Teamleider hr advies & services

Voor de Provincie Fryslân zijn wij op zoek naar een

Teamleider HR Advies & Services

(32 uur per week), voor de periode van 18 november 2024 tot en met 18 mei 2025 (verlenging is mogelijk)

Wat ga je doen

Als teammanager HR-Advies & Services speel je een centrale rol in de doorontwikkeling van de HR-afdeling. Naast het hierboven genoemde, ben je nauw betrokken bij de aankomende digitaliseringsslag en de betekenis hiervan voor de dienstverlening van HR. Deze transitie, die binnen anderhalf jaar wordt verwacht, zal ervoor zorgen dat administratieve taken grotendeels bij de HR-medewerkers worden belegd. Bovendien vervul je in deze functie de rol van HR-businesspartner voor één van de uitvoerend directeuren en enkele domeinmanagers. Hierdoor combineer je strategisch inzicht met hands-on ondersteuning, wat de verdere professionalisering van HR bevordert.

De taken en verantwoordelijkheden die bij je functie horen:

·        Je bent verantwoordelijk voor de aansturing van het team adviseurs, de HR businesspartner en de collega's van de HR Servicedesk.

·        Onder jouw leiding vindt professionalisering van de HR-advies-tak plaats door uniforme dienstverlening (formuleren en implementeren) en de vertaling vanuit, en de koppeling naar, beleid.

·        Je zorgt voor de implementatie en werking van het click-call-face-principe en de inrichting van HR-accountteams.

·        Als HR Businesspartner lever je een bijdrage aan organisatieontwikkeling door te adviseren op de onderwerpen waarvan jouw directeur of domeinmanager opdrachtgever is..

·        Als sparringpartner voor één van de directeuren en de domeinmanagers die door deze directeur worden aangestuurd, integreer je domeinspecifieke ontwikkelingen in je adviezen.

Je adviseert over beleidsaspecten zoals gesprekscycli, duurzame inzetbaarheid en strategische personeelsplanning. Daarnaast bied je ondersteuning bij complexe HR-vraagstukken en veranderprocessen, en lever je proactief input op strategische en tactische HR-uitdagingen.

Wie ben jij

Wij zoeken een energieke en ervaren HR-professional die vanuit een dienstverlenende houding het vak vormgeeft. Je hebt ervaring als senior adviseur en projectleider in het professionaliseren van het HR-vak. Je bent een sterke gesprekspartner met een heldere visie, die makkelijk verbinding maakt op alle niveaus. Je hebt een goed oog voor organisatiedynamiek en weet deze te vertalen naar cultuur en ontwikkeling. Als onafhankelijke denker inspireer, adviseer en verbind je. Met jouw overtuigingskracht en organisatiesensitiviteit breng je verandering tot stand en schakel je op het juiste moment met de juiste partijen. Innovatie, pro activiteit en analytisch vermogen maken jou een waardevolle adviseur.

Naast dat leiding geven niet nieuw voor je is, beschik je verder over:

·        Een afgeronde hbo-opleiding, op het gebied van HR;

·        Actuele HR-kennis op het gebied van onder andere organisatie ontwikkeling, verandermanagement, strategische personeelsmanagement, projectmanagement en het verbeteren van (HR) processen;

·        Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring in een senior HR-adviesfunctie en in een politiek bestuurlijke context;

·        Je hebt minimaal 3 jaar ervaring in het aansturen van dagelijkse werkzaamheden;

·        Bij voorkeur ervaring binnen de zakelijke dienstverlening.

• Opdracht is mogelijk op detacheringsbasis of als zzp'er
• Tarief is maximaal €115 inclusief alles, exclusief btw

Over de organisatie

Wy binne provinsje Fryslân. Wa bisto?

De afdeling HR ondergaat een belangrijke doorontwikkeling, en in deze functie speel je een cruciale rol in dat proces. Samen met de collega beleidsadviseurs, de HR-businesspartner en de coördinator salarisadministratie vorm je het kernteam van de afdeling, waar ongeveer 20 mensen werkzaam zijn. Je rapporteert aan het stafhoofd HR & Flexpool en vervangt hem of haar tijdens vakanties.

In deze rol draag je bij aan de versterking van de organisatie door de HR-processen te professionaliseren en medewerkers te ondersteunen in hun persoonlijke groei. Je vertaalt stimuleert synergie en verbetering tussen operationeel advies en beleidsadvies en professionaliseert de diverse adviesfuncties. Je hebt een belangrijke bijdrage in de doorontwikkeling van de service van HR door middel van implementatie van het click-call-face-principe.