Adviseur arbeidsmarkt en recruitment

Functieomschrijving

De Raad voor de Kinderbescherming is op zoek naar een toegewijde collega die de kernwaarden van gelijkwaardigheid en kansen voor iedereen omarmt. Onze ideale kandidaat zal zich, zonder vooroordelen, richten op het aantrekken en selecteren van talent, met als doel een inclusieve cultuur te bevorderen en de kracht van diversiteit te benutten.

Hoe ziet jouw functie eruit?

Als adviseur arbeidsmarkt en recruitment ben je verantwoordelijk voor:

• Het ontwikkelen van wervingsstrategieën die gelijke kansen en diversiteit bevorderen en die aansluiten bij de organisatiedoelen.
• Het leggen van een goede basis voor een objectieve eerste selectie en voor een inclusievere vacaturetekst.
• Het opstellen van vacatureteksten en het gebruik van inclusieve taal om een breed scala aan kandidaten aan te spreken.
• Het voeren van gestructureerde sollicitatiegesprekken en assessments die gebaseerd zijn op objectieve criteria, veelal online, maar ook op de locaties waarvoor jij werft.
• Het creëren van een positieve kandidaatervaring voor alle sollicitanten, ongeacht hun achtergrond.
• Het adviseren van vacaturehouders en collega's met betrekking tot werving en selectie en het belang van diversiteit bij het nemen van objectieve beslissingen tijdens het selectieproces.
• Overzicht behouden over alle vacatures en je bent continu met betrokkenen aan het schakelen en afstemmen.

Wat bieden wij?

• De kans om een significante impact te hebben op het vormgeven van ons recruitmentproces en onze organisatiecultuur.
• Professionele ontwikkelingsmogelijkheden om je kennis en vaardigheden op het gebied van werving en selectie verder te ontwikkelen.
• Werken in een gedreven, betrokken team en werken bij de Raad voor de Kinderbescherming, is werken voor kwetsbare kinderen in Nederland. Zinvol werk dus.

Functie-eisen

Wie ben jij?

• Aantoonbaar ruime ervaring hebt met recruitment en een bewezen staat van dienst in het aantrekken van diverse kandidaten.
• Beschikt over uitstekende communicatievaardigheden en het vermogen om relaties op te bouwen met kandidaten, hiring managers en andere belanghebbenden.
• Een sterke zelfreflectie hebt en bereid bent om je eigen vooroordelen en blinde vlekken aan te pakken.
• Bekend bent met best practices op het gebied van inclusieve werving en selectie.
• Bereid bent te reizen naar verschillende locaties in het land en op dinsdag en/of donderdag naar Den Haag.

Bijzonderheden

• Anders kijken. Meer zien. Een divers en inclusief Raad voor de Kinderbescherming. Wij geloven dat medewerkers het beste tot hun recht komen in een inclusieve werkomgeving waar respect, samenwerking en aandacht voor individuele kwaliteiten en ontwikkelmogelijkheden voorop staan. Wij willen dat iedereen bij de Raad voor de Kinderbescherming zich welkom en gewaardeerd voelt, ongeacht achtergrond of voorkeur. We bevorderen werken in diverse teams en inclusieve leiderschapsvaardigheden. Hiermee houden we rekening tijdens de selectieprocedure.
• Voor deze functie heb je een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig.
• Wacht niet met reageren tot de sluitingsdatum. Bij geschikte kandidaten gaan wij alvast in gesprek.
• Ontvangen we zowel geschikte interne als externe sollicitaties? Dan hebben interne kandidaten voorrang.
• Wij werken deels vanuit huis en op dinsdag en/of donderdag zijn wij de hele dag in Den Haag. Daarnaast gaan wij regelmatig bij de locaties langs. Dit vraagt dus om reisbereidheid.
• Het betreft hier een tijdelijk dienstverband van 6 maanden met mogelijke verlenging van 6 maanden.

Om te zorgen dat alle kandidaten op dezelfde manier objectief beoordeeld worden vragen we je niet om een motivatiebrief te schrijven. In plaats daarvan vragen we je om de volgende vragen te beantwoorden. Het antwoord op deze vragen geeft ons zicht op de mate waarin je aan de functie-eisen voldoet. Besteed voldoende aandacht aan het beantwoorden van de vragen en upload het document met de antwoorden bij het kopje Motivatiebrief.