Regiomanager

Jij wilt graag werken bij een organisatie die constant in beweging is en waarbij je werkt met de unieke doelgroep asielzoekers. Jij krijgt en neemt veel verantwoordelijkheid en bent DE manager die de teams in jouw regio optimaal kan laten functioneren. Als deze omschrijving bij jou past, lees dan verder!

De functie van regiomanager concentreert zich rondom het opzetten en laten functioneren van de  GZA-praktijken, medewerkers en teams in de regio. Dit gebeurt binnen de dynamische omgeving van de asielzoekerscentra. Als regiomanager bij GZA coach je een team van medewerkers. Je ondersteunt teams bij het ontwikkelen van een oplossend vermogen. Je vertaalt organisatiedoelen naar de regio en neemt de teams daarin mee. Je creëert gezamenlijk een positieve, veilige omgeving en laat collega’s in hun waarde; medische beslissingen liggen bij de huisarts en/of medisch directeur. Je kunt goed luisteren en deelt informatie tijdig en juist. De regiomanager is een facilitator die binnen complexe uitdagingen omgevingen beslissingen durft te nemen.

Gezondheidszorg Asielzoekers (GZA) heeft op bijna elke opvanglocatie van het COA een gezondheidscentrum. Daar werkt de huisartsenzorg bijna hetzelfde als de reguliere huisartsenzorg in Nederland. Asielzoekers kunnen met hun zorgvraag terecht bij een zorgprofessional zoals een doktersassistent, verpleegkundige, huisarts of praktijkondersteuner huisarts geestelijke gezondheidszorg (POH-GGZ). Bewoners maken hun afspraak tijdens het inloopspreekuur of via een praktijklijn.

In jouw regio zijn er verschillende azc’s, denk aan Apeldoorn, Zutphen, Schalkhaar en Harskamp. De omvang van de azc’s variëren tussen de 200 en 1200 bewoners. Jij bepaalt jouw eigen agenda en je bent daar waar je het hardst nodig bent. Eén a twee keer per maand word je in Utrecht op het hoofdkantoor verwacht om samen te komen met collega regiomanagers.

• Je beschikt over een hbo-werk en denkniveau.
• Je hebt minimaal 3 jaar relevante werkervaring bij voorkeur binnen een zorgorganisatie als leidinggevende met personele-, financiële en of operationele verantwoordelijkheden.
• Je bent in het bezit van een rijbewijs en eventueel een auto.
• Intrinsiek gemotiveerd om vanuit jouw functie te groeien en bij te dragen aan de doelstellingen van GZA en de zorg voor asielzoekers.
• Je bent bekend met de huisartsenzorg en je beschikt over sterke communicatieve vaardigheden en overtuigingskracht. Je weet op een natuurlijke manier verbinding te maken en weerstanden weg te nemen.

We vertrouwen erop dat je goed bent in wat je doet. Dit krijg je ervoor terug:

• Genoeg ruimte voor persoonlijke groei en ontwikkeling door aandacht en coaching.
• Een bruto maandsalaris tussen € 4382,- en € 5600,- op basis van een 38-urige werkweek in schaal 9 conform cao Huisartsenzorg.
• Een eindejaarsuitkering van 8,33% én 8% vakantiegeld.
• In eerste instantie teken je een tijdelijk contract voor 36 tot 38 uur per week. We hebben natuurlijk de intentie om langdurig met elkaar samen te werken. Met aandacht voor de werk-privébalans en mogelijkheid tot hybride werken.
• Goede arbeidsvoorwaarden zoals reiskostenvergoeding van 23 cent per kilometer of volledige vergoeding van OV-kosten. Ook heb je 25 verlofdagen en 10 uur PLB (Persoonlijk Levensfase Budget) op basis van een 38-urige werkweek. En een uitstekende pensioenregeling waarbij 50% van de premie voor rekening komt van de werknemer en 50% van Arts en Zorg Groep.
• Gezellige events zoals ons jaarlijks bedrijfsuitje. En natuurlijk onze scholingsdag en wintersporttrip.

Voor meer inhoudelijke informatie over deze vacature neem je contact op met Ellen Spoelstra (Operationeel Manager) via 06 27 36 13 20.

We sluiten de vacature zodra we een passende kandidaat hebben gevonden.