Samenvatting
Een recruitment consultant moet je niet opsluiten in een suf kantoor kantoor zonder creativiteit. Je moet op pad kunnen gaan, naar je klanten toe en zelf je agenda kunnen indelen. Om zo productief mogelijk te kunnen zijn en daadwerkelijk van toegevoegde waarde te kunnen zijn voor jouw klanten en externe collega's. Want waar moet het om draaien? Om je aanwezigheidsuren op kantoor, of om de resultaten?Wat jij gaat doen
- Aantrekken van nieuwe klanten waarmee je langdurige samenwerkingen aangaat;
- Wervingsprojecten opzetten voor je klanten op om kandidaten aan te trekken en te behouden;
- Voor je projectbezoeken ga je wekelijks langs bij bedrijven op locatie;
- Voeren van intakegesprekken met externe coll...