden overgenomen door Stedin
- Indien er sprake is van een deta-vastconstructie dien je de salarisindicatie van de kandidaat te vermelden en eventuele secundaire arbeidsvoorwaarden.
Kandidaat dient de Nederlandse taal machtig te zijn in woord en geschrift, een aanbieding op deze aanvraag is hierbij een akkoordverklaring
Kandidaat heeft minimaal een aantoonbare afgeronde HBO opleiding
Kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in een soortgelijke rol
De aanvraag betreft een ondersteunde rol en volgt instructies op van leidinggevende. Dit past NIET binnen de wet DBA. Hierdoor is het NIET mogelijk om ZZP'ers te contracteren. Eventueel geïnteresseerde ZZP'ers kunnen zich op detacheringsbasis (= in loondienst) laten aanbieden door een bureau.
Het CV is voorzien van referenties (naam, functie en contactgegevens referent) of deze kunnen op aanvraag aangeleverd worden.
(INDIEN DETA-VAST)
Indien je een kandidaat aanmeld voor de deta-vastconstructie dien je onderstaande gegevens van de kandidaat in het CV te vermelden. Let op: staan deze gegevens niet in het CV vermeld, wordt de kandidaat afgewezen.
- salarisindicatie
- eventuele secundaire arbeidsvoorwaarden
- akkoordverklaring kosteloze overname na één kalenderjaar
- het privé e-mailadres van de kandidaat m.b.t. de aanvraag v.h. online assessment
- referenties (naam, functie en contactgegevens referent)
Wensen:
Via welke broker dient de opdracht te lopen in het geval van gunning?
Graag marktconform aanbieden.
Tarieven dienen all in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan
(ALLEEN BIJ KEUZE TUSSEN DETA-VAST EN DETACHERING)
Via welke inleen-constructie wordt de kandidaat aangemeld?
De kandidaat beschikt over onderstaande competenties. Deze kunnen worden getoetst in een gesprek met de opdrachtgever.
- Goed kunnen plannen
- Verantwoordelijkheidsgevoel
- Flexibele instelling
- Goede communicatieve vaardigheden
- Resultaatgericht
- Proactief
- Luistervaardig
Is de kandidaat eerder werkzaam geweest binnen Stedin?
Indien kandidaat eerder werkzaam is geweest binnen Stedin dan dient de reden van vertrek in het CV te staan. Tevens worden intern referenties ingewonnen. Mocht de reden van vertrek en de referentie(s) niet overeenkomen, dan wordt de toelating in het Dynamisch Aankoopsysteem ontnomen.