Teammanager external reporting

Met jouw energie kan het

• Leid ons team in het opstellen van het jaarverslag en andere belangrijke rapportages
• Zorg voor de juiste toepassing van IFRS en CSRD-richtlijnen in onze verslaggeving
• Werk samen met het projectteam CSRD voor een succesvolle implementatie in het jaarverslag van 2024

Zo ga jij deze uitdaging aan
In jouw rol werk je nauw samen met het team External Reporting (ER) en ben je verantwoordelijk voor de juiste toepassing van de International Financial Reporting Standards (IFRS) en de CSRD-richtlijnen. Je analyseert complexe verslaggevingsvraagstukken en adviseert het management en de business over bevindingen en implicaties. De CSRD implementatie voor 2024 is een belangrijk aandachtspunt, waar je in samenwerking met het projectteam CSRD aan werkt. Je zorgt voor een correcte toepassing van de Regulatory Accounting Rules (RAR) bij het opstellen van financiële rapportages voor de toezichthouder ACM. Samen met je team verdeel je onderwerpen op basis van affiniteit en ervaring. Als teammanager heb je focus op werkdruk, ontwikkeling en werkplezier binnen het team.

Zo pak jij het aan
Als Teammanager External Reporting beschik je over sterke analytische vaardigheden en ben je omgevingsbewust. Je weet mensen mee te nemen in jouw ideeën en overtuigingen. Je hebt ervaring en affiniteit met IFRS en CSRD en bent gewend om in een veranderende omgeving te werken. Verder heb je:

• Een afgeronde financiële masteropleiding, bij voorkeur aangevuld met een post-master opleiding als registeraccountant of registercontroller
• Minimaal 10 jaar relevante werkervaring
• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, in zowel woord als geschrift.

Je zet je schouders eronder met ...
... jouw collega's van het team External Reporting, onderdeel van de afdeling Corporate Control & Reporting (CC&R). Als ''meewerkend voorman'' ben je betrokken bij diverse dossiers en fungeer je als sparringpartner voor je team. Bij Enexis werken betekent samenwerken met gedreven professionals in een informele en collegiale sfeer. Het team waar jij leiding aan geeft, bestaat uit vier teamleden en samen zetten jullie stappen richting een transparant en toekomstbestendig Enexis Groep.

We vinden het belangrijk dat je je bij ons thuis voelt. We zijn allemaal anders en het mooie daarvan is dat we elkaar vanuit die verschillen aanvullen. We hebben elkaars perspectieven en meningen nodig voor een succesvolle energietransitie! Lees hier mee over ons beleid op diversiteit en inclusie.

En wij steken natuurlijk ook energie in jou
Bij Enexis werk je in de voorhoede van een van de grootste uitdagingen van onze tijd: de energietransitie. Daarbij zorgen we goed voor je. Dat begint met een uitgebreid welkomstpakket en -programma om je collega's te leren kennen. En met goede arbeidsvoorwaarden:

• Salarisschaal 17, tussen € 5.375,- en €7.678,- bruto per maand (op basis van 40 uur per week). Inclusief secundaire arbeidsvoorwaarden kan je salaris oplopen tot € 10.219,- bruto per maand.
• Bijdrage van 70% aan je ABP Keuzepensioen.
• Persoonlijk budget van 10% en een 13e maand van 10,7% van je bruto jaarsalaris. Deze kun je flexibel inzetten of maandelijks of jaarlijks laten uitbetalen.
• 24,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Meer oplaadtijd nodig? Met je persoonlijk budget en 13e maand koop je tot wel 35,5 extra verlofdagen.
• Mogelijkheden om thuis te werken, inclusief een door ons ingerichte thuiswerkplek en een vergoeding van € 2,35 per dag.
• Laptop of tablet en telefoon die je ook privé mag gebruiken.
• Reiskostenvergoeding en een eersteklas ov-abonnement voor zakelijk gebruik.
• Vitaliteitsbudget van € 500,- voor bijvoorbeeld een sportabonnement.
• Ruimte om te groeien met ons interne ontwikkelplatform of externe opleidingen en trainingen.

Lees meer over onze arbeidsvoorwaarden.

Werk als Teammanager External Reporting aan het energienetwerk van morgen

Goed om te weten

• Na je sollicitatie ontvang je een e-mail met meer informatie over de procedure. Meestal bestaat deze uit twee gesprekken: een eerste (online) gesprek met de manager en recruiter en een tweede gesprek met je toekomstige collega's op locatie. In dit geval waarschijnlijk tevens een gesprek met de directeur F&C.
• Een screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Deze kan bestaan uit een assessment, het opvragen van referenties en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hierover ontvang je meer informatie tijdens de procedure.