Intercedent

Een sales intercedent transport bij Randstad Transport heeft een meer commerciële rol, waarbij de focus ligt op het genereren van nieuwe business en het onderhouden van klantrelaties, specifiek binnen de transportsector. De functie combineert het commerciële aspect van verkoop met de traditionele taken van een intercedent, zoals werving en selectie. 

• De belangrijkste verantwoordelijkheden van een sales intercedent transport zijn:

• Acquisitie van nieuwe klanten: Actief op zoek gaan naar nieuwe transportbedrijven die behoefte hebben aan tijdelijk of vast personeel. Dit kan door middel van koude acquisitie, netwerkactiviteiten en het onderhouden van contacten binnen de transportsector.

• Relatiebeheer met bestaande klanten: Het onderhouden van langdurige relaties met bestaande klanten. Dit houdt in dat je regelmatig contact hebt met transportbedrijven om hun personeelsbehoeften te bespreken, hen adviseert over de arbeidsmarkt en hen voorziet van geschikte kandidaten.

• Werving en selectie van kandidaten: Naast het commerciële deel van de functie blijft ook het bemiddelen van personeel een belangrijk onderdeel. Je werft, screent en selecteert geschikte kandidaten voor functies binnen de transportsector, zoals vrachtwagenchauffeurs, logistiek medewerkers, of planners.

• Advies geven op maat: Je fungeert als adviseur voor zowel bedrijven als kandidaten. Dit kan gaan over arbeidsvoorwaarden, ontwikkelingen in de transportsector, of passende oplossingen voor personeelsvraagstukken. Vaak stel je strategische personeelsoplossingen voor die inspelen op de specifieke behoeften van het transportbedrijf.

Samengevat, een sales intercedent transport is verantwoordelijk voor zowel het commerciële aspect (nieuwe klanten binnenhalen en relaties onderhouden) als het bemiddelen van personeel in de transportsector. De functie vraagt om een sterke combinatie van verkoopvaardigheden, marktkennis en personeelsbemiddeling.

ls sales intercedent transport bij Randstad Transport werk je niet op één vaste locatie. In het begin zul je veel tijd doorbrengen op de vestiging om ingewerkt te worden, maar zodra je zelfstandig aan de slag kunt, krijg je meer vrijheid om zelf te bepalen waar je werkt. Je zult vaak onderweg zijn en klanten bezoeken in de regio Noord-Holland, Zuid-Holland en een deel van Utrecht.

Elke woensdag is er een vaste samenwerkdag op een wisselende locatie, meestal in Amsterdam, vanwege de centrale ligging. De overige dagen kun je flexibel indelen, zoals bij een klant of op een vestiging in je omgeving.

• Een bruto maandsalaris tussen de € 2.550 en € 3.900 op basis van 40 uur, afhankelijk van jouw relevante werkervaring.

• Een benefit budget van 12,347%, wat neerkomt op €310 - €370 bruto per maand, flexibel in te zetten voor extra vakantiedagen, sparen of sportmogelijkheden.

• Ruimte voor persoonlijke groei en ontwikkeling met toegang tot diverse opleidingen en doorgroeimogelijkheden binnen Randstad Transport.

• 25 vakantiedagen, met de mogelijkheid om maximaal 5 weken bij te kopen.

• Een goed pensioen, laptop, telefoon, lease-auto voor woon-werkverkeer en zakelijke reizen.

• De kans om een teamuitje te organiseren!

• Flexibiliteit in waar je werkt, met een focus op het vergroten van jouw commerciële impact.

Klinkt dit als jouw nieuwe uitdaging als sales intercedent bij Randstad Transport? Solliciteer dan direct! Heb je vragen? Neem contact op met Eva-Luna Brugman, Talent Acquisition specialist, via eva-luna.brugman@randstadgroep.nl.

• Succesvolle sollicitatie

  Fijn, de eerste stap is gezet! Je hebt je sollicitatie afgerond en deze is bij ons binnen gekomen. Binnen 2 werkdagen nemen wij contact met jou op per mail of telefoon. Als wij voldoende aansluiting zien met jouw profiel, willen we je uiteraard beter leren kennen tijdens een korte telefonische kennismaking. 

• Op gesprek

  De talent acquisition specialist gaat verder met jou in gesprek over de functie, het team en ons bedrijf. Daarnaast zijn wij benieuwd naar wie jij bent en naar wat jouw talenten zijn. Dit gesprek kan zowel op kantoor als online plaatsvinden.  

• Op tweede gesprek

  Het tweede gesprek is in ieder geval met jouw toekomstige manager. Zo krijg je nog meer beeld en gevoel bij jouw werkplek. Vaak zit hier nog een tweede persoon bij en die persoon is afhankelijk van de vacature en afdeling. Soms is dit met een andere manager, een collega uit het team of een andere talent acquisition specialist. We zijn al overtuigd van jouw talenten, maar we willen samen echt kijken welke plek het beste bij jou past!

• Welkom in het team

  Yes, je bent aangenomen! Wij zorgen voor een passend aanbod, jij hoeft alleen maar digitaal te tekenen. Welkom in het team en bij Randstad ;-). Met een mooi onboardingsprogramma voel jij je direct thuis bij ons bedrijf en helpen wij je verder in de start van je baan.