Senior penitentiair inrichtingswerker

Senior Penitentiair Inrichtingswerker Ministerie van Justitie en Veiligheid, Dienst Justitiële Inrichtingen

Functieomschrijving

Allereerst om in aanmerking te kunnen komen voor de functie van Senior Penitentiair inrichtingswerker geldt naast de gebruikelijke functie-eisen een aantal aanvullende voorwaarden:

Senior versus medior: Als senior penitentiair inrichtingswerker vervul je naast de taken van de medior penitentiair inrichtingswerker nog een groot aantal aanvullende taken en werkzaamheden. Een senior is namelijk belast met:

• het als vakinhoudelijk deskundige bevorderen van de beroepshouding;
• het verhogen van de beroepsvaardigheden van medior penitentiair inrichtingswerker op de afdeling;
• het regelen van de dagelijkse gang van zaken binnen het team, om hierbij de continuïteit te waarborgen.

Taken van een senior: De taakgebieden van een senior penitentiair inrichtingswerker zijn: Bewaking en Beveiliging

• het bemiddelen bij conflicten tussen gedetineerden binnen de inrichting.

Begeleiding:

• het informeren van het hoofd van de afdeling over knelpunten in het afdelingsregime;
• het vanuit de praktijk doen van verbetervoorstellen;
• het onder verantwoording van het hoofd van de afdeling verrichten van coördinerende en regelende taken op het gebied van het begeleiden van gedetineerden op de afdeling om een goed verloop van de dagelijkse gang van zaken te waarborgen.

Deskundigheidbevordering / supervisie

• het inwerken van medior penitentiair inrichtingswerker in opleiding op de afdeling en het hierbij informeren over specifieke functionele en organisatorische omstandigheden van het team en de afdeling;
• het als vakinhoudelijk deskundige geven van supervisie aan medior penitentiair inrichtingswerker(in opleiding) op de afdeling, ter bevordering van de beroepshouding en verhoging van de beroepsvaardigheden en het hierover overleggen met het hoofd van de afdeling;
• het begeleiden van de medior penitentiair inrichtingswerker(in opleiding) bij (moeilijke) begeleidings-situaties en bij het mentorschap over individuele gedetineerden binnen de inrichting;
• het optreden als informant bij functionerings-, beoordelings- en P.O.P.-gesprekken.

Essentiële situatie, het hebben van impact: Het bespreekbaar maken van twijfels en emoties rond het eigen functioneren is binnen de muren van een inrichting geen vanzelfsprekendheid. Het is voor een effectieve supervisie en begeleiding van belang dat de senior penitentiair inrichtingswerker nauwgezet deze sentimenten bij collega's kan waarnemen en kan voelen en deze vervolgens bespreekbaar kan maken. Voor het kunnen bewerkstelligen van enige impact op het gedrag van de collega's is het allereerst van belang dat het handelen van een senior penitentiair inrichtingswerker onbesproken is en dat hij/zij in staat moet zijn om - ook in lastige situaties - consequent voorbeeldgedrag te tonen. Daarnaast is het belangrijk dat de senior penitentiair inrichtingswerker met een natuurlijke stevigheid en zelfbewustheid (op basis van ervaring) ten opzichte van de collega's handelt, rust uitstraalt en zich ontvankelijk opstelt voor reflectie door anderen op zijn/haar handelen.

Functie-eisen

• aantoonbaar twee jaar ervaring als penitentiair inrichtingswerker;
• voldaan aan de FVT-eis;
• interne kandidaten bereid tot verplaatsing binnen PI Ter Apel.
• Een MBO4-diploma, bijvoorbeeld Persoonlijk Begeleider Specifieke Doelgroepen of Sociaal Pedagogisch Werker.
• Vaardigheid in het vakinhoudelijk begeleiden van collega penitentiair inrichtingswerkers.
• Improviserende en regelende vaardigheden.
• Contactuele vaardigheden.

Speelruimte: De senior penitentiair inrichtingswerker is verantwoording schuldig aan het hoofd van de afdeling over de uitgevoerde supervisieactiviteiten op de afdeling en over de kwaliteit, tijdigheid en correctheid van aangeleverde (gedrags)rapportages. De senior penitentiair inrichtingswerker neemt beslissingen:

• bij het aanbieden van supervisie aan medior penitentiair inrichtingswerker;
• bij het bewaken van de kwaliteit van door medior penitentiair inrichtingswerker opgestelde rapportages;
• bij het regelen van de dagelijkse gang van zaken binnen het team om de voortgang te waarborgen;
• over wijzigingen in onder andere de aanpak en taakverdeling binnen het team, bijvoorbeeld bij ad-hoc situaties.

Arbeidsvoorwaarden

• Salarisniveau: schaal 7
• Dienstverband: Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
• Contractduur: 1 jaar
• Minimaal aantal uren per week: 32
• Maximaal aantal uren per week: 36

Overige arbeidsvoorwaarden

• Een Individueel Keuzebudget. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en stel je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samen. Het kan bijvoorbeeld bestaan uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) of vakantiedagen.
• Volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer.
• Een pensioenregeling.
• Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
• Studiemogelijkheden voor persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling.
• De mogelijkheid gebruik te maken van bedrijfsfitness.
• Lees hier alles over de aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden bij DJI.

Bijzonderheden

• .
• Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie.
• Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.
• .
• Bij al in bezit zijn van contract met onbepaalde tijd binnen DJI wordt deze overgenomen.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.