Afdelingsmanager ondernemerschap

Ondernemers vooruithelpen met voorlichting, advies, financiering en de juiste contacten. Zo dragen we als Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO) bij aan een toekomstbestendige en welvarende samenleving. Dit doen wij natuurlijk niet alleen, maar samen met onze partners, opdrachtgevers en ondernemend Nederland. We staan hierin ook voor grote uitdagingen. Zo werken we hard mee aan het herstel van het vertrouwen in de overheid van de samenleving door het streven naar een excellente publieke dienstverlening en meer zichtbare maatschappelijke impact. We richten ons op drie transities: de klimaat- en energietransitie, de transitie naar een duurzaam landbouw- en voedselsysteem en de transitie naar een toekomstbestendige en digitale economie.

Met jouw afdeling Ondernemerschap sta jij voor de RVO-dienstverlening die gericht is op het realiseren van het duurzaam toekomstig verdienvermogen van Nederland. De afdeling Ondernemerschap adviseert, ontwikkelt en voert instrumenten uit die innovatief ondernemerschap, netwerkvorming en economische ontwikkeling bevorderen. Door ze te ondersteunen kunnen bedrijven en onderzoeksinstellingen nieuwe technologieën ontwikkelen en zo bedrijfs- en productieprocessen efficiënter maken, het duurzame concurrentievermogen en de economische weerbaarheid vergroten en de ecologische voetafdruk verkleinen. Hierbij biedt jouw afdeling passende financieringsmogelijkheden en ondersteuning aan. Het werkterrein betreft de ondersteuning van startups en scale-ups, van het (innovatief) MKB, het aantrekken van talent en het werken aan maatschappelijke opgaven. Op basis van specifieke kennis van financieren, ondernemen, en innoveren en nauwe contacten met de markt voedt jouw afdeling opdrachtgevers met relevante informatie en levert ondersteuning bij de opzet van nieuw beleid. Ook andere onderdelen binnen RVO doen een beroep op de specifieke kennis van Ondernemerschap bij de uitvoering van hun opgaven.

De afdeling is ontstaan vanuit een herinrichting. Een belangrijke taak voor jou is om na de herinrichting de teams te verenigen tot een samenhangende afdeling. Dit omvat niet alleen het waarborgen van de operationele synergie tussen de teams, maar ook het bevorderen van een inspirerende omgeving waarin jouw teammanagers en medewerkers optimaal kunnen functioneren. Hierbij is ook een nauwe samenwerking met andere RVO-organisatieonderdelen vereist voor kennisdeling en voor de uitvoering van het opdrachtenpakket.

Van jou als afdelingsmanager vraagt dit om faciliterend en resultaatgericht leiderschap, samenwerking, innovatiekracht en het begeleiden van jouw teammanagers en medewerkers in de veranderingen. Binnen RVO ben jij het eerste gezicht van de afdeling en fungeer je met jouw verbindende stijl van denken en handelen als liaison tussen jouw afdeling, de overige afdelingen en directies en de centrale dienstverleners binnen RVO. Je hebt overzicht over en inzicht in een aanzienlijk en divers opdrachtenpakket met een grote variatie in onderwerpen en werkzaamheden. Inzicht in de impact van IV (vernieuwing) op de uitvoeringsprocessen en ervaring met agile werken is hierbij van belang. Door je strategische blik en je overzicht weet je in te spelen op de behoeften binnen en buiten RVO. De hoogwaardige expertise van jouw afdeling is breed toepasbaar en van waarde voor de opdrachten en opgaven waar RVO aan werkt. Je streeft continue naar het verbeteren van de dienstverlening van jouw afdeling, je directie en RVO.

Functie-eisen

Wat vraagt dit van jou? We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Je bent een echte people manager, conform het integraal Leiderschapsprofiel. Je werkt nauw samen met je collega's en hebt een open houding naar de buitenwereld. Je staat voor diversiteit, loopbaanontwikkeling, werkplezier en talentgericht werken. Je stimuleert je medewerkers om te verbinden, ontwikkelen en groeien. Je anticipeert op nieuwe werkwijzen en (technologische) veranderingen. Je werkt opgavegericht, hybride, datagedreven en transparant. En natuurlijk zorg je voor een inclusieve omgeving waar medewerkers veilig, vitaal en gewaardeerd werken. Jij zorgt dat zij het verschil maken.

Verder heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

• Ruime ervaring met het leidinggeven aan leidinggevenden en aan hoogopgeleide professionals met een hoge taakvolwassenheid. Je hebt aantoonbare ervaring met het aansturen op ontwikkelen, opleiden en begeleiden van medewerkers om in te kunnen spelen op de dynamiek van de kennisintensieve sectoren waarin de afdeling opereert;
• Je hebt een aantoonbaar relevant netwerk (ook buiten de overheid) en je bent door jouw verbindende stijl op relatie en inhoud in staat om relevante interne en externe netwerken verder op te bouwen en te onderhouden;
• Aantoonbaar strategisch (beleidsmatig) inzicht in Research & Development, innovatieprocessen en business development. Je hebt kennis van de diverse levensfasen van ondernemingen en kent de financiële- en generieke ondernemingsuitdagingen die bij iedere fase horen. Jouw kennis en ervaring omvat een breed spectrum aan financieringsoplossingen, een goed overzicht van de kapitaalmarkt en welke financieringsvormen beschikbaar zijn. Het is een pre als je vanuit de private sector ervaring hebt met investeringsbeslissingen;
• Diepgaand inzicht in de impact van IV (vernieuwing) op de uitvoeringsprocessen en ervaring met agile werken;
• Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Arbeidsvoorwaarden

Arbeidsvoorwaarden: Bovenop je salaris ontvang je 16,5% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk. Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen.

Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid.

De selectiegesprekken zullen plaatsvinden in Utrecht. Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd.

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.