Teammanager juridische zaken

Functieomschrijving

Ben jij die enthousiaste manager die een mooie uitdaging ziet in het door ontwikkelen van een team binnen een grote divisie? Vind je het leuk om vanuit verbinding je medewerkers te coachen om samen tot het beste resultaat te komen? En heb je affiniteit met juridische procedures en het slim en effectief organiseren daarvan? Dan is deze vacature bij de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) als teammanager binnen de divisie Juridische Zaken (JZ) echt iets voor jou! De NVWA is zoek naar een nieuwe manager voor het team Bestuurlijke maatregelen (TBM) LVVN2. JZ heeft vier TBM teams. De TBM teams houden zich bezig met het beoordelen van door inspecteurs opgestelde Rapporten van Bevinding en het opleggen van boetes en maatregelen. Het team TBM LVVN2 houdt zich vooral bezig met zaken op het terrein van dierenwelzijn en diergezondheid, zowel van dieren op bedrijven als van gezelschapsdieren. Ook behandelt het team zaken op het terrein van plantgezondheid.

Wat ga je doen?
Als manager ben je verantwoordelijk voor belangrijke opgaven. Allereerst bouw je mee aan de verdere ontwikkeling van de 4 TBM teams. Medewerkers werken in clusters, waarbij steeds meer over de grenzen van teams en clusters heen wordt gewerkt. Twee teams houden zich met zaken op het terrein van VWS, twee teams met zaken op het terrein van het ministerie van LVVN, waaronder het team TBM LVVN 2. Er is veel verwantschap in de werkzaamheden tussen deze teams, de samenwerking met de drie andere TBM teamleiders is intensief. Jouw taak als manager is om het team - dat veel relatief jonge medewerkers bevat - verder te ontwikkelen en te zorgen dat de medewerkers het daarin naar de zin hebben en hun werk optimaal kunnen doen. Na de herindeling van de teams in 2023 staat de ontwikkeling van de divisie Juridische Zaken niet stil. De juridisering van het werkveld van de NVWA en vernieuwingen in het werk van de NVWA als moderne toezichthouder stellen hoge eisen aan het werk van Juridische Zaken en vergen aanpassingsvermogen en flexibiliteit. Als manager ben je daarom één van de drijvende krachten in de verdere ontwikkeling van de divisie. Bij Juridische Zaken is en wordt veel geïnvesteerd in versterking van de verbinding en samenwerking tussen de verschillende teams van Juridische Zaken en met de andere onderdelen van de NVWA, waaronder de inspecteurs in het veld. Doel is om de kwaliteit verder te verhogen en een optimale werkomgeving te creëren. Samen met de Directie Interne Organisatie werken de TBM teams momenteel aan vernieuwing van de ICT, die het werk beter zal ondersteunen. In je werk ben je gericht op het continu verbeteren van de kwaliteit van het werk en de processen en blijf je rustig en effectief handelen in hectische situaties. Je stelt prioriteiten en brengt focus aan. Je monitort op resultaten en stuurt kort cyclisch bij. Dit doe je in nauw overleg met de overige leden van het MT. Kortom: dit is een uitdagende functie voor een gedreven manager, die het verschil weet te maken.

Functie-eisen

In jou vinden we iemand die gemakkelijk contact maakt, in verbinding staat met je medewerkers en hen ruimte en verantwoordelijkheid geeft. Als manager weet je met veel enthousiasme je medewerkers mee te krijgen in de ontwikkeling van het team. Je coacht de medewerkers, stuurt op resultaat en spreekt het team aan op effectief gedrag. Hoewel geen expert ben je wel een sparringpartner op inhoud voor je medewerkers. Uiteraard heb je aandacht voor de individuele medewerkers, hun professionele ontwikkeling en eigen verantwoordelijkheid. Een open cultuur, goede sfeer en samenwerking zijn voor jou belangrijk en dit draag je ook uit. Binnen het MT zoek je als teamplayer actief de samenwerking op. Je kunt goed schakelen tussen team-, divisie- en organisatiebelangen. Daarbij beweeg jij je gemakkelijk door de organisatie en bouw je snel een netwerk op met voor het werk relevante teams en afdelingen. Je houdt ervan om samen met anderen een resultaat neer te zetten en hebt laten zien in die samenwerking het initiatief te nemen en anderen te helpen en stimuleren, bijvoorbeeld als projectleider.

Daarnaast herken jij jezelf in onderstaande:

• Je hebt een academisch werk- en denkniveau; een afgeronde Master in de rechten is een pré.
• Je hebt ervaring in het aansturen van medewerkers.
• Je hebt een goed oog voor processen, bent praktisch ingesteld en kan goed organiseren.
• Jij stuurt medewerkers aan volgens de visie op leidinggeven NVWA; richting, rust en aandacht.
• Je bent alert op de bestuurlijke en politieke dimensie van het werk.
• Je werkt volgens de kernwaarden van de NVWA: betrouwbaar, transparant, onafhankelijk en professioneel.

Competenties

• Organisatiegericht aansturen.
• Bestuurlijke sensitiviteit.
• Omgevingsbewustzijn.
• Ontwikkelen medewerkers.

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Arbeidsvoorwaarden

• Salarisniveau: schaal 13
• Dienstverband: Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
• Contractduur: 1 jaar

Bijzonderheden