Als Senior Adviseur HRO (Human Resources & Ontwikkeling) Control adviseer je het management en het bestuur. Dit doe je zowel op verzoek als ongevraagd wanneer de situatie daarom vraagt. Je analyseert, interpreteert en signaleert (risico's) binnen alle facetten van het HRO-domein, zoals arbeidskosten, bemensing, verzuim, vitaliteit en personeelsgesprekken. Je begrijpt de materie en vertaalt deze naar bruikbare inzichten binnen de organisatie- en bestuurlijke context. Je verwerkt jouw bevindingen in rapportages, analyses en adviezen die worden besproken op de hoogste niveaus binnen de gemeente Rotterdam.
Je speelt een cruciale rol bij het versterken van HRO Control binnen onze organisatie. Dit omvat het ontwikkelen van control mechanismen en prestatie-indicatoren die ons helpen te beoordelen of we op de goede weg zijn of dat verbetering nodig is. Je werkt samen met experts vanuit Financial Reporting, Concern Control en Business Control maar ook met beleidsadviseurs van HRO. Je adviseert over landelijke benchmarks (A+O Fonds, Vensters voor Bedrijfsvoering) en onderhoudt contacten met andere gemeenten.
Samen met collega's draag je bij aan het verbeteren van de informatievoorziening binnen de HRO-organisatie. Je levert een inhoudelijke bijdrage aan de Planning & Control cyclus en bent verantwoordelijk voor de advisering en voorbereiding van de bijbehorende documenten voor zowel de bestuurlijke als de organisatiekant. Dit omvat ook cijfermatige analyses en prognoses met betrekking tot personeelsinzet en middelen. Daarnaast heb je een belangrijke rol in het beantwoorden van politiek gevoelige vragen van het management, bestuur en raadsleden over HRO-gerelateerde onderwerpen. Dit doe je vanuit een integraal en één concern perspectief, waarbij je andere bedrijfsvoerings- dan wel organisatieonderdelen betrekt.
Waar kom je te werken?
Je gaat werken in het team HRO Control & Analytics. Dit hechte en professionele team speelt een cruciale rol als dé centrale plek binnen HRO voor managementinformatie en analyses. Variërend van het bouwen van dashboards, uitvoeren van HRO- en workforce analytics tot het uitbrengen van adviezen gebaseerd op inzichten. Daarmee levert het team een bijdrage aan gemeente Rotterdam als moderne overheidsorganisatie én als aantrekkelijke werkgever. Team HRO Control & Analytics maakt onderdeel uit van de afdeling HRO Concern & Bestuur in de directie HRO-C binnen het cluster Bestuurs- en Concernondersteuning (BCO).
Ben jij klaar voor de volgende stap in je carrière of naar een ander aandachtsgebied vanuit Control? Als Senior Adviseur HRO Control krijg je de kans om je analytische vaardigheden te benutten en een essentiële rol te spelen. Werk samen met andere experts en draag bij aan de strategische ontwikkeling van onze organisatie, terwijl je een impact maakt op de gemeente Rotterdam.
Als Senior Adviseur verwachten we dat je:
- Een visie hebt op het inrichten en inbedden van de HRO Control functie binnen de gemeente Rotterdam;
- Gevoel hebt voor de verhoudingen, verantwoordelijkheden, rollen en belangen van externe en interne stakeholders. Je komt namelijk te werken in een dynamische omgeving waar de politieke invloed duidelijk aanwezig is;
- Verbanden kunt leggen tussen ontwikkelingen op verschillende beleidsterreinen en de impact daarvan op de organisatie en omgeving goed kunt inschatten;
- Snel kunt schakelen tussen verschillende niveaus binnen de organisatie, tussen cijfers en beleid, en de gevoeligheden begrijpt die passen binnen een politiek-bestuurlijk krachtenveld;
- Onafhankelijk, maar verbindend bent, drukbestendig en rolvast, waarbij je zorgt voor goede relaties en constructieve samenwerking stimuleert;
- Beschikt over goede advies, communicatieve en schriftelijke vaardigheden.
Wat we verder van je vragen:
- Academisch werk- en denkniveau;
- Minimaal twee jaar ervaring in een (financial) Control functie of een soortgelijke functie, met aantoonbare ervaring in het adviseren op complexe, cijfermatige vraagstukken;
- Ervaring met data analyses en datagedreven werken;
- Ervaring met strategische advisering;
- Ervaring met het werken in een (politiek) bestuurlijke omgeving.
