Opleidingscoördinator young talent management

Zo ga jij de uitdaging aan
In deze rol ondersteun je de verdere ontwikkeling van ons succesvolle Young Professional Programma (YPP), dat jong talent de kans biedt om zich te ontwikkelen binnen vakgebieden zoals IT, Asset management, Finance en HR. Jij zorgt ervoor dat de opleidingsplannen aansluiten bij de behoeften van onze afdelingen en dat de planning en uitvoering van de programma's soepel verloopt. Je zorgt samen met het Young Talent Team voor een integrale aanpak voor de gehele doelgroep, waar ook ons succesvolle Traineeprogramma bij hoort. Daarnaast organiseren we binnen het Young talent team ook het Enexis Graduate Program (EGP), ons centrale programma voor afstudeer stagiaires. Je werkt nauw samen met zowel interne stakeholders als externe partners, zoals hogescholen en universiteiten.
De functie van opleidingscoördinator kent twee focusgebieden. Het uitzetten en ontwikkelen van nieuwe opleidingsprogramma's, gericht op de lange termijn. Het organiseren en plannen van activiteiten en het onderhouden van contact met externe partijen zoals scholen en opleidingsinstituten en interne collega's voor samenwerkingen en stageplaatsen. In overleg met je collega opleidingscoördinator verdeel je de focus gebieden.

Meer over de programma's:

Het Young Talent team is verantwoordelijk voor de instroom en ontwikkeling van een groot gedeelte van de jonge collega's bij Enexis. Het Traineeship biedt ieder jaar aan 12 talentvolle starters de kans zich ontwikkelen tot leiders van de toekomst. Het 2-jarig Traineeprogramma bestaat uit 3 opdrachten op verschillende afdelingen en een intensief (persoonlijk) leiderschapsprogramma dat al meerdere keren in de prijzen is gevallen! Het Young Professional programma richt zich op startersfuncties binnen de organisatie, waarbij ieder kwartaal ongeveer 12 junioren starten. Naast een specifiek opleidingsplan voor de functie, volgen zij ook een gezamenlijk programma waarin ze Enexis, zichzelf en elkaar, beter leren kennen. Daarnaast is het Young talent team verantwoordelijk voor het Enexis Graduate Program, een programma voor afstudeerstagiaires. Onze ambitie is om een leerbedrijf te zijn waar onderzoek belangrijk is én de afstudeerperiode voor studenten tot een onvergetelijke tijd te maken.

Dit zijn jouw verantwoordelijkheden
• Ontwikkelen van opleidingsplannen voor Young professionals en het afstemmen op afdelingsbehoeften.
• Organiseren en coördineren van het YPP, inclusief de logistiek van trainingen en sessies.
• Onderhouden van relaties met externe opleidingspartners, zoals hogescholen en universiteiten. Daarnaast ook met interne collega's en afdelingen voor eventuele samenwerkingen en stageplaatsen.
• Analyseren van de voortgang en resultaten van het opleidingsprogramma en bijsturen waar nodig.

Zo pak jij het aan
Voor deze rol zoeken we iemand met sterke organisatorische en communicatieve vaardigheden, die het leuk vindt om zowel tactisch als operationeel bezig te zijn. Verder heb je:
• Een opleiding in een relevante richting zoals opleidingskunde, HR of een vergelijkbaar vakgebied.
• Affiniteit met jong talent en met het ontwikkelen en organiseren van opleidingsprogramma's.
• Ervaring in het werken met opleidingsinstellingen en externe partners is een pré.

Je zet je schouders eronder met...
Je komt terecht in het team van HR Opleiden en Ontwikkelen, waarbinnen je nauw samenwerkt met collega's die zich richten op de ontwikkeling en opleiding van young talent. Samen zorgen jullie ervoor dat Enexis een aantrekkelijke werkgever blijft voor jong talent en dat het YPP een structureel onderdeel van de organisatie wordt.
We vinden het belangrijk dat je je bij ons thuis voelt. We zijn allemaal anders en het mooie daarvan is dat we elkaar vanuit die verschillen aanvullen. We hebben elkaars perspectieven en meningen nodig voor een succesvolle energietransitie! Lees hier mee over ons beleid op diversiteit en inclusie.

En wij steken natuurlijk ook energie in jou
Bij Enexis werk je in de voorhoede van een van de grootste uitdagingen van onze tijd: de energietransitie. Daarbij zorgen we goed voor je. Dat begint met een uitgebreid welkomstpakket en -programma om je collega's te leren kennen. En met goede arbeidsvoorwaarden:
• Bijdrage van 70% aan je ABP Keuzepensioen.
• Persoonlijk budget van 10% en een 13e maand van 10,7% van je bruto jaarsalaris. Deze kun je flexibel inzetten of maandelijks of jaarlijks laten uitbetalen.
• 24,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Meer oplaadtijd nodig? Met je persoonlijk budget en 13e maand koop je tot wel 35,5 extra verlofdagen.
• Mogelijkheden om thuis te werken, inclusief een door ons ingerichte thuiswerkplek en een vergoeding van € 2,35 per dag.
• Laptop of tablet en telefoon die je ook privé mag gebruiken.
• Reiskostenvergoeding en een eersteklas ov-abonnement voor zakelijk gebruik.
• Vitaliteitsbudget van € 500,- voor bijvoorbeeld een sportabonnement.
• Ruimte om te groeien met ons interne ontwikkelplatform of externe opleidingen en trainingen.
Lees meer over onze arbeidsvoorwaarden.