Teamleider nazorg transferbureau

Ben jij een verpleegkundig of paramedisch teamleider met een passie voor netwerkzorg? Wordt dan onze nieuwe teamleider.

Bureau nazorg werkt vanuit het principe 'de juiste zorg op de juiste plek, op het juiste moment door de juiste professionals'. Dit vereist optimale samenwerking met alle partners in de keten; intern moet je goed weten wat de vragen zijn die op ons afkomen om extern ze zoeken naar mogelijkheden. Daarbij spelen vele ontwikkelingen, o.a. Intensieve regionale samenwerking, ziekenhuiszorg wordt steeds meer verplaatst naar de eerste lijn, digitale ontwikkelingen zoals de eOverdracht en Ziekenhuis Thuis. Als teamleider nazorg ben je bij deze ontwikkelingen betrokken; soms in de beginfase en vrijwel altijd in de uitvoering in de praktijk (implementatie).

Als teamleider nazorg ben je er voor de ca. 20 medewerkers (transferverpleegkundigen, -transfermedewerkers en ondersteuners), verdeeld over beide locaties. Dit betekent dat je HR beleid uitvoert, je focus ligt op goede inzet van de transferverpleegkundigen en verdere professionalisering. Ook ben je een belangrijke vertaler van tactisch naar operationeel beleid.

Jij bent de verpleegkundige of paramedische teamleider van bureau nazorg die vooral kansen om te groeien en te verbeteren ziet in tijden van veranderingen, schaarse capaciteit, financiële druk en hoge kwaliteitseisen.

Jij bent iemand die veranderingen omarmt en anderen weet mee te nemen in het proces, met een focus op resultaten. Je bent je bewust van de omgeving waarin je werkt en hebt ervaring als leidinggevende. Flexibiliteit, samenwerking en overtuigingskracht zijn eigenschappen die jou kenmerken.

Op jouw CV zien wij graag het volgende terug komen:

• Een afgeronde verpleegkundige of paramedische opleiding, bij voorkeur met een leidinggevende/management opleiding;
• Bij voorkeur enkele jaren werkervaring als transferverpleegkundige en/of ervaring op leidinggevend niveau of een duidelijke leidinggevende ambitie die je goed kunt verwoorden.

• Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract.
• Inschaling in salarisschaal 10: € 3.493 tot € 5.504 bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring). Daarnaast ontvang je 8,3% eindejaarsuitkering.
• Vakantie uren: 186,4 uur per jaar bij een fulltime dienstverband en mogelijkheid om uren bij te sparen.
• Pensioenopbouw bij het ABP, waarvan wij 70% van de premie betalen.
• Vanaf 1 oktober ontvang je bij 7 km of meer per enkele reis 100% OV-vergoeding en bij eigen vervoer €0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis.
• Kom je liever lopend of op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling. Vanaf 1 oktober ontvang je een vergoeding à €0,18 per km.
• Gratis en onbeperkt toegang tot scholingen van onder andere GoodHabitz in onze leeromgeving.
• Een actieve personeelsvereniging én Jong Amsterdam UMC vereniging, die beide leuke (sportieve) activiteiten en evenementen organiseren.

Bureau nazorg is gericht op het regelen van zorg of nazorg voor patiënten na een bezoek aan de polikliniek of na een klinische opname in het ziekenhuis. Op beide locaties zijn transferverpleegkundigen werkzaam, zij werken afdelingsgebonden. De transferverpleegkundigen werken intensief en multidisciplinair samen zowel in het ziekenhuis als regionaal en bovenregionaal.

De ambitie van het team transferverpleegkundigen is groot: wij zijn er op gericht continu in beweging en ontwikkeling te blijven. Uitstroom van patiënten regisseren is, zeker in een tijd waarin de opnameduur steeds korter wordt en de druk op de ziekenhuisbedden groot is, een heel belangrijk onderdeel van de organisatie.

Wat de afdeling kenmerkt is het soepel inspelen op de veelzijdigheid van vaak complexe zorgvragen en de grote kennis van wet- en regelgeving en mogelijkheden op het gebied van zorg thuis, hospice of (tijdelijk) in een verpleeg- of zorginstelling.

via of via .

, .

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag).

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.