DPZ is volop in ontwikkeling en dit vraagt het nodige van de organisatie. De koers DPZ voor de komende jaren is door het DT vastgesteld. DPZ heeft een belangrijke functie als schakel tussen wat er op straat gebeurt en de dienstverlening die wij als gemeente aan inwoners en ondernemers bieden én hoe we dit in de organisatie regelen.
Dit betekent dat de inzet van het stafbureau moet meegroeien met de behoefte en versterkt wordt waar nodig. Als afdelingshoofd geef je vorm aan deze ontwikkelopgave. Je adviseert het DT over de toekomstige koers en de sturing in het hier en nu. Verder geef je sturing op de vertaling van de koers naar jaarplannen en prestatie indicatoren. Je brengt de basis bedrijfsvoering verder op orde en bouwt voort waar het kan. Waar nodig zorg je voor maatwerkoplossingen. Dit doe je niet alleen. Je steekt tijd en aandacht in de relatie met business partners vanuit bedrijfsvoering en in collegiale afstemming met andere diensten.
Daarnaast willen de teams graag ontwikkelen. Je begrijpt het werk van directieadviseurs en -ondersteuners en werkt met hen toe aan het verder uniformeren van werkzaamheden. Je spart met hen over hun rol nu en in de toekomst en ontwikkelt de vakgebieden.
Kortom, een afwisselende baan die bijdraagt aan de dienstverlening waarvoor DPZ het verschil maakt in de stad.
In jouw werkzaamheden als afdelingsmanager draag je de zorg voor de ondersteuning aan het DT-DPZ en geef je leiding aan je afdeling. Een greep uit de werkzaamheden:
- je geeft leiding aan professionals en draagt de verantwoordelijkheid voor het functioneren van de teams;
- je bent inhoudelijke sparringpartner en coach voor de medewerkers in de teams;
- je bent verantwoordelijk voor de organisatie van het DT-DPZ;
- je geeft uitvoering aan de strategische adviesrol voor het DT-DPZ;
- je bent verantwoordelijk voor het samenspel met bedrijfsvoering onderdelen;
- je ondersteunt de planning & control cyclus van de organisatie om te komen tot jaarplannen, Q-rapportages en resultaten;
- je initieert en onderhoudt contacten met samenwerkings- en ketenpartners.
Het salaris bedraagt €5965 - €8123