Standplaats: AMSTERDAM
Duur: zsm - 04-06-2025
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 18-11-2024
Organisatie:
Het Team Recruitment ondersteunt vacaturehouders bij het vervullen
van hun vacatures. Alle inhuur, externe vacatures en interne vacatures
worden door het team opgepakt. Het team bestaat uit 7 recruiters.
Waternet is de gemeenschappelijke uitvoeringsorganisatie van
Waterschap Amstel, Gooi en Vecht en de gemeente Amsterdam. Bij
Waternet werken ongeveer 2.000 medewerkers.
Functieomschrijving
Als Corporate Recruiter ondersteun je vacaturehouders bij het invullen van hun vacatures. De focus ligt met name bij hoofdkantoor en de IT/technische functies.
Verantwoordelijkheden
•
• Neem nieuwe vacatureaanvragen in behandeling.
• Bespreek de wervingsstrategie met de vacaturehouders.
• Stel de juiste vragen om een goed beeld te krijgen van de behoeften.
• Schrijf aantrekkelijke vacatureteksten op basis van relevante informatie.
• Vind de juiste kanalen om vacatures onder de aandacht te brengen.
• Gebruik sourcing skills indien nodig.
• Schakel veel met vacaturehouders en adviseer over cv-selectie, eindselectie van kandidaten en salarisvoorstellen.
• Coördineer de selectiegesprekken.
• Ondersteun vacaturehouders bij selectiegesprekken.
• Voer arbeidsvoorwaardengesprekken met kandidaten.
• Werk mee aan procesverbeteringen.
• Zie verbeterkansen en draag bij aan het verder professionaliseren en optimaliseren van recruitment bij Waternet.
Functie-eisen:
Onderstaande eisen zijn harde eisen. Wanneer niet aantoonbaar wordt de offerte terzijde
gelegd. Competenties en opleidingsniveau zullen worden getoetst tijdens het match
gesprek.
e
i
s
e n
• Aantoonbaar HBO werk- en denkniveau
• In de afgelopen 7 jaar minimaal 5 jaar aantoonbare
ervaring als Corporate Recruiter
• Ervaring met Head Hunting (proactief benaderen van
kandidaten) en in het bezit van een LinkedIn recruiter
seat
• Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en
geschrift
5. eis- De kandidaat dient te beschikken over de volgende
competenties:
1. Communicatie: makkelijk schakelen tussen verschillende
gesprekspartners, kan mondeling goed informatie, argumenten en
feiten op een duidelijke wijze verwoorden.
2. Planning en organisatie: organisatievermogen, zorgvuldig,
planmatig, effectief het (eigen) werk organiseren, en
doel/resultaatgericht kunnen werken.
3. Analytisch vermogen: Breed analyseren en in staat om hoofd-
en bijzaken te scheiden.
4. Oordeelsvorming: op basis van beschikbare informatie juiste en
realistische conclusies trekken, afwegen van alle relevante
aspecten.
5. Onderhandelen: vanuit verschillende standpunten en/of
belangen tot een gezamenlijk onderhandelingsresultaat komen.
6. Klantgericht: onderzoeken en herkennen van wensen en
behoeften van vacaturehouders, collega's en andere stakeholders
en hiernaar handelen. Deze competenties worden getoetst in een
gesprek.
Wensen:
• Kennis en ervaring van en met online en offline
wervingskanalen en recruitmentsystemen (25 punten)
• Kennis van recruitmenttrends en technologie (20 punten)
• Actief netwerk binnen relevante overheidsorganisaties
(graag toelichten op voorblad) (25 punten)
• Ervaring met Head Hunting (20 punten)
• Ervaring met het opzetten en inzetten van Recruitment
Marketing (10 punten)