Recruitment ondersteuner

Functieomschrijving

Ben jij communicatief en administratief sterk? Vind jij het leuk om de spil te zijn tussen de recruiters en de kandidaten? Jouw takenpakket is veelzijdig en uitdagend. Je ondersteunt vijf recruiters met het het posten van vacatures, het up to date houden van het recruitment systeem en het inplannen van kandidaten. Je zorgt dat alles klopt van salaris schalen, sluitingsdata tot functiegroepen. Je kan goed omgaan met verandering want geen dag is hetzelfde.

Functie-eisen

• Je beschikt bij voorkeur over mbo werk- en denkniveau en je hebt ervaring in een soortgelijke functie;
• Probleemoplossend vermogen: Je bent accuraat, besluitvaardig, en staat altijd klaar om uitdagingen aan te pakken;
• Flexibiliteit: Je kunt snel schakelen zonder de kwaliteit uit het oog te verliezen;
• Je werkt minimaal twee dagen op kantoor, waarvan de dinsdag want dan hebben we team overleg;
• Teamspirit: Je bent een teamplayer die moeiteloos tussen verschillende taken kan navigeren;
• Technische vaardigheden: Je bent bekend met het MS Office-pakket en hebt eerder gewerkt met een recruitment systeem, bij voorkeur WenS.
• Je vindt het niet erg om bij te springen bij het secretariaat als het daar druk is met het aanmelden van bezoek en het boeken van vergaderzalen.

Arbeidsvoorwaarden

• Salarisniveau: schaal 6
• Dienstverband: Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
• Contractduur: 1 jaar
• Minimaal aantal uren per week: 32
• Maximaal aantal uren per week: 36

Overige arbeidsvoorwaarden

• Hybride werken - op locatie, thuis of waar het jou uitkomt;
• Ouderschapsverlof - gedeeltelijk betaald;
• Telefoon en laptop - van de zaak;
• NS Businesskaart - volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer;
• Individueel Keuzebudget (IKB) - stel jouw arbeidsvoorwaarden gedeeltelijk zelf samen;
• Ontwikkelmogelijkheden - voor persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling;
• Korting - op bedrijfsfitness en verzekeringen.

Bijzonderheden

• Anders kijken. Meer zien. Een divers en inclusief Raad voor de Kinderbescherming. Wij geloven dat medewerkers het beste tot hun recht komen in een inclusieve werkomgeving waar respect, samenwerking en aandacht voor individuele kwaliteiten en ontwikkelmogelijkheden voorop staan. Wij willen dat iedereen bij de Raad voor de Kinderbescherming zich welkom en gewaardeerd voelt, ongeacht achtergrond of voorkeur. We bevorderen werken in diverse teams en inclusieve leiderschapsvaardigheden. Hiermee houden we rekening tijdens de selectieprocedure.
• We bieden je een jaarcontract als rijksambtenaar. Bevalt het van beide kanten, dan zetten we het contract om naar vast.
• Voor deze functie heb je een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig.
• Ontvangen we zowel geschikte interne als externe sollicitaties? Dan hebben interne kandidaten voorrang.
• We voeren doorlopend sollicitatiegesprekken en hanteren geen einddatum.