Senior beleidsmedewerker

Heb jij de ambitie om een leidende rol te vervullen binnen een organisatie die continu streeft naar verbetering? Ben jij de gedreven professional die zich vastbijt in organisatiebrede uitdagingen en daadkrachtig bijdraagt aan de ontwikkeling van onze organisatie? Dan ben jij de collega die wij zoeken!

Wat ga je doen?
Als senior beleidsmedewerker geef je sturing aan het verbeteren en innoveren van onze werkwijzen. ZonMw brede werkwijzen die gericht zijn op programmeren en financieren. Het ene moment werk je een visie uit op een inhoudelijk onderwerp. Het andere moment geef je vorm aan een strategisch beleidsdossier.

Jouw focus zal in eerste instantie liggen op het vormgeven van het strategische onderwerp: Research on Research. Bij ZonMw ligt hierbij de nadruk op het onderzoeken en optimaliseren van het proces om te komen tot wetenschappelijke en maatschappelijke projecten. Wat leren we daarbij uit de evaluaties van lopende en afgeronde programma's?

Vanuit jouw stafpositie pak jij hierin het initiatief en ben jij organisatiebreed een trekkende en zichtbare kracht. Ook richting het management en directie. Jij gaat binnen ZonMw echte veranderingen tot stand brengen. Je zal nauw gaan samenwerken met alle afdelingen binnen de organisatie en relevante externe stakeholders.

Enkele voorbeelden van waar je mee aan de slag gaat zijn:

• leiden en samenbrengen van activiteiten waarmee we kennis over onze werkwijzen ophalen
• analyseren en selecteren van 'best practises'
• implementeren en borgen van vernieuwingen in onze werkwijzen
• creëren van draagvlak in de organisatie (zowel bij alle afdelingen als bestuurlijk/MT)
• functioneel aansturen van tijdelijke projectgroepen (mensen, middelen, budget)

Functie-eisen

Wie zoeken wij?
Jij bent een sterke generalist met de capaciteiten om verschillende perspectieven samen te brengen en daadkrachtig richting te geven. Je hebt een proactieve manier van werken en hebt een goed gevoel voor strategische beleidsontwikkeling. Je bent flexibel, zichtbaar en benaderbaar. Jij kan strategische doelen moeiteloos omzetten in concrete resultaten.

Aan kennis en ervaring heb je het volgende in huis:

• afgeronde universitaire opleiding
• minimaal 5 jaar organisatiebrede en strategische projecten geleid binnen een complex bestuurlijke organisatie
• kennis van de structuur en financiering van onderzoek en gezondheidszorg en van de diverse spelers die zich in dit veld bewegen
• ervaring en inzicht in bestuurlijke besluitvormingsprocessen

Deze competenties passen bij je:

• analytisch en pragmatisch;
• sensitief voor bestuurlijke verhoudingen;
• bewezen leiderschapskwaliteiten, inclusief overtuigingskracht en stressbestendigheid
• netwerker, je zoekt actief de samenwerking op en weet met de juiste personen in contact te komen;
• sterk in planning en organiseren
• het aanpassingsvermogen om in te spelen op onverwachte ontwikkelingen en ad hoc klussen

Tot slot herken jij jezelf in onze kernwaarden: zorgvuldig, toegankelijk, initiatiefrijk en verbindend.

Wat bieden wij jou?

Een uitdagende en veelzijdige functie binnen een organisatie die altijd in ontwikkeling is. Wij bieden daarbij een competitief salaris en de mogelijkheid om jezelf verder te ontwikkelen binnen een stimulerende werkomgeving.

• arbeidsovereenkomst voor 32-36 uur (0,89 - 1,0 fte) voor een periode van 12 maanden met de intentie tot verlenging
• secundaire arbeidsvoorwaarden conform cao Rijk, waaronder Individueel Keuze Budget (IKB) van 16,5% van het bruto salaris, 64 IKB-uren en 144 vakantie-uren per jaar (bij een volledig dienstverband), pensioen ABP, opleidings- en ontwikkelmogelijkheden, reiskosten woon-werkverkeer (NS-businesscard), thuiswerkvergoeding en werkgeversbijdrage inrichting thuiswerkplek
• hybride werkomgeving: deels op ons kantoor in Den Haag en deels vanuit huis

Het maakt niet uit waar je bent geboren, waar je in gelooft, van wie je houdt en of je beperkingen hebt. We zijn nieuwsgierig naar wat jou drijft en naar jouw talenten.

Deze vacature is gelijktijdig intern en extern uitgezet. Om interne doorgroei te stimuleren hebben collega's van ZonMw daarbij voorrang op externe kandidaten.