Standplaats: HOOFDDORP
Duur: 01-01-2025 - 31-12-2025
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 19-11-2024
Functieomschrijving
Het Projectenteam is belast met de uitvoering van diverse projecten zoals KOT, Leefgeld ontheemden uit Oekraïne en Alleenverdienersproblematiek. Voor dit team zoeken wij een ervaren consulent die bekend is met de KOT en bij voorkeur ook met de andere uit te voeren regelingen.
Omdat er veel werk ligt, is het belangrijk dat een kandidaat goed op de hoogte is van de (het liefst onze) werkwijze. Ook is een kandidaat stressbestendig en gewend in een hoog tempo te werken.
Er kan in overleg thuis gewerkt worden maar een deel van de werkzaamheden vindt op kantoor plaats. Minimaal éénmaal per maand is het hele team op woensdag op kantoor.
Het gaat om een functie van 32
- 36 uur waarbij de kandidaat op de reguliere werkdagen beschikbaar dient te zijn.
Eventuele indexering vindt plaats op 1 januari, na minimaal 1 jaar inhuurovereenkomst, conform CBS, CAO lonen per uur particuliere bedrijven.
Kandidaatomschrijving
Wij zijn op zoek naar een ervaren consulent met onderstaand profiel:
•
• HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur een opleiding op het gebied van maatschappelijk werk of sociaal juridische dienstverlening
• werkervaring als consulent bij een gemeentelijke sociale dienst
• kennis van en ervaring met de KOT regeling en Leefgeld ontheemden uit Oekraïne
• kennis van voorliggende voorzieningen
• werkervaring met Civision Samenlevingszaken, Suwinet en Djuma
• kennis van regelingen met inkomensafhankelijke componenten (fiscale kennis en kennis van lonen, loonspecificaties e.d.)
• in staat om beoordelingen te maken op basis van de balans tussen hoofd (kaders), hart (het volgen van je hart) en middelen (geld)
• empathisch vermogen
• alert op de mogelijkheid van fraude en omgaan met ongewenst gedrag
Functie-eisen:
Kennis van en ervaring met de KOT
- Aantoonbare kennis en ervaring met de KOT
Actuele kennis en werkervaring met Civision Samenlevingszaken
- Recente werkervaring, niet ouder dan een half jaar, opgedaan in het werken met Civision Samenlevingszaken.
Actuele kennis en werkervaring met Djuma
- Recente werkervaring, niet ouder dan een half jaar, opgedaan in het het werken met Djuma.
Werk- en denkniveau
- HBO werk- en denkniveau.
ZZP
- Detacherings-/payrollbureau, intermediair of ZZP In verband met de Wet Deregulering Arbeidsverhoudingen (Wet DBA) is beoordeeld of sprake is van een arbeidsovereenkomst indien een zzp'er de opdracht zou verwerven. Aangezien er een aanmerkelijk risico op de aanwezigheid van een gezagsverhouding is en vrije vervanging van de inhuurkracht niet wenselijk/realistisch is, is de gemeente van oordeel dat het risico op een arbeidsovereenkomst te hoog is. Daarom kan een zzp'er niet rechtstreeks inschrijven op deze opdracht. Het begrip zzp'er dekt de lading overigens niet geheel. Hieronder wordt bijvoorbeeld ook een BV begrepen, die de directeur/groot aandeelhouder (DGA) wil detacheren, zonder dat er een gezagsverhouding bestaat tussen de BV en de te detacheren persoon. Een zzp'er/DGA als hierboven bedoeld kan alleen inschrijven op de opdracht als hij/zij in dienst treedt van het detacherings-/payrollbedrijf. Kies Ja indien u zich hieraan conformeert.
Maximaal aantal te werken uren
- Geen andere werkzaamheden die leiden tot meer arbeidsuren per week dan 48 uur.
Wensen:
Kennis en ervaring met de Regeling opvang ontheemden Oekraïne
- Aantoonbare ervaring met deze werkzaamheden als consulent Leefgeld ontheemden uit Oekraïne.
Flexibel inzetbaar op meerdere regelingen.
- Kennis van de regelingen en de processen KOT en Leefgeld ontheemden Oekraïne bij voorkeur opgedaan bij de gemeente Haarlemmermeer en flexibel inzetbaar zijn op deze regelingen.
Empathisch vermogen
- In staat om beoordelingen te maken op basis van de balans tussen hoofd (kaders), hart (het volgen van je hart) en middelen (geld). Dit moet blijken uit opleidingsrichting en werkervaring
Interview
- Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
Bij de beoordeling van het interview vinden wij het belangrijk dat de kandidaat past in het team en een meerwaarde toevoegt