Functieomschrijving
Ben jij iemand die energie krijgt van het op strategisch niveau vertegenwoordigen en het onderhouden van een in- en extern relatienetwerk, het stimuleren van afstemming en samenwerking, het vertalen van Rijks breed beleid naar concrete dienstverlening en het doorvoeren van veranderingen ter verbetering hiervan? Motiveer en coach jij je medewerkers en stuur je aan op de realisatie van doelstellingen, ontwikkeling, samenwerking, zelfstandigheid en het nemen van verantwoordelijkheid? Vind je het interessant om in- en externe ontwikkelingen te volgen en deze te beoordelen op kansen en consequenties? Dan is de rol van Afdelingshoofd Portfoliomanagement jou op het lijf geschreven!
Het Dienstencentrum staat nooit stil. Met een duidelijke focus op verbinden, verantwoordelijkheid nemen en vooruitgang boeken, blijven we continu in ontwikkeling. Jij krijgt de kans om leiding te geven aan een afdeling van 17,5 FTE en bouwt samen met jouw team aan de toekomst van onze dienstverlening.
De functie Afdelingshoofd Portfoliomanagement / MT-lid, tevens plv. CIO BD
Als manager binnen het DC (circa 70% van je tijd) sta jij middenin de actie. Jij zorgt ervoor dat alles op rolletjes loopt: van de fysieke werkomgeving op de Turfmarkt tot aan de digitale voorzieningen die onze collega's dagelijks nodig hebben. Met je leidinggevende ervaring weet je de inhoudelijke kennis vanuit de afdeling optimaal te benutten. In je rol van plaatsvervangend CIO-BD (circa 30% van je tijd) lever je een belangrijke bijdrage aan de strategische ontwikkeling van de IT-voorzieningen van het Bestuursdepartement. Jij vertegenwoordigt de CIO-BD wanneer nodig in de CIO-Raad van het ministerie en draagt actief bij aan het versterken van de positie van de CIO-office.
Wat ga je doen?
- Je stuurt met jouw team op en hebt de regie over de fysieke en digitale werkomgeving: van huisvesting en facilitaire diensten tot de nieuwste digitale tools en applicaties. Je zorgt voor vernieuwde oplossingen die de dienstverlening efficiënter en toekomstbestendig maken.
- Jij onderhoudt contacten binnen en buiten de organisatie en treedt op indien escalatie noodzakelijk is.
- Jij draagt actief bij aan het versterken van de positie van de CIO-office voor het BD.
- Als coachend leider motiveer en inspireer je jouw team om samen te blijven leren en verbeteren.
- En als lid van het Management Team stuur je niet alleen op continuïteit, maar zorg je ook voor de nodige vernieuwing en sparring.
Functie-eisen
Wat neem je mee?
- WO werk- en denkniveau en ruime ervaring in bedrijfsvoering binnen de Rijksoverheid.
- Je bent een sterke communicator en adviseur, zowel schriftelijk als mondeling.
- Je bent een ervaren leidinggevende, die zijn/haar medewerkers op adequate wijze ondersteund en aanstuurt in de uitvoering van hun werk.
- Je hebt kennis van het CIO-stelsel (bij voorkeur van het Rijk) en weet hoe je structuur en ambitie kunt brengen in de CIO-office.
- Je bent een geboren netwerker die makkelijk samenwerkt en resultaten boekt.
- Jij bent vernieuwend, zoekt continu naar verbetering en weet een voorspelbare, maar innovatieve dienstverlening neer te zetten.
- Als ervaren leidinggevende beweeg jij je moeiteloos door complexe organisaties en schrik je niet terug voor weerstand.
Jouw belangrijkste kwaliteiten:
- Organisatiesensitiviteit
- Initiatief
- Analytisch vermogen
- Netwerkvaardigheden
- Overtuigingskracht
Ben jij klaar om jouw stempel te drukken op een organisatie in beweging? En om samen met je team baanbrekende stappen te zetten in de dienstverlening van de toekomst? Solliciteer dan en maak deel uit van een dynamische werkomgeving waar jouw leiderschap écht het verschil maakt!
Optioneel kan een selectie-assessment van toepassing zijn.
Arbeidsvoorwaarden
- Dienstverband: Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
- Minimaal aantal uren per week: 32
- Maximaal aantal uren per week: 36
Overige arbeidsvoorwaarden
Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
Bijzonderheden
De selectiegesprekken vinden plaats in week 48 en week 49.
Het toetsen van de integriteit van onze nieuwe collega's is voor het ministerie van groot belang. Daarom vragen we nieuwe medewerkers om een verklaring omtrent gedrag (vog) te overleggen en een geheimhoudingsverklaring te ondertekenen.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Het salaris bedraagt €5864 - €8550