Ontwikkelingen
De gemeente Rotterdam heeft een begroting van zo'n 4 miljard euro, waarvan één derde wordt besteed aan personeel. Onze medewerkers werken aan complexe en maatschappelijk relevante opgaven, zoals zorgen voor veiligheid op straat tot kinderboerderijen runnen. Van parken aanleggen tot vergunningen en paspoorten uitgeven. En van de stad verduurzamen tot burgers helpen. Om dit te kunnen bewerkstelligen zorgen we voor goed HRO-beleid en de uitvoering daarvan. Op die manier kunnen onze medewerkers kunnen doen wat ze moeten doen. Weten we zeker dat we het geld goed besteden en dat we dit te allen tijde kunnen verantwoorden naar de gemeente Rotterdam in zijn geheel en naar de Rotterdammers zelf.
Binnen ons team bouwen we de HRO Control functie verder uit. Vanuit jouw functie sta je mede aan de basis van de ontwikkeling van kaders voor HRO-brede onderwerpen. Bij de uitwerking van deze onderwerpen, houd je er rekening mee dat deze kaders moeten aansluiten bij de politieke en juridische actualiteit en dat deze ruimte biedt aan de uitvoering. Aan de voorkant denk je daarnaast mee over hoe deze kaders bewaakt kunnen worden.
Een salaris dat past bij wie je bent en wat je kunt. Afhankelijk van onder andere jouw ervaring maximaal € 7.417,- (schaal 13) bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek.
En verder goede arbeidsvoorwaarden, o.a.
- Een 36-urige werkweek met flexibele werktijden;
- Een ABP-keuzepensioen;
- Reiskostenvergoeding, waarbij we reizen per openbaar vervoer stimuleren;
- Uitstekende verlofregelingen;
- Een aantrekkelijk opleidingsprogramma;
- Een individueel keuzebudget van 17,05%. Aan jou de keuze wat je met dit budget doet.
- Werken voor de gemeente Rotterdam is werken voor een stad die zichzelf steeds opnieuw uitvindt. Die bekend staat als innovatief en internationaal. Een stad ook met complexe vraagstukken en grote maatschappelijke opgaven. In deze voorhoede werk jij, voor en samen met meer dan 620.000 Rotterdammers. Bij zo'n stad hoort een eigentijdse overheid. Wij bieden je ruimte en kansen om Rotterdam en daarmee jezelf vooruit te blijven helpen. Met arbeidsvoorwaarden die dat mogelijk maken.
Jouw werkgebied voor deze vacature is het cluster Bestuurs- en Concernondersteuning (BCO). De BCO noemen we ook wel de spil van de gemeentelijke organisatie. De medewerkers van dit cluster zorgen ervoor dat het college van burgemeester en wethouders de stad kan besturen. Het is de schakel tussen de Rotterdammers, het stadsbestuur en de veertien gebieden. De BCO verzorgt ook de bedrijfsvoering voor alle clusters. De afdelingen inkoop, communicatie, ICT, facilitaire zaken, juridische zaken, HR, onderzoek en financiën zorgen ervoor dat de clusters zich volledig kunnen richten op hun eigen taken.
Bij de gemeente Rotterdam staat centraal dat je je als medewerker kunt ontwikkelen. Dat stimuleren we ook. Want hoe beter jij je werk kunt doen, hoe beter het resultaat voor onze stad.
Je kunt je inhoudelijke vragen stellen én je sollicitatie richten aan Lieke Geraedts, Teamleider, te bereiken via tel. 06-22050753.
Heb je vragen die betrekking hebben op de sollicitatieprocedure, dan kun je contact opnemen met Hanan Bahida, Recruiter, te bereiken via tel. 06-12231023.
- Solliciteer door middel van de ''solliciteer direct'' knop en lever hier je cv en brief aan in PDF;
- Belangstellenden die na de reactietermijn reageren, zullen niet meer in de selectieprocedure worden meegenomen;
- De vacature kan bij voldoende aanmeldingen eerder dan de aangegeven sluitingsdatum worden gesloten;
- Voorafgaand aan een arbeidsvoorwaardengesprek stellen we soms vragen over jou aan je vorige werkgever(s).
- De sollicitatieprocedure bestaat uit een voorselectie, een sollicitatiegesprek, eventueel een tweede gesprek en een arbeidsvoorwaardegesprek.
Contact
- Hanan Bahida
- Recruiter
- h.bahida@rotterdam.nl
- 0612231023
Salarisomschrijving
Het salaris bedraagt €5631 - €7417