Standplaats: ROTTERDAM
Duur: 06-01-2025 - 05-01-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 18-11-2024
Functieomschrijving
De afdeling Privacy & Compliance van het Politiedienstencentrum (PDC) zoekt een juridisch medewerker die ervaring heeft met het afhandelen van verzoeken op grond van de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) en gerelateerde bezwaar- en beroepsprocedures.
Verantwoordelijkheden
AVG-verzoeken
De afdeling behandelt AVG-verzoeken die de politie ontvangt op het gebied van bedrijfsvoering. Het gaat dan vaak om verzoeken van medewerkers en oud-medewerkers die hun rechten willen uitoefenen ten aanzien van hun persoonsgegevens die de politie van hen verwerkt.
Bezwaar- en beroepsprocedures
Ook behandelt het team de bezwaar- en beroepsschriften die hieruit voortvloeien. De zaken die de afdeling behandelt zijn vaak complex door de arbeidsrechtelijke context en de verschillende belangen die hierbij spelen en arbeidsintensief.
Jouw rol
Als juridisch medewerker help je de politie om de rechten en vrijheden van medewerkers en oud-medewerkers te respecteren. Dit doe je door AVG-verzoeken en gerelateerde bezwaar- en beroepsschriften voor de organisatie in behandeling te nemen.
Uitvoering en beoordeling
Je draagt zorg voor de uitvoering van verzoeken binnen de organisatie, beoordeelt de toepasbaarheid van juridische weigeringsgronden en stelt besluiten op.
Organisatie en overleg
Ook organiseer je hoorzittingen, schrijf je beslissingen op bezwaar en voer je verweer namens de politie in beroepszaken. Je overlegt met de privacy juristen van het team over de juridische kaders van het team om praktisch uitvoering aan verzoeken te geven.
Functie-eisen:
Eis 1.
Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe.
Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4.
U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd.
Eis 2.
De door Inschrijver aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer en geen ZZP'er / ondernemer.
Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV.
Deze eis blijft van toepassing gedurende de gehele uitvoering van de opdracht. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis, zal dit leiden tot uitsluiting van de Inschrijver.
Eis 3.
De kandidaat heeft minimaal een erkend, volledig, volwaardig en afgeronde juridische diploma op HBO-niveau.
Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
Eis 4.
De kandidaat heeft minimaal 1,5 jaar werkervaring met het behandelen van AVG-verzoeken.
Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
Eis 5.
De kandidaat heeft minimaal twee jaar werkervaring met het behandelen van bezwaar- en beroepszaken.
Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
Eis 6.
De kandidaat heeft minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met de Algemene wet bestuursrecht (Awb).
Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
Wensen:
De kandidaat heeft minimaal vier jaar werkervaring met het behandelen van complexe AVG-verzoeken.
Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.
Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.
Puntenverdeling:
0/5= De kandidaat heeft geen werkervaring met het behandelen van complexe AVG-verzoeken en gerelateerde bezwaar- en beroepsschriften met betrekking tot personeelsdossiers.
3/5= De kandidaat heeft minimaal 2 jaar werkervaring met het behandelen van complexe AVG-verzoeken en gerelateerde bezwaar- en beroepsschriften met betrekking tot personeelsdossiers.
5/5= De kandidaat heeft minimaal vier jaar werkervaring met het behandelen van complexe AVG-verzoeken en gerelateerde bezwaar- en beroepsschriften met betrekking tot personeelsdossiers.
De kandidaat heeft minimaal vier jaar werkervaring met bezwaar- en beroepsschriften met betrekking tot personeelsdossiers.
Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.
Puntenverdeling:
0/5= De kandidaat heeft geen werkervaring met het behandelen van complexe AVG-verzoeken en gerelateerde bezwaar- en beroepsschriften met betrekking tot personeelsdossiers.
3/5= De kandidaat heeft minimaal 2 jaar werkervaring met het behandelen van complexe AVG-verzoeken en gerelateerde bezwaar- en beroepsschriften met betrekking tot personeelsdossiers.
5/5= De kandidaat heeft minimaal vier jaar werkervaring met het behandelen van complexe AVG-verzoeken en gerelateerde bezwaar- en beroepsschriften met betrekking tot personeelsdossiers.
De kandidaat heeft minimaal één jaar werkervaring met het opstellen van dwangsombesluiten naar aanleiding van ingebrekestellingen en veroordelingen over beroepen wegens niet-tijdig beslissen.
Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.
Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.
Puntenverdeling:
0/5= De kandidaat heeft geen werkervaring met het opstellen van dwangsombesluiten naar aanleiding van ingebrekestellingen en veroordelingen over beroepen wegens niet-tijdig beslissen.
5/5= De kandidaat heeft minimaal één jaar werkervaring met het opstellen van dwangsombesluiten naar aanleiding van ingebrekestellingen en veroordelingen over beroepen wegens niet-tijdig beslissen.
De kandidaat heeft minimaal één jaar werkervaring met juridische besluitvorming waarbij een financieel rapport opstellen onderdeel is.
Beschrijf wat de werkzaamheden zijn geweest en leg uit waarom het opstellen van een financieel rapport belangrijk is en wat de gevolgen zijn als dit niet nauwkeurig wordt gedaan.
Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma/certificaat beschikt, worden geen punten toegekend.
Puntenverdeling:
0/5= Onvoldoende t.a.v andere kandidaat
1/5= Matig t..av andere kandidaat
2/5= Voldoende t.a.v andere kandidaat
3/5= Ruim voldoende t.a.v andere kandidaat
4/5= Goed t.a.v andere kandidaat
5/5= Uitstekend t.a.v andere kandidaat
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring bij een overheidsinstantie.
De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten.
Puntenverdeling:
0/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring bij een overheidsinstantie.
3/5= De kandidaat heeft tot twee jaar aantoonbare werkervaring bij een overheidsinstantie.
5/5= De kandidaat heeft minimaal twee werkervaring bij een overheidsinstantie.
De kandidaat heeft minimaal twee jaar werkervaring in de politieorganisatie, de werkprocessen en/of haar informatievoorziening.
0/5= De kandidaat heeft geen werkervaring met de politieorganisatie, de werkprocessen en/of haar informatievoorziening.
3/5= De kandidaat heeft minimaal één jaar werkervaring met de politieorganisatie, de werkprocessen en/of haar informatievoorziening.
5/5= De kandidaat heeft minimaal twee jaar werkervaring met de politieorganisatie, de werkprocessen en/of haar informatievoorziening.