Senior informatiespecialist

Functieomschrijving

In de uitdagende en dynamische functie van Senior Informatiespecialist bij de Dienst Terugkeer en Vertrek (DTenV) ben je specifiek verantwoordelijk het voorbereiden van nieuwe informatieonderzoeken, (zoals het voeren van onderzoeksintakes met stakeholders en deze vertalen naar een gedegen onderzoeksaanpak), het coördineren van het onderzoek, het beoordelen van kwaliteit en voortgang en het initiëren van en bijdragen aan vervolgacties bij procesaanpassingen of nieuwe onderzoeksvragen.

Als senior ben je meewerkend voorman waarin je inhoudelijk bijdraagt aan de onderzoeken en coach je collega's waarmee je hun professionalisering stimuleert. Je stelt een aanpak op in afstemming met de organisatie, bewaakt voortgang, stelt hoge eisen aan de kwaliteit van zowel je eigen werk als dat van anderen, en bepaalt de operationele prioriteiten binnen het team of werkgroep.

Op basis van een voorstel van de informatiespecialisten en/of organisatie, prioriteert en kiest de directie DTenV de te onderzoeken thema's en informatiebehoeften die een belangrijk verschil kunnen maken in de voorbereiding van terugkeer. Denk hierbij aan onderzoek naar ontbrekende ID en nationaliteitsgegevens of aan het analyseren van oorzaken waarom en kansen hoe vertrek in complexe situaties gerealiseerd kan worden op basis van data. Of welke data beschikbaar is danwel kan worden gemaakt om het vertrek van overlastgevende vreemdelingen te realiseren. Zorg jij voor de ontbrekende puzzelstukjes in ons primaire proces of die ons terugkeerproces bevorderen, de samenwerking met ketenpartners of hogere kwaliteit van dossiers?

In een nieuw op te zetten expertiseteam is het de bedoeling om in samenwerking met diverse interne spelers en ketenpartners kansen en knelpunten op te sporen met behulp van data en informatie. Je bent de verbindende factor binnen het team dat hier samen met jou aan werkt. Je verzamelt, verwerkt en onderzoekt vragen van collega's en/of ketenpartners. Hierna duidt en verwerk je dit in een rapport of ander informatieproduct of advies.

Het tonen van eigenaarschap in je werk is voor jou vanzelfsprekend. Je weet wat er in de migratie- of justitiewereld speelt. Je bent proactief en goed in het onderscheiden van hoofd- en bijzaken. Verder ben je organisatorisch sterk onderlegd. Je kunt methodisch werken en het bepalen van operationele prioriteiten is voor jou dan ook geen probleem. Je wordt ingezet op verschillende onderzoeksthema's en bent flexibel, snel van begrip, kunt snel schakelen en durft onderbouwde beslissingen te nemen. Werken onder tijdsdruk en met complexe casuïstiek zie jij als een uitdaging. Je brengt gedachten vlot en duidelijk onder woorden, waarbij je beschikt over een goede mondelinge en schriftelijke taalvaardigheid. Je bent in staat om zelfstandig onderzoeken op te zetten en bij te dragen aan de uitvoer. Ook ben je samenwerkingsgericht en kan je snel een netwerk opbouwen en onderhouden. Je neemt anderen mee in de coördinatie van het werk en weet tactisch met verschillende belangen om te gaan. Je ziet het belang van integrale samenwerking en neemt hierin de nodige initiatieven. Je bent je bewust van de gevoeligheid en vertrouwelijkheid van deze informatie.

Functie-eisen

• HBO/WO diploma;
• Kennis van Vreemdelingenwet 2000 / terugkeerproces of in staat dit snel eigen te maken;
• Ervaring in begeleiden/ leiden van informatieonderzoeken /-vraagstukken;
• Ervaring in coaching en begeleiding van medewerkers;
• Sterk gericht op netwerken en samenwerking;
• Goede schriftelijke en mondelinge vaardigheden;
• Affiniteit met intelligence, data en informatie;
• Werkervaring bij één of meer organisaties in de migratieketen is een pré.

Voldoe je niet exact aan alle bovengenoemde punten, maar denk jij dat je een geschikte kandidaat bent? Solliciteer dan ook en overtuig ons met jouw motivatiebrief!

Arbeidsvoorwaarden

• Salarisniveau: schaal 11
• Dienstverband: Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
• Contractduur: Arbeidsovereenkomst voor de duur van 2 jaar, duur van de pilot.

Bijzonderheden

Als DT&V willen we een veelzijdige werkgever zijn voor alle groepen in de samenleving. En we zijn dus altijd op zoek naar (toekomstig) medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als onderdeel van de Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben.