Beleidsadviseur strategisch personeelsbeleid en parlementaire zaken hdp

Beleidsadviseur strategisch personeelsbeleid en parlementaire zaken HDP Ministerie van Defensie

Functieomschrijving

Onze nieuwe collega wordt geplaatst op de functie van Beleidsadviseur in het cluster 'strategisch personeelsbeleid en politieke ondersteuning (Stratpolost) van de HDP. Hij of zij zal zich primair bezighouden met strategische en politiek-bestuurlijke dossiers op het gebied van personeelsbeleid in de breedste zin van het woord. Tot de taken behoren het beantwoorden van Kamervragen, het schrijven van Kamerbrieven, het voorbereiden van Kamerdebatten, het adviseren van de ambtelijke en politieke top, het opstellen van rapportages (zoals bijvoorbeeld de Stand van Defensie), het ontwikkelen van beleid, het voorbereiden en bijwonen van (inter)departementale overleggen en het voorbereiden van (internationale) werkbezoeken. Het gaat daarbij bijvoorbeeld om vraagstukken op het gebied van de schaalbare krijgsmacht, reservisten, het Dienjaar, veteranen, militaire gezondheidszorg, pensioenen en arbeidsvoorwaarden. Deze taken vragen om afstemming, coördinatie en communicatie met andere directies en defensieonderdelen, of met externe partijen zoals andere ministeries, toezichthouders en civiele partijen.

Functie-eisen

We zoeken iemand die in staat is om - ook onder tijdsdruk en momenten van piekbelasting - zich complexe materie eigen te maken, de relatie tussen de verschillende dossiers in het oog te houden, verbindingen te leggen, proactief betrokken te zijn bij (inter-) departementale afstemming en proactief kan inspelen op de (beleids-) ontwikkelingen binnen Defensie, het Rijk en bij andere overheden. Hij of zij moet in staat zijn om goed te kunnen analyseren en argumenteren, zowel mondeling als schriftelijk.

De beleidsonderwerpen op het gebied van personeel kunnen politiek en maatschappelijk gevoelig zijn. Kennis van en ervaring met beleidsontwikkelingen op het gebied van personeel binnen en buiten Defensie is geen must maar wel een pre.

Competenties:

• Analyseren;
• Communicatief vaardig;
• Omgevingsgericht;
• Organisatiegericht;
• Netwerken;
• Samenwerken;
• Plannen en organiseren;
• Nauwkeurig;
• Creatief;
• Initiatief;
• Beïnvloeden;
• Flexibel;
• Resultaatgericht;

Kwalificaties:

• Je beschikt over een academische opleiding.
• Je hebt aantoonbaar inzicht in politieke processen en interesse in 'de politiek'.
• Je bent communicatief sterk; zowel mondeling als in schrift geef je heldere, bondige adviezen.
• Je deinst niet terug voor de uitdaging om binnen een complexe bestuurlijke omgeving met urgente en politiek-gevoelige vraagstukken aan de slag te gaan.
• Je bent analytisch sterk, en weet in complexe vraagstukken snel tot de kern te komen, en dit zowel mondeling en schriftelijk goed te verwoorden.
• Je spreekt en schrijft uitstekend Nederlands.
• Je kunt je opvatting onderbouwen en die ook goed overbrengen.
• Je beleeft er plezier aan in een politiek-bestuurlijke context gestructureerd en op tijd te leveren.
• Je werkt resultaatgericht en weet bruggen te slaan.
• Je bent een echte teamspeler die het leuk vindt om samen met je collega's gezamenlijk te werken aan strategische vraagstukken op het gebied van defensiepersoneel.
• Je hebt affiniteit met het vakgebied.
• Je bent creatief in het bedenken van oplossingen.
• Je bent flexibel, beschikt over incasseringsvermogen en bent in staat om goed te reflecteren.

Arbeidsvoorwaarden

Het Ministerie van Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Bovenop het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering van 8,33%, de zogeheten dertiende maand. Wij vinden het ook belangrijk dat je het werken bij Defensie met jouw privéleven kunt combineren. Diverse verlofregelingen (bijvoorbeeld 75% betaald ouderschapsverlof) en flexibele werktijden dragen bij aan een goede balans. Het is ook nog mogelijk je werktijd (tijdelijk) enkele uren per week te verkorten en extra verlofuren en/of adv-uren op te bouwen. Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een vergoeding woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland. Wanneer je het OV-abonnement alleen gebruikt voor woon-werkverkeer hoef je hier geen bijdrage voor te betalen.

Bijzonderheden

Een veiligheidsonderzoek maakt onderdeel uit van de selectieprocedure, hiervoor is een Nederlandse nationaliteit of een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA) een vereiste. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure. Jouw sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd. De vacature wordt zowel intern als extern Defensie gepubliceerd. Eventuele interne kandidaten worden in de selectieprocedure eerst behandeld alvorens de selectie wordt uitgebreid met externe kandidaten. Het ministerie van Defensie zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie. Defensie is een organisatie waarin integriteit en professionaliteit voorop staan. De manier waarop de medewerkers van Defensie met elkaar behoren om te gaan staat omschreven in de Gedragscode Defensie. De gedragscode vormt de basis van wat Defensie onder integriteit verstaat. Als organisatie vinden wij het belangrijk dat nieuwe medewerkers op de hoogte zijn van de Gedragscode Defensie. Meer informatie hierover is te vinden via: Gedragscode Defensie.